Общее собрание участников ООО — важнейшее и неотъемлемое событие в жизни компании. Его проведение позволяет участникам общества получить актуальную информацию о его деятельности и реализовать свои права на участие в его управлении, голосуя по тем или иным вопросам повестки дня. Общие собрания бывают разных видов и форм, и каждому участнику желательно необходимо разбираться хотя бы в элементарных нюансах. Основной целью серии статей, связанных с Общим собранием ООО является выработка четкой, внятной позиции относительно порядка созыва и проведения общего собрания участников компании, порядке принятия ими решений, создание теоретических предпосылок и практика с которой сталкиваются участники компании. С этой целью будет осуществлен анализ действующего законодательства Турции, который поможет, с одной стороны, создать теоретическую базу для юристов, а с другой поможет упорядочить отношения участников Общего Собрания общества, для иностранцев, которые хотят понять процедуру проведения Общего Собрания в Турецких компаниях.

На сегодняшний день в коммерческом праве Турции одним из важнейших вопросов корпоративного управления есть соотношение полномочий и ответственности всех органов и должностных лиц общества. Существует множество предписаний о правах собрания, если необходимо ревизионной комиссии или исполнительных дирекциях. Функции собрания и органов, осуществляющих управление корпорациями в периоды между собраниями, разные. Например, в случаях когда исполнительный орган не выполняет основную функцию участники Общего Собрания могут потребовать созвать внеочередное Общее Собрание и исправить критическую ситуацию в деятельности компании.

Общество с ограниченной ответственностью в Турецком праве (ООО) — это прежде всего коммерческая организация, образованная по согласованию не менее одного гражданина или юридического лица путем объединения вкладов с целью осуществления коммерческой (хозяйственной) деятельности (на турецком – LTD). Преимуществом этих обществ по сравнению с акционерными является меньший размер уставного капитала, который необходим для их регистрации и возможность скрыть бенефициаров компании.

Капитал общества с ограниченной ответственностью (далее ООО) делится на доли между его участниками. ООО может выпускать только именные акции, другую эмиссию акций оно не имеет права осуществлять. Участники ООО не отвечают за обязательства общества и несут риск ущерба, связанного с деятельностью общества, в пределах стоимости своей доли в компании.

Учредители или участники компании получают долю прибыли в виде дивидендов, пропорционально их доле в уставном капитале. Полученная прибыль в соответствии с решением собрания участников может оставаться нераспределенной. Нераспределенная прибыль в текущем году прибавляется к прибыли прошлых лет, которая осталась нераспределенной, и таким образом создается база для самофинансирования компании. Доля в компании участников ООО могут передаваться другим лицам только по разрешению участников общества.

Преобладание в ООО элемента капитала не отодвигает на задний план элемент личностный, который в Акционерном обществе сводится всего лишь к служебному. Иными словами, если в АО преобладает значение капитала (уставной капитал, активы компании), а участники компании могут с легкостью продавать или приобретать доли в компании, совершенно иначе выглядит ситуация для участников ООО где преобладает значимость участников компании которые согласованно занимаются управлением компании. Поэтому, Общества с Ограниченной Ответственностью, позволяет участникам компании более гармонично сочетать личностный элемент и элемент материальный. Вместе с этим, самих участников компании не беспокоит мысль о том, что в случае ошибочного управления компанией придется лишиться капитала, долговые обязательства в свою очередь существенно может сказаться на материальное благополучии. Тут необходимо добавить, участники компании ООО рискуют всего лишь своей долей, внесенной при вступлении в Общество с Ограниченной Ответственностью. Участники компании не несут ответственность перед третьими лицами собственным имуществом.

Здесь будет полезным дать определение термину Общее Собрание. Общее собрание участников (имеющих долю в компании) — это основной орган компании, через который участники управляют обществом. Общее собрание может действовать только в рамках своей компетенции, к которой относятся рассмотрение и принятие решений по наиболее важным вопросам. Общее Собрание выражает общую волю участников компании (вернее, их большинства). Этот орган определяет направление деятельности компании, его стратегию, направляет деятельность созданных им предприятий.

