ВСЁ O ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТУРЦИИ.

ВСЁ O ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТУРЦИИ.

У меня к вам следующий вопрос, я работаю продавцом в магазине Станбула на Лалели. Рабочий день начинается в 08:30, а закачивается в 20 часов. В трудовом договоре рабочие часы прописаны как 7,5 часов в день. Могу ли я потребовать выплату за сверхурочные часы? И что для этого нужно делать?

ПОНЯТИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТУРЦИИ.

В ст. 63 Трудового Кодекса Турции рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудового Кодекса Турции, другими законами и иными нормативными правовыми актами Турецкой Республики относятся к рабочему времени.

Турецкое право регулируется следующими законами:

-о труде;

-о профсоюзах (два основных трудовых закона в Трудовом Кодексе Турции);

-о коллективных договорах;

-о трудовых судах;

-о труде моряков;

-о труде журналистов;

-о трудовых судах;

— и другими.

По Закону о труде Турции можно выделить следующие типы трудовых договоров:

— трудовой договор на временную или постоянную работу;

— трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок;

— трудовой договор на неполный рабочий день;

— трудовой договор на работу по вызову.

 

Трудовые договоры в Турции не облагаются налогами. Официально любая дискриминация: по признакам пола, расовой принадлежности, языка, политической ориентации — запрещена. Так же официально в Турции не допускается платить женщине меньше за эквивалентную работу. При любом случае дискриминации работник может требовать денежной и моральной компенсации, а также по решению суда возвратиться на прежнее рабочее место.

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. В США в конце 19 века средняя рабочая неделя была 60 часов. Сегодня средняя продолжительность работы в США составляет порядка 33 часов в неделю. В то время, когда в Турции продолжительность рабочих часов 45 часов, в России например составляет 40 часов Лидерами по наименьшей средней еженедельной продолжительности работы являются Нидерланды с 27 часами и Франция с 35 часами. Реальная продолжительность рабочей недели падает в развитых странах. Факторами, которые ведут к снижению средней рабочей недели и улучшению стандартов жизни, стали: борьба профсоюзов и рабочих партий за снижение продолжительности рабочего дня и рабочей недели; технологические достижения, такие как механизация, внедрение робототехники и информационные технологии; увеличения доли женщин, участвующих в формировании семейного дохода, относительно женщин, основной обязанностью которых является ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; снижение рождаемости, которое ведет к снижению общих расходов на воспитание детей.

По Конституции Турецкой Республики, «каждый имеет право на труд и свободу заключать трудовой договор в любой избранной области; право отказаться от работы, не соответствующей возрасту, состоянию здоровья или полу; провозглашено право работников и работодателей создавать ассоциации, заключать коллективные договоры; право работников на забастовку, а работодателей — на локаут; государство обязуется принимать адекватные экономические, социальные и финансовые меры для защиты интересов работников, для обеспечения справедливой заработной платы, достаточной для приличного существования».

Продолжительность Рабочего Времени в Турции

По Турецким законам рабочее время следует отличать от фактически отработанного времени. Во-первых, фактически отработанное время — время, в течение которого работник реально участвует в процессе труда; Во-вторых, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, затраченное на выполнение каких-либо трудовых операций. Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени; В-третьих, в отличие от фактического за нарушение режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 45 часов в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В Турции по сравнению с российским правом труда можно увидеть несколько различий. Например, рабочая неделя составляет не 40 часов, а 45. При этом рабочие часы могут распределяться между рабочими днями, но не более 11 часов в день (при условии, что все стороны согласны с этим решением) и не более 225 часов в месяц. Оплачиваемый отпуск не 30 дней, а 12 или 21 день при работе в государственных структурах.  По закону на количество дней оплачиваемого отпуска влияет также продолжительность трудовой деятельности.  После 15 лет труда можно рассчитывать на 26 дней отпуска в году. К отпуску можно также прибавить оплачиваемые выходные дни в государственные и религиозные праздники. За год примерно — 8-10 дней.  Минимальный возраст приема на работу — 12 лет, а не 16 и т.д.

Сверхурочная Работа

Согласие работника на сверхурочные работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре при приеме на работу или впоследствии либо же в коллективном договоре. Любые виды сверхурочных работ допускаются только с разрешения регионального управления труда. В заявлении с просьбой о разрешении сверхурочной работы предприниматель обязан обосновать ее необходимость. Сверхурочные работы любого вида не должны превышать для каждого работника 3 часов в день и 90 часов в год. Другими словами, любая работа превышающая установленных 45 часов в неделю является сверхурочной. Она оплачивается как полторы стандартной оплаты за час работы. В выходные и праздники она оплачивается вдвойне. Сверхурочных часов не должно быть более 270 в год.

Если у вас нарушены права и не выплачивается ваш заработок за сверхурочные часы работы в начале предлагаем письменно подать заявление работодателю оставив одну копию с его росписью себе. После этого если не будут приняты меры вы можете обратиться в суд в течение 5 лет с момента невыплаченной суммы заработной платы. Для этого настоятельно советуем собирать улики и доказательство (отметка в журнале посещений, всякого вида фотографии на рабочем месте с датой на газете и т.д.), что бы в суде можно было доказать вашу правоту.

Перерыв в Рабочем Праве Турции.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания зависит от продолжительности рабочего дня: 15 мин. — когда работа про­должается не более 4 часов; 30 мин. — когда работа продолжает­ся в течение 4—8 часов; 1 час — при продолжительности рабочей смены 8 и более часов. Перерыв не включается в рабочее время, но при многосменной работе при продолжительности рабочей смены 8 часов ра­ботникам предоставляется оплачиваемый перерыв продолжитель­ностью 30 мин., который включается в рабочее время. Коллек­тивные договоры могут предусмотреть дополнительные внутрисменные оплачиваемые перерывы продолжительностью 15—20 мин. (например, для перекура или чтобы выпить чашку кофе).

По Закону о труде Турции заработная плата выплачивается в турецких лирах и зачисляться на банковские счета работников. При несоблюдении этого правила, работодатель подвергается административному штрафу.  Если заработная плата устанавливается в иностранной валюте, что разрешено, то она выплачивается в турецких лирах в соответствии с курсом соответствующей иностранной валюты на день выплаты.

Берегите свое здоровье и не станьте жертвой эмоционального выгорания. Желаем всех благ!

54321
(1 vote. Average 5 of 5)
Отставить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *