1. ПЕРВЫЕ ДЕЙСТВИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Производственная травма – это происшествие на рабочем месте, угрожающее здоровью сотрудников. Помимо мер по предотвращению таких инцидентов, также важны действия, которые необходимо предпринять после несчастного случая. Ниже приведены подробные шаги, которые нужно предпринять в случае производственной травмы:

a) Первая помощь: Необходимо немедленно оказать пострадавшему необходимую первую помощь. Если на месте есть врач или медработник предприятия, они должны провести первичную медицинскую помощь и обеспечить транспортировку пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение.

b) Составление протокола происшествия: Необходимо взять показания очевидцев и составить подробный протокол о случившемся в трех экземплярах. Протокол подписывается работодателем или его представителем и очевидцами происшествия.

c) Уведомление властей: Происшествие должно быть немедленно сообщено в правоохранительные органы (жандармерию или полицию) в письменной форме. В экстренных случаях можно сделать уведомление по телефону.

d) Уведомление в Социальное Страхование: Необходимо уведомить соответствующее отделение социального страхования о происшествии в письменной форме-7 не позднее чем через 3 рабочих дня с момента происшествия. Это уведомление может быть сделано как в электронном виде, так и вручную или по почте с использованием формы опубликованное на сайте управления социального страхования.

e) Уведомление Министерства Труда: Необходимо уведомить соответствующее региональное управление Министерства труда и социальной защиты в письменной форме не позднее чем через 2 рабочих дня с момента аварии. Это уведомление делается с использованием формы уведомления о производственной травме.

f) Сбор и хранение документов: Поскольку расследование будет проводиться инспекторами, необходимо подготовить следующие документы: медицинский отчет, выданный до начала работы (если работа тяжелая и опасная, потребуется рентген грудной клетки и группа крови), все сертификаты и протоколы, составленные работодателем в момент происшествия. Также должны быть готовы все контрольные отчеты по предприятию.

g) Передача документов в прокуратуру: Если производственная травма привела к тяжелым травмам или смерти, и дело передано в прокуратуру, все требуемые прокуратурой документы должны быть переданы в полном объеме.

Рекомендации и аспекты, требующие внимания после производственной травмы

a) Заполнение формы инцидента: При заполнении формы происшествия следует действовать очень внимательно, тщательно расследовать инцидент, избегать использования неправильных выражений и не допускать действий, которые могут поставить предприятие и ответственных лиц в затруднительное положение.

b) Проверка личных файлов пострадавших: Следует проверить актуальность таких документов, как водительские удостоверения, сертификаты, обучение по охране труда и медицинские заключения о годности к тяжелым и опасным работам.

c) Консультации с экспертами: В случае наличия на предприятии специалиста по охране труда и технике безопасности или адвоката, им необходимо сообщить о происшествии и действовать в соответствии с их рекомендациями.

d) Уведомление правоохранительных органов: При уведомлении жандармерии и полиции о происшествии, следует пригласить адвоката предприятия. Важно, чтобы показания в жандармерии или полиции давались в присутствии адвоката или специалиста по охране труда.

e) Предупреждение свидетелей: Лица, доставившие пострадавшего в больницу, также могут быть опрошены, поэтому их следует предупредить, чтобы они не давали показания и не предоставляли информацию, если они не являются очевидцами происшествия и не обладают достаточной информацией.

f) Подготовка к инспекции: Если инспектор по труду придет для проверки, важно создать для него необходимые условия, чтобы среда на предприятии была в порядке, а требуемые документы были подготовлены и правильно сохранены. Во время проверки следует предоставить инспектору необходимые документы и давать показания в присутствии специалиста. Заранее подготовленные показания, согласующиеся с первоначальным протоколом инцидента, будут очень полезны.

g) Подготовка к проверке инспекторов SGK: Необходимо быть готовыми к проверке инспекторов SGK. Эти инспекторы могут проводить более детальные проверки документов и отчетов по тяжелым и опасным работам.

h) Своевременное отправление форм: опубликованная форма-7, отправленная в SGK в течение 3 рабочих дней, и формы, отправленные в региональные управления Министерства труда в течение 2 рабочих дней, должны быть оформлены и отправлены вовремя.

i) Контроль оборудования: Контрольные отчеты и карты регулярного технического обслуживания оборудования, которое стало причиной несчастного случая, также должны быть подготовлены для проверок.

j) Совпадение документов: При выдаче визитного листа он должен совпадать с формой-7, отправляемой в SGK.

Безусловно, желаемая ситуация – это отсутствие несчастных случаев на производстве. Каждое предприятие должно работать над предотвращением несчастных случаев, привлекая помощь специалистов по праву и охране труда. Несмотря на все меры предосторожности, в случае производственной травмы, вышеописанные шаги должны быть выполнены оперативно, серьезно и внимательно, чтобы минимизировать негативные последствия инцидента. Желаю всем предприятиям долгих лет без аварий, здоровья и спокойствия на рабочих местах.

2. ИСКИ КОТОРЫЕ МОЖНО ПОДАТЬ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Производственная травма может привести к серьезным последствиям для работника и его семьи. В Турции законодательство предоставляет возможность подачи различных исков с целью компенсации убытков, понесенных в результате производственной травмы. Законом предусмотрено несколько типы исков, которые могут быть поданы работником или родственниками.

Иски, которые могут быть поданы после производственной травмы

После возникновения производственной травмы могут быть поданы следующие виды исков:

• Уголовное расследование и уголовный иск
• Иски о материальной и моральной компенсации
• Регрессные иски, подаваемые Социальным Страхованием

а) Уголовное расследование и уголовный иск

В случае производственной травмы работодатель обязан немедленно уведомить соответствующее правоохранительное подразделение. В зависимости от места происшествия это может быть полиция или жандармерия. После уведомления начинается расследование происшествия, в ходе которого выясняется, как произошла травма, кто несет за нее ответственность и какова степень вины каждого участника.

В случае смерти работника расследование проводит лично прокурор, который, при выявлении виновных лиц, возбуждает против них уголовное дело. Уголовные дела в таких случаях возбуждаются в соответствии с положениями Уголовного кодекса Турции. Лица, признанные виновными в нарушении правил безопасности, предстают перед судом в качестве обвиняемых.

б) Иски о материальной и моральной компенсации

Иски о материальной и моральной компенсации направлены на возмещение убытков, понесенных работником или его семьей в результате производственной травмы. Эти иски могут быть поданы как самим пострадавшим работником, так и его наследниками в случае его смерти.

•  Иски о материальной компенсации

Иски о материальной компенсации включают требования о возмещении следующих видов убытков:

• Медицинские расходы: Включают затраты на лечение, госпитализацию, операции и медикаменты.
• Потеря заработка: Компенсация за потерянный доход за период временной или постоянной нетрудоспособности.
• Другие экономические убытки: Включают расходы на реабилитацию и потенциальную потерю дохода в будущем.

•  Иски о моральной компенсации

Иски о моральной компенсации направлены на возмещение нематериальных убытков, таких как физическая боль, страдания и эмоциональные потрясения. Эти иски могут быть поданы как самим пострадавшим работником, так и его близкими (супругом, детьми, родителями) в случае его смерти.

в) Регрессные иски, подаваемые Социальным Страхованием

Социальное Страхование (SGK) может подать регрессные иски с целью возмещения средств, выплаченных пострадавшему работнику или его семье. Эти иски подаются в случаях, когда установлено, что работодатель, третье лицо или сам работник виновны в произошедшей травме. В таких случаях Социальное Страхование имеет право взыскать с виновных лиц суммы, выплаченные пострадавшему работнику или его семье.

 Примеры ситуаций, при которых могут быть поданы регрессные иски:

• Неоформление страховки: Если работодатель не оформил страхование для работника или не уплатил страховые взносы, Социальное Страхование выплачивает пострадавшему необходимую компенсацию, но затем имеет право взыскать эти суммы с работодателя.
• Нарушение правил безопасности: Если травма произошла из-за нарушения работодателем правил безопасности или игнорирования обязательных мер по охране труда, Социальное Страхование также может подать иск к работодателю.
• Вина третьих лиц: Если в травме виновны третьи лица (например, подрядчики или поставщики), Социальное Страхование может подать иск к ним.

г) Определение степени вины

Определение степени вины важно для всех вышеуказанных исков. Степень вины может быть установлена в результате расследования и судебного разбирательства. Вина может быть полностью или частично возложена на работодателя, если он:

• Совершил преднамеренные действия: Например, если работодатель сознательно подверг работников опасности или нарушил правила техники безопасности.
• Не соблюдал законодательные нормы: Например, если работодатель не обеспечил работников необходимыми средствами защиты или не провел обязательные инструктажи и обучения.
• Совершил преступные действия: Например, если работодатель заставил работников выполнять опасные работы, несмотря на явную угрозу их здоровью и жизни.