Решение органа Общего Собрания выполняет (воплощает в жизнь) избранный им совет директоров (исполнительный орган). Хотя решение Общего Собрания могут играть решающую роль в судьбе самой компании, их не следует отождествлять с самим ООО как субъектом права, поскольку ООО действует не только через свой основной орган, но и через исполнительный орган, глава которого управляет и представляет интересы общества в отношениях с третьими лицами. Общее Собрание ООО, как его основной и постоянный орган, решает наиболее важные вопросы деятельности компании, перечень которых определяется законом и Уставом общества.

РЕГУЛИРОВАНИЕ НА УРОВНЕ ЗАКОНА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ В ТУРЦИИ

В данной главе будет полезно описать какими нормами регулируется открытие и деятельность ООО в Турции. Компания с ограниченной ответственностью (ст.574 – 644 ККТ) представляет собой комбинацию акционерного общества и товарищества. Это одна из самых распространенных правовых форм в Турции. Данный вид правовой формы — это коммерческая компания с собственным юридическим лицом и небольшим уставным капиталом (далее-УК), которая в большей мере подходит для малого и среднего бизнеса и семейных фирм.

Согласно ст. 332 Коммерческого Кодекса Турции (далее-ККТ) Общества с Oграниченной Ответственностью (по-турецки «limited şirket») в отличие от акционерного общества могут быть: только одного типа, закрытыми. Так ст. 573 ККТ заявляет, что Компания с ограниченной ответственностью должна быть зарегистрирована одним или несколькими физическими, или юридическими лицами под торговым наименованием. Основной капитал ООО должен быть определенным и состоять на основании суммы долей уставного капитала. Участники не несут ответственности по долгам компании; они несут ответственность только в отношении оплаты долей уставного капитала. Уставом может быть предусмотрена обязанность участников по внесению дополнительных вкладов или исполнению дополнительных обязанностей (п.2, ст. 573 ККТ). Компания с ограниченной ответственностью может быть зарегистрирована для всех видов экономических целей и деятельности, не запрещенных законодательством (п.3, ст. 573 ККТ[1]).

Участники ООО могут отчуждать принадлежащие им доли с согласия других участников компании[2]. Владельцы доли в уставном капитале ООО, при условии согласования с другими участниками общества, могут приобрести преимущественное право на приобретение доли, которые продаются третьим лицам или другими владельцами доли (акционерами) Общества.  Ответственность членов ограничена размером уставного капитала, который должен быть полностью оплачен. Это означает, что в принципе члены ООО не могут нести ответственность за долги и обязательства компании.

Согласно п.1 ст. 573 ККТ компания может быть создана одним лицом или может состоять из одного лица в случае приобретения одним лицом всей доли уставного капитала Общества. Общество с Ограниченной Ответственностью так же может иметь единственного участника другого субъекта предпринимательской деятельности, участником которого является одно физическое или юридическое лицо (эффект «матрешки»).

Законодательство Турции разделяет владельцев доли в компании на учредителей и участников. Учредителями считаются лица, выполняющие действия, связанные с регистрацией ООО. После регистрации компании учредители переходят в статус учредителей и участников компании. Кроме того, законодательство накладывает на учредителей обязанность быть держателями доли на определенную минимальную (в размере 25 ТЛ) или максимальную (100% доли) сумму. Вместе с этим закон не обязывает быть держателем доли в компании в рамках определенного срока. Долю в компании можно передавать третьим лицам.

Учредителем, участником и управляющим ООО могут быть иностранные лица, которые имеют аналогичные права с гражданами Турции. Участники компании не являющимися директорами или не занимающиеся оперативной деятельностью могут иметь доли в компании без соответствующего разрешения на работу[3].  Согласно ст. 574 ККТ, общества с ограниченной ответственностью не может быть более 50 участников[4]. Если количество владельцев доли сократилось до одного, о ситуации необходимо сообщить директору компании в течение семи дней со дня наступления ситуации, приведший такому результату. Директор компании должен в течение семи дней после получения уведомления зарегистрировать в торговом реестре и объявить о том, что компания представляется одним участником. Если из состава компании выйдут все участники, Общество не может приобретать 100% доли уставного капитала (п. 2-3- ст. 574). В таком случае компания будет ликвидирована по умолчанию.

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕШЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ ПОСРЕДСТВОМ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Общее собрание ООО в турецком праве — это основной и постоянный орган компании, которому, по законодательству, присущи ряд неотчуждаемых прав в отношении компании. Речь идёт, прежде всего, о выборе директора или совета директоров (исполнительный орган компании), одобрение годового отчёта, изменение в уставе, принятии решения о распределении прибыли и т.д.

Желающие больше узнать о регистрации компании в Турции могут пройти по ссылке

Законодатель Республики Турция не дает ясного определения термину «общее собрание» для ООО. Однако в различных статьях применимых для ООО даются ссылки на другие статьи в законе, применяемые для АО. Следовательно, определение «общее собрание» для ООО (аналогичным образом для АО) – это орган, определяемый как в качестве основного органа управления (п.1 ст. 407 ККТ)[5]. Именно посредвом участия на Общем Собрании владельцы голосующих акций главным образом реализуют принадлежащее им право на участие в управлении делами компании (ст. 408 ККТ). Вместе с этим, согласно теории равенства, Общее Собрание в Коммерческом Кодексе Турции не является высшем органом управления. На этот счет в доктрине турецкого корпоративного права можно встретить мнение о статусе Общего Собрания в качестве высшего органа управления согласно положению п.1 ст. 698 Обязательственного Кодекса Швейцарии являющимся источником ККТ [6]. Однако в рамках теории равенства мнение о том, что Общее Собрание и исполнительный орган равны по правам привилегирует в доктрине турецкого права.

Следовательно, общее собрание ООО это основной (не высший) орган, где владельцы общества принимают существенные решения связанные с управлением компании.

Общее собрание ООО имеет следующие особенности:

• во-первых, Общее Собрание временный орган, который в обязательном порядке собирается не менее одного раза в год,
• во-вторых, в системе органов управления Общее Собрание есть основной орган, применяющийся для выражения общей воли участников компании,
• в-третьих, относится к управленческим, а не исключительно контрольным или же образованиям для представления компании перед третьими лицами (ст.365 ККТ)[7]. Следовательно, Общее Собрание как орган функционирует, задает вектор развития динамики и стратегии внутри самой компании.

Реализация управленческих функций участников осуществляется голосованием на Общем Собрании. Одним из важных положений турецкого законодательства является то, что голосование на Общем Собрании OOO по общему правилу проводится по принципу: “одна доля (минимум 25 TL) – один голос”. Если в соответствии со статьей 434 ККТ, в Акционерном Обществе исключением из этого правила выражается в праве голоса привилегированных акций, где акционеры используют свое право голоса на общем собрании пропорционально общей номинальной стоимости принадлежащих им акций (здесь исключение п.5 ст. 1527 ККТ сохранено)[8], в ООО данное правило не является исключением и предоставляет право голосования по принципу  “одна доля (минимум 25 TL) – один голос”. (ст. П.3. ст. 618 ККТ). Следовательно, в АО одной акцией могут владеть до 15 человек, совершенно наоборот в ООО одной долей может владеть и голосовать только одно лицо.

В Турецком корпоративном праве законодательством определено, что на Общем Собрании имеют право участвовать все участники компании (владельцы доли), независимо от количества и класса доли, владельцами которых они являются (со ссылкой на ст. 425 ККТ). Вместе с этим, участвовать в Общем Собрании с правом совещательного голоса (oydan yoksun pay sahipleri – лишь с консультативными функциями без права голоса) могут члены исполнительных органов, не являющиеся участниками компании.

Следовательно, на Общем Собрание можно увидеть отражение роли владельцев доли как «хозяев» общества, поскольку:

а) только к компетенции Общего Собрания участников компании относится решение наиболее принципиальных вопросов функционирования компании, например изменение устава, выбор совета правления, реорганизация и ликвидация компании; изменение размера уставного капитала и т.п. (ст. 621 ККТ)[9];

б) Общее Собрание участников компании формирует иные органы (совет правления, если потребуется иные исполнительные органы, назначении аудиторов и т.д.);

в) органы управления подотчетны Общему Собранию участников компании, решения, принятые Общим Собранием в пределах своей компетенции, имеют обязательное для иных органов управления значение;

г)      Общее Собрание в рамках локального поднормативного регулирования может вырабатывать правила функционирования органов компании.

