ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В ТУРЦИИ
Ты можешь работать, как проклятый,
можешь стать самым умным
и вообще распрекрасным,
но никто не забудет о том,
что однажды ты совершил ошибку.
Трудовые споры самым простым выражением можно объяснить как не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или коллективного договора и трудового договора между работником и работодателем.
Трудовой кодекс Турции выделяет два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. В Турецких судах юридические услуги чаще всего востребованы для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом (может быть и иностранное лицо), ранее состоящим в трудовых отношениях с последним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (применяется в случае отказа работодателя от заключения трудового договора).
«Есть вещи, которые можно решить только с помощью профсоюза. В частности, охрана авторского права, защита от пиратства…В Европе существует правило, что клуб не имеет право заплатить группе за выступление меньше 300 евро. Они этот вопрос в свое время собранием независимых музыкантов решили…» ВАДИМ САМОЙЛОВ, РОК-МУЗЫКАНТ |
Коллективные трудовые споры же возникают между работниками и работодателем по поводу условий труда. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие полу государственных органов или профсоюзов число которых в Турции достаточно много. Можно точно сказать что профессиональные профсоюзы в Турции серьезно организованная структура которая защищает права работников.
Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора, стороны обычно принимают меры к урегулированию возникших разногласий. Если работник и работодатель мирно не завершат правовые отношение дело переходит к до судебному Медиаторскому органу который выносит решение по вопросу урегулирования вопроса между работодателем и работником. В определенных случаях, как последняя инстанция, по желанию сторон дело переходит в суд. Казалось простой вопрос, но нужно заметить что для успешного разрешения трудовых споров и эффективной защиты своих прав лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.
Наша коллегия оказывает широкий спектр услуг в области трудового права.
Работнику:
- консультации по трудовому праву;
- восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- освобождение от материальной ответственности;
- защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
- коллективные трудовые споры.
Работодателю:
- консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
- разработка документов по трудовым отношениям;
- наложение дисциплинарных взысканий;
- организация правильного увольнения работника;
- увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
- наложение материальной ответственности.
Юристы нашей компании имеют широкую практику применения норм трудового законодательства и успешного разрешения трудовых споров. Преимущество наших специалистов заключается в том, что мы представляем интересы как работников, так и работодателей.