д) Преднамеренные действия и Несоблюдение Законодательных Норм

Работодателем

Преднамеренные действия работодателя подразумевают, что работодатель сознательно допустил возникновение ситуации, которая привела к травме работника. Например, это может быть сознательное игнорирование правил безопасности, преднамеренное использование неисправного оборудования или заставление работников выполнять опасные работы. В таких случаях работодатель несет полную ответственность за произошедшее, и Социальное Страхование имеет право предъявить к нему регрессный иск.

Работодатель обязан соблюдать все нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности работников. Эти нормы и правила включают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, проведение инструктажей и обучений по технике безопасности, а также создание безопасных условий труда. Несоблюдение этих норм может привести к производственной травме, и в таком случае работодатель будет признан виновным. Социальное Страхование имеет право предъявить иск к работодателю с целью возмещения выплаченных пострадавшему компенсаций.

«Оставайтесь в курсе всех изменений в турецком праве и получайте своевременную информацию, которая может повлиять на ваш бизнес, жизнь или личные интересы в Турции. Наш ТЕЛЕГРАМ-канал и страница в FACEBOOK — это источник актуальных статей, полезных советов и свежих новостей. Подпишитесь сейчас, чтобы всегда быть на шаг впереди!»

Бывают и преступные действия работодателя. Преступные действия работодателя включают в себя действия, которые прямо нарушают Уголовный кодекс Турции. Например, это может быть принуждение работников к выполнению опасных работ без необходимых мер предосторожности или угроза увольнением в случае отказа. В таких случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, а также обязан возместить все убытки, понесенные работником или его семьей.

3. СТОРОНЫ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА И ЮРИСДИКЦИИ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИИ ИЗ-ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Производственные травмы могут иметь серьезные последствия для работников и их семей. В Турции законодательство предоставляет возможность подать иск о компенсации за такие травмы, включая как материальные, так и моральные убытки.

а) Лица Имеющие Право Обратится в Суд с Иском о Компенсации

После происшествия на производстве, первым и основным лицом, имеющим право на подачу иска о компенсации, является сам пострадавший работник. Однако, в случаях серьезных травм, когда потеря трудоспособности высока или в случае смерти работника, на иск о моральной компенсации также могут претендовать близкие пострадавшего, такие как родители, супруг(а) и дети. Эти лица имеют право требовать компенсации за причиненные им страдания и эмоциональные потрясения.

•  Работник

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на подачу иска о компенсации за материальные убытки, включающие расходы на лечение, утрату заработка и другие экономические потери. Также он может требовать моральной компенсации за перенесенные физические и эмоциональные страдания.

•  Родственики и наследники

В случае серьезного ущерба здоровью работника или его смерти, право на подачу иска о компенсации также переходит к его близким. Родители, супруг(а) и дети могут требовать моральной компенсации за утрату близкого человека и связанные с этим эмоциональные страдания. В некоторых случаях они также могут претендовать на материальную компенсацию, если были финансово зависимы от пострадавшего.

б) Юрисдикция и компетенция судов

В делах, связанных с производственными травмами, основная юрисдикция и компетенция принадлежат трудовым судам (İş Mahkemeleri). Эти суды рассматривают дела о компенсации, связанные с производственными травмами, и выносят решения по ним.

Вопрос о юрисдикции суда, который будет рассматривать дело о компенсации за производственную травму, решается с учетом нескольких факторов. Правильный выбор суда имеет ключевое значение для обеспечения справедливого и эффективного рассмотрения дела. Рассмотрим основные критерии, влияющие на определение компетентного суда:

• Место нахождения работодателя: Один из основных критериев — это место нахождения работодателя или его филиала. Иск может быть подан в суд по месту нахождения основного офиса компании или её филиала, где работает пострадавший сотрудник. Это правило позволяет обеспечить доступность суда и упростить процесс сбора доказательств и вызова свидетелей.
• Место происшествия: В случаях, когда несчастный случай произошел вне территории работодателя, например, на строительной площадке или в командировке, иск может быть подан в суд по месту происшествия. Это позволяет учитывать специфические обстоятельства инцидента и облегчает доступ к доказательствам и свидетельским показаниям, связанным с местом происшествия.
• Общие правила юрисдикции: Согласно общим правилам юрисдикции, иск можно также подать в суд по месту нахождения головного офиса компании. Это может быть актуально в случаях, когда филиал компании, где произошел несчастный случай, находится в другом регионе. Такое правило обеспечивает возможность

Эти критерии помогают определить наиболее подходящий суд для рассмотрения дела о компенсации за производственную травму, обеспечивая справедливое и эффективное рассмотрение каждого конкретного случая. Правильный выбор суда играет важную роль в защите прав пострадавших работников и способствует достижению справедливого результата в судебном процессе.