В корпоративном управлении важным моментом является установление периодичности созыва Собрания. Как правило, в регуляторной базе подавляющего большинства государств есть норма, согласно которой общее собрание участников компании созывается не реже одного раза в год, если другое не предусмотрено Уставом общества. Аналогичная норма находится в ККТ, которая предписывает созыв обязательного собрания не менее одного раза в год в конце финансового периода (ст. 617 ККТ)[10].

Управление (совет директоров) деятельности компании время от времени нуждается в срочном вмешательстве основного органа общества. Поэтому компанией может проводиться внеочередное Общее Собрание участников компании. Для проведения подобных мероприятий необходимы определенные процедуры, поскольку было бы нецелесообразно, например, без существенной причины созывать Общее Собрания по требованию одного участника, владеющего, например 7% доли ООО. Внеочередное собрание, как правило, созывается при неплатежеспособности общества при наличии обстоятельств, указанных в Уставе общества, а также в любом другом случае, если этого требуют интересы ООО в целом. Однако, такие интересы не четко конкретизированы и такое требование носит общий характер.

Вместе с этим, для повышения роли мелких инвесторов существует положение, согласно которому участники компании, обладающие в совокупности более 10% доли в компании, имеют право требовать созыва внеочередного Общего Собрания в любое время и по существенному поводу (п.3 ст. 617 ККТ со ссылкой на п 1. Ст. 411 ККТ).

Применительно к «компаниям с одним учредителем» (владеющим 100% акциями компании) аналогичным образом проводится Общее Собрание. Так согласно норме закона, в ООО единственный участник обладает всеми полномочиями Общего Собрания. Решения, принимаемые единственным участником компании на Общем Собрании, чтобы они имели юридическую силу должны быть оформлены в письменной форме (п.3. cт. 408). Следовательно, закон устанавливает, что в обществе, все голосующие доли которое принадлежат одному участнику компании:

а)      решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего Собрания, принимаются единолично и оформляются письменно;

б)      требования закона к порядку и срокам подготовки, созыва и проведения Общего Собрания не применяются, кроме положений о сроках проведения годового собрания.

Таким образом, законодатель допускает определенную фикцию, возлагая функции Общего Собрания (коллегиального органа) на единственного участника компании.

КОМПЕТЕНЦИЯ И НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ООО

Одним из важнейших вопросов корпоративного управления есть соотношение полномочий и ответственности всех органов и должностных лиц общества. Коммерческий Кодекс Турции содержит множество предписаний о правах и обязательствах участников Общего Собрания, исполнительного органа и пр. Функции Общего Собрания и органов, осуществляющих управление компанией в периоды между собраниями, разные. Исходя из состава участников компании и их задач, определенных Уставом общества, к компетенции Общего Собрания, с одной стороны, могут быть отнесены и другие вопросы, а с другой — некоторые полномочия могут быть Общим Собранием делегированы в компетенцию исполнительного органа. Законодательно существует запрет на передачу полномочий только в отношении пункта 1. ст. 616 ККТ, которые принадлежат к исключительной компетенции Общего Собрания и не могут быть переданы другим органам общества[11]. Так согласно п.1 ст. 616 ККТ – Не подлежащие делегированию полномочия Общего Собрания заключаются в следующем:

а) Внесение изменений в устав компании.

б) Назначение и увольнение руководителей (директоров).

в) Назначение и увольнение аудиторов, включая аудиторов группы компаний и операционных аудиторов.

г) Утверждение финансовой отчетности на конец года и годовой отчет группы компаний.

д) Утверждение финансовой отчетности на конец года и годовой отчет; принятие решения о распределении дивидендов; определение распределение прибыли между членами совета директоров.

е) Определение заработной и утверждение платы директорам.

ж) Одобрение передачи долей уставного капитала.

з) Обращение в суд по причине  выведения из компании участника.

и) Одобрение на приобретение акций компании или одобрение такого приобретение директором компании.

к) Ликвидация  деятельность компании.

л) Принятие решений по вопросам, по которым Общее Собрание уполномочено законом, Уставом или представлены директором компании.

