Ответственность работодателя за ущерб, причиненный третьим лицам работником в ходе выполнения им своих обязанностей, является важным аспектом правового регулирования в области деликтного права. В соответствии со статьей 66 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ), работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников во время исполнения ими своих обязанностей, независимо от того, заключен ли сотрудник трудовой договор или работает по гражданско-правовому договору.

Это означает, что если работник, выполняя свои обязанности, причиняет ущерб третьим лицам, работодатель обязан возместить этот ущерб. Даже если на момент происшествия между работодателем и работником не существовало действующего трудового контракта, работодатель все равно несет ответственность за действия своего сотрудника.

Приведем конкретный пример, чтобы лучше понять принцип ответственности работодателя за действия его сотрудников. Допустим, работник строительной компании, находясь на рабочем месте, случайно повредил соседний забор, принадлежащий частному лицу. В этом случае, согласно закону, работодатель строительной компании несет ответственность за ущерб, причиненный забору, так как действия работника были связаны с его служебными обязанностями.

Независимо от того, совершал ли работник действия с умыслом или по неосторожности, ответственность за возмещение ущерба лежит на работодателе. Следовательно, строительная компания обязана возместить ущерб владельцу забора, оплатив ремонт или восстановление поврежденного участка.

Следовательно, данный пример иллюстрирует, что работодатель несет ответственность за поступки своих сотрудников, совершенные в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей, даже если сам работник не обязан лично компенсировать ущерб.

В случае возникновения судебных разбирательств по таким случаям, ответчиком будет работодатель, который несет ответственность за своего сотрудника, а сам работник будет привлечен в качестве третьего лица, прямо причинившего ущерб. Это положение закона обеспечивает защиту прав третьих лиц и создает обязанность для работодателей обеспечивать адекватный контроль и обучение своих сотрудников, чтобы минимизировать возможные риски для окружающих.

В предыдущих публикациях было упомянуто, что деликтная ответственность в турецком праве рассматривается как форма гражданско-правовой ответственности за причинение вреда или ущерба другому лицу в результате нарушения правил, норм или обязанностей, установленных законом или договором. Суть деликтной ответственности заключается в том, что одна сторона (нарушитель) причиняет вред или ущерб другой стороне (потерпевшему) вследствие своих действий или бездействия, нарушающих права или законные интересы последней.

В турецком праве деликтная ответственность (внедоговорная ответственность) за нарушение прав других лиц подразделяется на две основные группы:

1. Ответственность на основании вины: Этот тип ответственности возникает, когда действия лица приводят к ущербу имуществу или личности другого лица. Например, если водитель нарушает правила дорожного движения и вызывает аварию, он считается виновным и несет ответственность перед пострадавшими. Для кусурной ответственности требуется наличие причинно-следственной связи и нарушение права.
2. Безвиновная ответственность (принцип причинности): Этот принцип применяется в случаях, когда вред причинен по невиновности. В турецком праве существуют нормы о невиновном причинении вреда, где достаточно наличия прямой причинно-следственной связи между событием, вызвавшим ущерб, и самим ущербом. Например, если компания эксплуатирует опасное производство, в результате которого происходит ущерб, ее владелец может быть признан виновным и нести ответственность за ущерб, независимо от того, было ли его действие прямой причиной аварии.

В турецком праве ответственность за действия работника или лица, привлекаемого работодателем, является безвиновной ответственностью, где применяется принцип причинности. Это означает, что работодатель несет ответственность за причиненный ущерб, даже если сам работодатель не был виновен в совершении проступка. Принцип причинности применяется в случаях, когда ущерб был причинен непосредственно в результате действий или бездействия работника во время выполнения его служебных обязанностей. В таких ситуациях достаточно установить прямую причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим ущербом, чтобы работодатель был признан ответственным за компенсацию ущерба.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ст. 66 и ст. 116 ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННОГО КОДЕКСА ТУРЦИИ

Между статьей 66 и статьей 116 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ) существует важная связь, касающаяся ответственности работодателя за действия его сотрудников во время их работы. В статье 66 ОКТ говорится о том, что работодатель должен возместить ущерб, причиненный третьим лицам действиями своих сотрудников. Здесь нет необходимости в юридическом отношении между работодателем и пострадавшим до случившегося инцидента.