4.  ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ИСКА О КОМПЕНСАЦИИ

Процесс подачи иска о компенсации за производственную травму включает несколько этапов, которые необходимо пройти, чтобы добиться справедливого возмещения понесенных убытков. В данном тексте мы подробно рассмотрим каждый из этих этапов, чтобы понять, что необходимо сделать на каждом шагу.

а) Сбор доказательств:

Первым и, пожалуй, самым важным этапом является сбор всех необходимых доказательств. Пострадавший или его близкие должны собрать документы, которые подтвердят факт получения травмы на производстве и связанные с этим убытки. Это могут быть следующие документы:

• Медицинские справки и заключения врачей: Они должны подробно описывать характер и степень травмы, а также лечение, которое было или будет назначено. Врачебные заключения являются ключевыми доказательствами в любом деле о компенсации за производственную травму.
• Финансовые отчеты и квитанции: Необходимо собрать все квитанции и счета, связанные с лечением и реабилитацией, а также документальные подтверждения потерянного заработка из-за временной или постоянной нетрудоспособности.
• Свидетельские показания: Свидетели происшествия могут предоставить важную информацию о том, как произошел несчастный случай. Это могут быть коллеги по работе, которые видели инцидент, или другие лица, которые могут подтвердить факт травмы.

б) Подготовка иска:

После сбора всех необходимых доказательств следует приступить к подготовке искового заявления. Исковое заявление должно включать в себя все требования пострадавшего к работодателю или страховой компании, а также подробное описание обстоятельств инцидента. В исковом заявлении следует указать:

• Перечень требований: Четко и подробно изложите все требования по компенсации, включая медицинские расходы, компенсацию за потерянный заработок, моральный вред и другие убытки.
• Подтверждающие документы: Приложите к исковому заявлению все собранные документы и доказательства, подтверждающие ваши требования. Это могут быть медицинские справки, финансовые отчеты, свидетельские показания и прочие документы.

в)  Подача иска в суд:

Следующим шагом является подача искового заявления в компетентный суд. Судебная юрисдикция обычно определяется по месту нахождения работодателя или по месту проживания пострадавшего. Важно тщательно проверить, в какой суд необходимо подать иск, чтобы избежать его отклонения по формальным причинам. При подаче иска следует учитывать:

• Соблюдение сроков: Важно подать иск в установленный законом срок после произошедшего инцидента. Пропуск сроков может привести к отказу в рассмотрении дела.
• Правильное оформление документов: Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями суда. Это включает в себя правильное заполнение искового заявления и приложенных документов.

г)  Судебное разбирательство:

После подачи иска начинается судебное разбирательство. В процессе разбирательства судья изучает предоставленные доказательства, заслушивает стороны и свидетелей, а также оценивает все представленные документы. Основные этапы судебного разбирательства включают:

• Представление доказательств: Каждая сторона предоставляет суду свои доказательства и аргументы. Судья оценивает их достоверность и значимость.
• Выслушивание свидетелей: Свидетели могут быть вызваны в суд для дачи показаний. Их показания могут играть важную роль в принятии решения.
• Вынесение решения: После изучения всех материалов дела судья выносит решение о размере и порядке выплаты компенсации. Это решение может быть обжаловано, если одна из сторон не согласна с вердиктом.

В заключение, процесс подачи иска о компенсации за производственную травму требует тщательной подготовки и внимательного соблюдения всех юридических процедур. Собранные доказательства, правильно оформленное исковое заявление и участие в судебных разбирательствах играют ключевую роль в достижении справедливой компенсации.

д) Примеры из судебной практики

Примеры из судебной практики Турции показывают, что суды уделяют большое внимание установлению всех обстоятельств происшествия и оценке степени вины сторон.

•  Случай серьезной травмы на производстве

В одном из случаев работник получил серьезную травму на производстве, что привело к частичной потере трудоспособности. Суд назначил значительную материальную компенсацию, включающую расходы на лечение, утраченный заработок за период реабилитации и будущие убытки из-за снижения трудоспособности. Кроме того, суд признал его право на моральную компенсацию за перенесенные страдания.

•  Случай смерти работника

В другом случае семья работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, подала иск о компенсации. Суд присудил материальную компенсацию, покрывающую похоронные расходы, утраченный заработок умершего и убытки от утраты его финансовой поддержки. Также была назначена моральная компенсация вдове и детям за эмоциональные страдания и потерю близкого человека.

е) Срок исковой давности

Законодательство Турции устанавливает 10-летний срок давности для подачи исков о компенсации за производственные травмы. Этот срок начинается с момента происшествия. Важно понимать, что пропуск этого срока может привести к утрате права на подачу иска, поэтому пострадавшим и их семьям рекомендуется как можно скорее обратиться за юридической помощью.