     Здесь необходимо подчеркнуть, что ограничительные механизмы нацелены не на ущемление прав и интересов участников компании, а на обеспечение стабильности работы исполнительного органа. Кроме того, существуют важные вопросы деятельности ООО, которые не могут быть переданы (делегированы) другому органу если такое определено уставом компании. Так согласно п 2. ст 616 ККТ если данное условие определено уставом компании, не подлежащие делегированию полномочия Общего Собрания заключаются в следующем:

а) Одобрение деятельности директоров компании, тем и условий которых требуется одобрение Общим Собранием  на основании Устава  компании.

б) Принятие решений об осуществлении прав приобретать или продавать первым долю в компании.

в) Одобрение установление права залога на доли в уставном капитале.

г) Издавать внутренние директивы, касающиеся вторичных обязательств для исполнения.

д) Давать разрешение, необходимое директору компании и участникам компании для участия в деятельности, несовместимой с обязательствами перед компанией или неконкурентными обязательствами в случае, если одобрение партнеров недостаточно в соответствии с Уставом и в соответствии с пунктом 4 статьи 613 ККТ.

е) Выведение участника из компании по причинам, изложенным в Уставе.

Раскрывая полномочия участников компании в рамках критерий предусмотренных в ст. 616 ККТ, компетенцию Общего Собрания по действующему законодательству можно разделить на следующие виды:

а) исключительная компетенция, когда решение по вопросу составляет прерогативу только Общего Собрания.

б) неисключительная компетенция, когда вопрос может быть делегирован исполнительному органу. Данный вид компетенции может быть поделен на несколько подвидов.

В первую очередь это так называемая альтернативная компетенция, которую образуют вопросы, право принятия решения по которым может быть делегировано в силу Устава общества совету директоров.

Предусмотренная законом возможность передать решение некоторых вопросов, отнесенных к компетенции Общих Собраний, совету директоров не лишает Собрания права принимать решения по этим вопросам.

Характеристика Общего Собрания как основного органа управления  ООО не превращает его в какое-либо “всевластное”, и доминирующее над другими органами образование. Это проявляется прежде всего в том, что компетенция Общего Собрания небезгранична, в результате чего  он не может сужать полномочий Общего Собрания в пользу других органов, способных более оперативно осуществлять управленческую деятельность. Следовательно, турецкое право избрало путь серьезной законодательной формализации компетенции Общего Собрания. Такая формализация: во-первых, гарантия соблюдения принципа “разделения власти”; во-вторых, противодействие произволу владельцев доли, порой требующих обсуждения узкоспециальных вопросов, относящихся к компетенции совета директоров и даже структурных органов.

Важно учитывать, что распределение компетенции может и не носит раз и навсегда заданный, статический характер. Так согласно п.2 ст. 636 ККТ[12], в силу закона, в исключительных случаях предусматривает временное перераспределение компетенции “в пользу” общих собраний, в случаях, когда компания лишается исполнительного органа. В случаях отсутствия совета директоров (исполнительного органа), некому созывать собрание, следовательно, компания не может провести Общее Собрание. На такие случаи участникам или одному участнику компании предоставляется возможность инициировать процесс в суде с целью ликвидировать компанию. Более подробно, если в компании в течение длительного времени отсутствует один из органов, требуемых законом, или если общее собрание не может собраться, по требованию участника компании или кредитора можно подать иск о ликвидации компании в коммерческий суд первой инстанции, по адресу головного офиса. Суд должен заслушать истца и после этого вынести решение об определения срока созыва общего собрания или же ликвидации компании (ст.636 ККТ).

В завершении нужно подчеркнуть, что в рамках ККТ решения, противоречащие принципам единого долга, ограниченной ответственности, принципу защиты капитала, или решения, противоречащие принципу неотъемлемых прав и полномочий органов ООО, являются недействительными, поскольку они нарушат основную структуру общества с ограниченной ответственностью.

