Трудовые Споры

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В ТУРЦИИ

Ты можешь работать, как проклятый,
можешь стать самым умным
и вообще распрекрасным,
но никто не забудет о том,
что однажды ты совершил ошибку.

    Трудовые споры самым простым выражением можно объяснить как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или коллективного договора и трудового договора между работником и работодателем.

    Трудовой кодекс Турции выделяет два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. В Турецких судах юридические услуги чаще всего востребованы для разрешения индивидуальных трудовых споров.

     Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом (может быть и иностранное лицо), ранее состоящим в трудовых отношениях с последним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (применяется в случае отказа работодателя от заключения трудовогодоговора).

«Есть вещи, которые можно решить только с помощью профсоюза. В частности, охрана авторского права, защита от пиратства…В Европе существует правило, что клуб не имеет право заплатить группе за выступление меньше 300 евро. Они этот вопрос в свое время собранием независимых музыкантов решили…»

Вадим Самойлов, Рок-Музыкант

    Коллективные трудовые споры же возникают между работниками и работодателем по поводу условий труда. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие полу государственных органов или профсоюзов число которых в Турции достаточно много. Можно точно сказать что профессиональные профсоюзы в Турции серьезно организованная структура которая защищает права работников.

     Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора, стороны обычно принимают меры к урегулированию возникших разногласий. Если работник и работодатель мирно не завершат правовые отношение дело переходит к досудебному Медиаторскому органу  который выносит решение по вопросу урегулирования вопроса между работодателем и работником. В определенных случаях, как последняя инстанция, по желанию сторон дело переходит в суд. Казалось простой вопрос, но нужно заметить что для успешного разрешения трудовых споров и эффективной защиты своих прав лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.

    Наша коллегия оказывает широкий спектр услуг в области трудового права.

Работнику:

  • консультации по трудовому праву;
  • восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • освобождение от материальной ответственности;
  • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • коллективные трудовые споры.

Работодателю:

  • консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
  • разработка документов по трудовым отношениям;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • организация правильного увольнения работника;
  • увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
  • наложение материальной ответственности.

     Юристы нашей компании имеют широкую практику применения норм трудового законодательства и успешного разрешения трудовых споров. Преимущество наших специалистов заключается в том, что мы представляем интересы как работников, так и работодателей.