С другой стороны, статья 116 ОКТ регулирует ситуации, когда работодатель использует помощника для выполнения своих обязанностей. Здесь уже существует предварительное договорное отношение между работодателем и пострадавшим. Если в результате действий помощника произошел ущерб, ответственность возлагается на работодателя. Это ответственность за нарушение договора.

Так в ст. 66 ОКТ говорится:  “Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотрудником другим лицам во время выполнения им порученной работы. Человек не несет ответственности, если сотрудник докажет, что он проявляет должную заботу при выборе сотрудника, дает ему инструкции по его работе, контролирует и наблюдает за ним, и предотвращает возникновение ущерба. Человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, обязан возместить ущерб, причиненный деятельностью, если не докажет, что порядок работы бизнеса пригоден для предотвращения ущерба.”

Параллельно в ст. 116 ОКТ говорится: “  Даже если должник передает выполнение обязательств или осуществление права, вытекающего из договорного отношения, своим помощникам, которые работают в соответствии с законом, работодатель  обязан возместить ущерб, который они причинили другой стороне в процессе выполнения работы. Ответственность, возникающая из действий помощников, может быть полностью или частично устранена предварительным соглашением…”

Важно понимать, что хотя статей 66 и 116 Обязательственного Кодекса Турции касаются ответственности работодателя за действия своих сотрудников, они применяются в разных контекстах. Статья 66 регулирует случаи, когда работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников перед третьими лицами, которые не имеют прямого договорного отношения с работодателем. Эта ответственность возникает вне зависимости от наличия договора между работодателем и пострадавшим.

С другой стороны, статья 116 рассматривает ситуации, когда работодатель (должник) использует помощника для выполнения своих обязательств по договору с кредитором. Здесь работодатель несет ответственность за ущерб, который этот помощник нанесет кредитору в процессе выполнения своих обязанностей. Эта ответственность применяется только в случае нарушения договора между работодателем и кредитором.

Таким образом, статья 66 применяется в случаях, когда нет прямого договорного отношения между работодателем и пострадавшим, в то время как статья 116 применяется в контексте нарушения договора между работодателем и кредитором.

В ситуации, описанной в статье 66, где рабочий случайно уронит кирпич, который упадет на голову проходящего мимо человека, применяется статья 66. Здесь между работодателем и пострадавшим действительно нет предварительно установленных договорных отношений, и ответственность работодателя за действия своего сотрудника возникает независимо от этого.

С другой стороны, в примере, описанном в статье 116, где парикмахер неосторожно обрабатывает клиента и наносит ему увечье, применяется статья 116. Здесь между работодателем (владельцем парикмахерской) и пострадавшим клиентом уже существует договорная связь (договор на оказание услуг), и поэтому ответственность за действия помощника (парикмахера) возлагается на работодателя в соответствии со статьей 116.

УСЛОВИЯ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТВЕСТВЕННОСТИ

Понимание как общих, так и особых условий, используемых в турецком праве в контексте ответственности, имеет важное значение для определения правовых последствий действий или бездействия в разнообразных сценариях и обеспечения справедливости и законности в правовой системе.

Общие условия ответственности представляют собой базовые требования, необходимые для установления юридической ответственности. Они включают в себя наличие ущерба, причинно-следственную связь между действием и ущербом, а также нарушение закона или правил.

Особые условия ответственности – это дополнительные критерии, которые могут быть применимы в определенных сферах или контекстах права. Эти условия могут включать в себя специальные законодательные нормы, договорные обязательства или особенности конкретной отрасли права. Их учет необходим для более точного определения обязательств сторон и обеспечения справедливости в каждой конкретной ситуации.

А. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

1. Ущерб: Первоочередное и ключевое условие ответственности – наличие фактического ущерба. Это означает, что должен быть ущерб, нанесенный другому лицу, будь то материальный или моральный. Материальный ущерб может проявляться в виде повреждений имущества, финансовых потерь или потери дохода, в то время как моральный ущерб связан с эмоциональными или психологическими страданиями. Например, автомобиль, столкнувшийся с домом и повредивший его стены, причиняет материальный ущерб. С другой стороны, клевета, оскорбление или нарушение чести и достоинства могут причинить моральный ущерб. Суть заключается в том, что действие должно иметь негативные последствия для другого лица, независимо от их природы.
2. Причинно-следственная связь: Второе важное условие – наличие причинно-следственной связи между действием и ущербом. Это означает, что действие должно быть причиной ущерба, то есть без этого действия ущерб не произошел бы. Например, если водитель игнорирует красный свет и сталкивается с другим автомобилем, причинно-следственная связь очевидна: игнорирование сигнала светофора привело к аварии и ущербу.
3. Нарушение закона: Третье условие – наличие нарушения закона или общественных правил. Это означает, что действие, приведшее к ущербу, должно быть незаконным или нарушать установленные правила или общественные стандарты. Например, если компания сбрасывает отходы в реку, нарушая экологические законы, и это приводит к загрязнению воды и ущербу окружающей среде, то это нарушение закона.