На нашем канале ТЕЛЕГРАМ вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев  и различных изменений  в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА И ССЫЛКИ НА НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

• Dr. Hasan Pulaşlı, Şirketler Hukuku Şerhi I-IV, Adalet yayınevi, 2022.
• Dr. Oruç Hami Şener,Yargıtay Kararları Işığında Limited Ortaklıklar Hukuku,Seçkin Yayıncılık,2017
• Mehmet Cemil Türk, Anonim Şirket Genel Kurul Kararlarının İptali.
• Taner BOZKURT, Şirketler Hukuku 2023, Yetkin yy.
• Soner Altaş,Türk Ticaret Kanununa Göre Limited Şirketler,Seçkin Yayıncılık, 2021
• Ünal Tekinalp, Anonim Ortaklıkta Yeni Bağlam Sisteminin Esasları, İstanbul 2012
• Ünal TEKİNALP, Yeni Anonim ve Limited Ortaklıklar Hukuku ile Tek Kişi Ortaklığının Esasları, Vedat Kitapçılık, İstanbul, 2011.
• AYHAN, Rıza, Limited Şirket Ortaklarının Sorumluluğu, Kazancı Yayınevi, İstanbul, 1992.
• Aksu, Ü. (2012), Limited Şirket Genel Kurulu, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Ünv. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Karahan, S. ve Huysal, A. S. (2012), Şirketler Hukuku, Mimoza Yayınları.
• BİLGİLİ, Fatih/Demirkapı, Ertan. (2013). Şirketler Hukuku. Bursa.

[1] Коммерческий Кодекс Турции, статья 573- (1) Limited şirket, bir veya daha çok gerçek veya tüzel kişi tarafından bir ticaret unvanı altında kurulur; esas sermayesi belirli olup, bu sermaye esas sermaye paylarının toplamından oluşur.

(2) Ortaklar, şirket borçlarından sorumlu olmayıp, sadece taahhüt ettikleri esas sermaye paylarını ödemekle ve şirket sözleşmesinde öngörülen ek ödeme ve yan edim yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdürler.

(3) Limited şirket, kanunen yasak olmayan her türlü ekonomik amaç ve konu için kurulabilir.

[2] Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 10.03.2008 tarih ve 2007/1265 Esas , 2008/2831 Karar sayılı kararında;“Dava, imited şirkette pay devrine ilişkin ortaklar kurulu kararının ticaret siciline tescili ve ilanı istemine ilişkindir. Davacılar paylarını, TTK.’nun 520. maddesindeki tüm koşullara uygun olarak davalılara devretmişler ve sicile tescil hariç devir prosedürü tamamlanmıştır. Bilindiği gibi limited şirketlerin kuruluşları, TTK.’nun 510 ve 511. maddelerine göre tescil ve ilan edilir. Ortaklardan her birinin ad ve soyadları da tescil edilecek hususlar arasında sayılmıştır. TTK.’nun 33 ve Ticaret Sicili Tüzüğü’nün 38. maddelerine göre, tescil edilmiş konulardaki her türlü değişiklerin de tescili gerekir. Limited şirketler bakımından TTK.’nun 510. maddesinde, tescilin şirket müdürleri tarafından talep edileceği öngörülmüş olup, aynı Kanun’un 30 ve Ticaret Sicili Tüzüğü’nün 31. maddesine göre de tescil, ilgililer veya yetkili temsilcileri ile hukuki halefleri tarafından istenir.

Dava konusu olayda davacılar, limited şirketteki paylarını yasaya uygun olarak davalılara devredip ortaklık sıfatını kaybetmişlerdir. Bu itibarla, limited şirketin ortaklarındaki değişikliğin tescili, limited şirketin yetkili organı olan müdür tarafından istenebileceğinden, şirketteki paydaşlık sıfatı sona eren davacıların bu yoldaki bir talebi olsaydı Ticaret Sicili Müdürlüğü’nce öncelikle bu nedenle reddi gerekecekti. Davacıların, tescil yükümlülüğünü yerine getirmeyen limited şirket aleyhine açacağı tescile icbar davası sonunda alacağı hükümle, Ticaret Sicili Tüzüğü’nün 38/2 nci maddesi uyarınca tescili sağlama olanağı bulunmaktadır. İşte davacılar, bu amaçla işbu davayı açmıştır. TTK.’nun 520. maddesinde belirtilen usul ve esaslara uyulmak kaydıyla gerçekleştirilen pay devrini, şirket sicile tescile yanaşmıyorsa, tescilin böyle bir dava ile sağlanması olanaklı olmalıdır. Türk Medeni Kanunu’nun ikinci maddesi, “herkes haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz” hükmünü içermektedir. Bu hükümden hareketle, sırf bir takım yükümlülüklerden kaçınmak amacına yönelik olan davalıların tutumunu, Kanun’un himaye etmeyeceği kuşkusuzdur.” şeklinde hüküm kurulmuştur.