• Иск о материальной компенсации: Пострадавший работник или его близкие могут подать иск о материальной компенсации в течение 10 лет с момента происшествия. Материальная компенсация включает в себя все расходы, связанные с лечением и реабилитацией, потерянный заработок и другие финансовые убытки. Важно отметить, что для успешного рассмотрения иска необходимо предоставить все соответствующие документы, подтверждающие понесенные расходы и убытки. Это могут быть медицинские счета, квитанции на лекарства, финансовые отчеты о потерянном заработке и прочие доказательства.
• Иск о моральной компенсации: Также действует 10-летний срок давности, в течение которого близкие пострадавшего могут требовать моральной компенсации за перенесенные страдания. Моральная компенсация направлена на возмещение нематериальных убытков, таких как боль, страдания, утрата качества жизни и психологический стресс, вызванный производственной травмой. Близкие пострадавшего могут подать иск о моральной компенсации, предоставив суду доказательства, подтверждающие моральные страдания и их влияние на жизнь пострадавшего и его семьи.

В обоих случаях, для того чтобы иск был рассмотрен судом, необходимо предоставить убедительные доказательства и правильно оформить все документы. Пропуск 10-летнего срока давности может привести к отказу в рассмотрении иска, поэтому крайне важно не затягивать с обращением за юридической помощью. Профессиональные юристы помогут правильно собрать и оформить все необходимые документы, а также представят интересы пострадавшего в суде. Таким образом, своевременное обращение за юридической помощью и соблюдение установленных сроков давности являются ключевыми факторами для успешного получения компенсации за производственные травмы.

ё) Рекомендации по защите прав пострадавших

Производственные травмы могут иметь длительные последствия для пострадавших и их семей. Для эффективной защиты своих прав пострадавшим рекомендуется:

• Консультация с юристом: Обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся на делах о компенсации за производственные травмы.
• Сбор доказательств: Тщательно собрать все документы, подтверждающие травму и понесенные убытки.
• Своевременная подача иска: Подать иск в течение установленных сроков давности, чтобы не потерять право на компенсацию.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях.  Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ  канал  и на страницу в FACEBOOK.

Уведомление!

Вся представленная в данной статье информация предназначена исключительно для информационных целей. Статья является конфиденциальной и является собственностью организации “ЕвразиЯ” и всех ее дочерних юридических лиц. Мы рады предоставить возможность использования данного материала в учебных целях, при написания дипломных работ или иной научной работы, при условии указания ссылки на нашу страницу в качестве источника. Однако, без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой страницы в коммерческих целях или использование материала без ссылки на источник. Несмотря на предпринятые меры предосторожности и внимательности к текстовым документам организация “ЕвразиЯ” и ее дочерние организации не несут ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в текстах статей.

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатами в Турции относительно применения вышеупомянутого материала для каждой конкретной ситуации. Можете проконсультируйтесь с нашими юристами перед предприятием каких-либо действий, связанных с данной публикацией. В зависимости от особенности материала аналогичным образом советуем обратится за консультацией к квалифицированному адвокату, бухгалтеру и иным специалистам компетентные в данной отрасли.

производственная травма в Турции, действия при производственной травме в Турции, компенсация за производственные травмы в Турции, права работников при травме в Турции, травма на рабочем месте в Турции, юридическая помощь при травме на работе в Турции, порядок подачи иска о компенсации в Турции, судебное разбирательство по травмам на работе в Турции, законодательство Турции о производственных травмах, как получить компенсацию за травму на работе в Турции, медицинские справки при производственной травме в Турции, свидетельские показания при травме на работе в Турции, финансовые убытки из-за травмы на работе в Турции, уголовное расследование производственных травм в Турции, юрисдикция по делам о травмах на производстве в Турции, материальная компенсация за травму на производстве в Турции, моральная компенсация за производственную травму в Турции, сроки давности для подачи иска о травме в Турции, регрессные иски социального страхования в Турции, трудовые суды в Турции, подача искового заявления в суд по месту проживания в Турции, правила заполнения документов для суда в Турции, сбор доказательств для иска о травме в Турции, процесс судебного разбирательства по травме в Турции, обжалование решения суда о компенсации в Турции, примеры судебных дел по производственным травмам в Турции, уведомление властей о травме на рабочем месте в Турции, подготовка документов для инспекции в Турции, услуги юриста при производственной травме в Турции, рекомендации по защите прав пострадавших на работе в Турции