В целом, все эти условия взаимосвязаны и должны быть доказаны для установления ответственности. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, то ответственность может быть оспорена. Важно также отметить, что эти условия могут варьироваться в зависимости от конкретной юрисдикции и типа дела.

Например, в некоторых случаях могут существовать дополнительные условия или требования для установления ответственности, которые не упомянуты здесь. Также в некоторых случаях может потребоваться дополнительное доказательство, чтобы убедить суд в том, что все условия ответственности были выполнены.

Понимание этих нюансов важно для правильной оценки ситуации и разработки стратегии защиты или обвинения в рамках конкретного дела. В конечном итоге, суд будет анализировать все обстоятельства дела и применять соответствующие законы и прецеденты для принятия решения о наличии или отсутствии юридической ответственности.

Б. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

Особые условия ответственности, предусмотренные в данной статье, подразделяются на три категории, две из которых являются положительными, а одна – отрицательной. Первое положительное условие требует наличия трудовых отношений между нанимателем и работником. Второе положительное условие заключается в том, что работник должен нанести ущерб, совершив противоправное действие в ходе выполнения своих трудовых обязанностей. Третье условие, являющееся отрицательным, состоит в том, что наниматель не предоставил доказательств своего освобождения от ответственности, то есть не выполнил обязанность обеспечения должного внимания.

1. Наличие трудовых отношений между работником и нанимателем: Для установления этого условия необходимо наличие формальных или неформальных трудовых отношений между работником и нанимателем. Понятие “наниматель” шире, чем понятие “работодатель”. Наниматель – это лицо, которое обращается за услугами другого лица с целью получения пользы и имеет право контролировать работника. Труд может быть как оплачиваемым, так и безвозмездным, а также может основываться на различных типах договоров или соглашений. Основным критерием трудовых отношений является получение нанимателем пользы от труда работника.
2. Ущерб должен быть причинен в результате противоправного действия работника: Это условие предполагает, что ущерб должен быть вызван противоправными действиями работника или помощника в процессе их трудовой деятельности. Эти действия могут быть как положительными (например, активные действия), так и отрицательными (например, невыполнение обязанностей). Важно, чтобы эти действия нарушали одну из основных норм правовой системы. Если имеется законное обоснование для действий работника, они не считаются противоправными, и наниматель не несет ответственности перед пострадавшим.
3. Наниматель не может предоставить доказательства освобождения от ответственности: Это отрицательное условие предполагает, что наниматель не предоставил доказательства того, что он освобожден от ответственности за ущерб, причиненный работником. Потерпевший должен доказать, что все перечисленные условия были выполнены, включая то, что ущерб был нанесен в результате действий работника во время его трудовой деятельности. Если эти условия будут доказаны, то наниматель, как правило, несет ответственность за причиненный ущерб. Ответственность нанимателя основана на нарушении нормативных требований трудового законодательства Турции, которое предполагает, что наниматель должен обеспечить должное внимание и осторожность. Однако турецкое законодательство предоставляет нанимателю возможность представить доказательства для освобождения его от этой ответственности.

Для того чтобы освободиться от ответственности, работодатель должен предоставить доказательства того, что он действовал с должной осторожностью и внимательностью в отношении своих работников. Это означает, что он должен продемонстрировать внимательность при выборе персонала, а также при даче инструкций и контроле за работой.

Действительно, тщательный отбор кадров играет важную роль в обеспечении безопасности и успешности работы организации. Работодатель должен убедиться, что каждый нанимаемый работник обладает необходимыми навыками и квалификацией для выполнения своих обязанностей. Это может включать в себя проверку предыдущего опыта работы, образования и профессиональной подготовки кандидатов.

Кроме того, работодатель должен обеспечить своих работников четкими инструкциями и регулярным обучением по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте. Это включает в себя ознакомление с правилами техники безопасности, процедурами эвакуации в случае чрезвычайной ситуации, использованием защитного снаряжения и прочими мерами предосторожности.