[3] 4817 sayılı kanun yerine geçecek olan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 13 Ağustos 2016 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Şirket ortağı yabancıların çalışma izni bu kanunda güncellenmiştir. Buna göre; Anonim şirketlerin; Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine Limited şirketlerin; şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır.

[4] Коммерческий Кодекс Турции, статья 574- (1) Ortakların sayısı elliyi aşamaz.

(2) Ortak sayısı bire düşerse durum, bu sonucu doğuran işlem tarihinden itibaren yedi gün içinde müdürlere yazıyla bildirilir. Müdürler, bildirimin alınması tarihinden başlayarak yedinci günün sonuna kadar, şirketin tek ortaklı olduğunu, bu ortağın adını, yerleşim yerini ve vatandaşlığını tescil ve ilan ettirirler, aksi halde doğacak zarardan sorumlu olurlar. Aynı yükümlülük, şirketin bir ortakla kurulduğu hallerde de geçerlidir.

(3) Şirket, tek ortağının kendisinin olacağı bir şirkete dönüşeceği sonucunu doğuracak şekilde esas sermaye payını iktisap edemez.

[5] TTK Madde 407. A) Genel olarak

 (1) Pay sahipleri şirket işlerine ilişkin haklarını genel kurulda kullanırlar. Kanuni istisnalar saklıdır.

(2) Murahhas üyelerle en az bir yönetim kurulu üyesinin genel kurul toplantısında hazır bulunmaları şarttır. Diğer yönetim kurulu üyeleri genel kurul toplantısına katılabilirler. Denetçi [1] genel kurulda hazır bulunur. Üyeler ve denetçiler görüş bildirebilirler.

(3) 333 üncü madde gereğince belirlenen şirketlerin genel kurul toplantılarında Gümrük ve Ticaret Bakanlığının[2] temsilcisi de yer alır. Diğer şirketlerde, hangi durumlarda Bakanlık temsilcisinin genel kurulda bulunacağı ve genel kurul toplantıları için temsilcilerin görevlendirilmelerine ilişkin usul ve esaslar ile bunların nitelik, görev ve yetkileri ayrıca ücret tarifeleri Gümrük ve Ticaret Bakanlığınca[3] çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Bakanlık temsilcisinin toplantıya katılma giderleri ve ücretleri ilgili şirket tarafından karşılanır.

[6] Arslanlı, Anonim Şirketler II, III. S.3, Pulaşlı, Şirketler Hukuku,II, s.826.

[7] TTK Madde 365. 1. Esas. (1) Anonim şirket, yönetim kurulu tarafından yönetilir ve temsil olunur. Kanundaki istisnai hükümler saklıdır.

[8] Resmî Gazete Sayı : 28395, 28 Ağustos 2012, ANONİM ŞİRKETLERDE ELEKTRONİK ORTAMDA YAPILACAK GENEL KURULLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Elektronik ortamda genel kurulun toplanmasını öngören hüküm TTK’nın 1527. maddesidir. Hükme göre, “anonim şirketlerde genel kurullara elektronik ortamda katılma, öneride bulunma, görüş açıklama ve oy verme, fizikî katılmanın ve oy vermenin bütün hukuki sonuçlarını doğurur”. Bu hükmün uygulama esasları ise Yönetmelik’te düzenlenmiştir. İşbu Yönetmelik, anonimşirket genel kurullarına elektronik ortamda katılmaya,öneride bulunmaya, görüşaçıklamaya ve oy kullanmaya ilişkin usul ve esasları, genel kurullara elektronik ortamda katılmaya ve oy vermeye ilişkin esas sözleşme hükmününörneğini, oyun hak sahibi veya temsilcisi tarafından kullanılmasının esaslarını, Elektronik Genel Kurul Sisteminin işleyişesaslarınıve bu sistemin katılımcılarının yükümlülüklerini kapsamaktadır.