Работодатель также должен следить за тем, чтобы его работники регулярно проходили обучение и аттестацию по вопросам безопасности, чтобы быть готовыми к различным ситуациям на рабочем месте. Эффективные меры предосторожности и регулярное обновление знаний в области безопасности способствуют не только защите здоровья и безопасности работников, но и снижению рисков возникновения несчастных случаев на производстве.

В случае, если произошел инцидент или несчастный случай на рабочем месте, работодатель должен обеспечить должное расследование происшедшего. Это включает в себя сбор всех необходимых фактов и доказательств, чтобы понять причины инцидента и определить, были ли нарушены какие-либо стандарты безопасности.

Важно, чтобы расследование проводилось честно и объективно, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем и защитить интересы работников и организации в целом. Это также способствует улучшению системы безопасности и снижению рисков на рабочем месте.

Таким образом, работодатель обязан действовать с должной внимательностью и осторожностью в отношении своих работников, обеспечивая безопасные условия труда и предоставляя им необходимую поддержку и обучение. Регулярное обновление процедур и мер безопасности, а также анализ произошедших инцидентов, помогает совершенствовать систему управления безопасностью и защищать здоровье и благополучие персонала.

ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ НА ТРЕБОВАНИЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ УБЫТКОВ У РАБОТНИКА

Право работодателя на требование возмещения убытков у работника, предоставленное в п.4 статье 66 Обязательственного Кодекса Турции, представляет собой важный инструмент для защиты интересов работодателя в случае причинения ущерба его деятельности или имуществу работником. Это право предоставляется в случае, если работодатель был вынужден понести финансовые потери из-за действий или бездействия работника, которые являются незаконными или противоправными.

Применительно к практике, это может означать, что если работник, выполняя свои обязанности, допустил ошибки или нарушил правила, что привело к финансовым потерям для компании, работодатель имеет право потребовать от работника возмещения этих потерь. Например, если работник, ответственный за обработку данных клиентов, допустил утечку конфиденциальной информации клиентов из-за своей небрежности или неосторожности, что привело к финансовым потерям для компании, работодатель может требовать от него компенсации за причиненный ущерб. Это обеспечивает справедливое распределение ответственности и защищает интересы работодателя в случае финансовых потерь, вызванных действиями работника.

Однако важно отметить, что для осуществления этого права необходимо, чтобы действия работника были причиной убытков, и чтобы эти действия были противоправными или незаконными. Если работник действовал в рамках своих полномочий и соблюдал все необходимые правила и процедуры, то работодатель не имеет права требовать у него компенсацию за причиненные убытки.

Срок для предъявления иска о возврате требования о возмещении убытков у работника составляет два года с момента возникновения обязательства возместить ущерб и выявления вины работника в причинении этого ущерба. Этот срок предоставляет сторонам достаточно времени для разрешения спора и принятия соответствующих мер.

Таким образом, соблюдение установленного срока и доказательство причинной связи между действиями работника и убытками играют ключевую роль в осуществлении права работодателя на требование компенсации убытков. Это способствует справедливому разрешению споров и защите интересов обеих сторон в рамках трудовых отношений.

ВЫВОД

В заключении можно подчеркнуть, что для привлечения к деликтной ответственности согласно статье 66 Обязательственного кодекса Турции (ОКТ), необходимо соблюдение ряда важных условий. Прежде всего, выявление противоправного деяния, которое причинило ущерб другому лицу или его имуществу, выделяется в качестве ключевого момента. Это означает, что действия, противоречащие закону или нарушающие права других лиц, могут послужить основанием для привлечения к ответственности.

Важно также учитывать наличие причинно-следственной связи между совершенным деянием и причиненным ущербом. Это означает, что убытки должны быть результатом действий конкретного лица.

Несмотря на это, статья 66 ОКТ определяет принцип абсолютной ответственности, что означает, что отсутствие вины или умысла не является препятствием для привлечения к ответственности. Таким образом, если ущерб произошел из-за действий лица, оно несет ответственность за него независимо от своей вины.

Понимание этих аспектов обеспечивает справедливое разрешение споров и защиту прав и интересов всех сторон в сфере обязательственного права Турции.

На нашем канале ТЕЛЕГРАМ вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев  и различных изменений  в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.