[9] TTK Madde 621. 2. Önemli kararlar.

 (1) Aşağıdaki genel kurul kararları, temsil edilen oyların en az üçte ikisinin ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğunun bir arada bulunması hâlinde alınabilir:

1. a) Şirket işletme konusunun değiştirilmesi.
2. b) Oyda imtiyazlı esas sermaye paylarının öngörülmesi.
3. c) Esas sermaye paylarının devrinin sınırlandırılması, yasaklanması ya da kolaylaştırılması.
4. d) Esas sermayenin artırılması.
5. e) Rüçhan hakkının sınırlandırılması ya da kaldırılması.
6. f) Şirket merkezinin değiştirilmesi.
7. g) Müdürlerin ve ortakların, bağlılık yükümüne veya rekabet yasağına aykırı faaliyette bulunmalarına genel kurul tarafından onay verilmesi.
8. h) Bir ortağın haklı sebepler dolayısıyla şirketten çıkarılması için mahkemeye başvurulması ve bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen sebepten dolayı şirketten çıkarılması.

ı) Şirketin feshi.

(2) Kanunda belli kararların alınabilmesi için ağırlaştırılmış nisap aranıyorsa, bu nisabı daha da ağırlaştıracak şirket sözleşmesi hükümleri, ancak şirket sözleşmesinde öngörülecek çoğunlukla kabul edilebilir.

(3) (Ek: 12/7/2013-6495/52 md.) Bir ortağın şirketten çıkarılma sebeplerinin sonradan şirket sözleşmesine konulabilmesine dair sözleşme değişikliği, şirket sermayesini temsil eden tüm ortakların genel kurul toplantısında oy birliği ile karar almasıyla mümkündür.[1]

[10] TTK Madde 617. 1. Çağrı

(1) Genel kurul müdürler tarafından toplantıya çağrılır. Olağan genel kurul toplantısı, her yıl hesap döneminin sona ermesinden itibaren üç ay içinde yapılır. Şirket sözleşmesi uyarınca ve gerektikçe genel kurul olağanüstü toplantıya çağrılır.

(2) Genel kurul, toplantı gününden en az onbeş gün önce toplantıya çağrılır. Şirket sözleşmesi bu süreyi uzatabilir veya on güne kadar kısaltabilir.

(3) Toplantıya çağrı, azlığın çağrı ve öneri hakkı, gündem, öneriler, çağrısız genel kurul, hazırlık önlemleri, tutanak, yetkisiz katılma konularında anonim şirketlere ilişkin hükümler, Bakanlık temsilcisine ilişkin olanlar hariç, kıyas yoluyla uygulanır. Her ortak kendisini genel kurulda ortak olan veya olmayan bir kişi aracılığıyla temsil ettirebilir.

(4) Herhangi bir ortak sözlü görüşme isteminde bulunmadıkça, genel kurul kararları, ortaklardan birinin gündem maddesi ile ilgili önerisine diğer ortakların yazılı onayları alınmak suretiyle de verilebilir. Aynı önerinin tüm ortakların onayına sunulması kararın geçerliliği için şarttır.

[11] Türk Ticaret Kanunu 116/1. Maddesi (1) Genel kurulun devredilemez yetkileri şunlardır:

1. a) Şirket sözleşmesinin değiştirilmesi.
2. b) Müdürlerin atanmaları ve görevden alınmaları.
3. c) Topluluk denetçisi ile … üzere, denetçilerin atanmaları ve görevden alınmaları.
4. d) Topluluk yılsonu finansal tabloları ile yıllık faaliyet raporunun onaylanması.
5. e) Yılsonu finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun onaylanması, kar payı hakkında karar verilmesi, kazanç paylarının belirlenmesi.
6. f) Müdürlerin ücretlerinin belirlenmesi ve ibraları.
7. g) Esas sermaye paylarının devirlerinin onaylanması.
8. h) Bir ortağın şirketten çıkarılması için mahkemeden istemde bulunulması.

ı) Müdürün, şirketin kendi paylarını iktisabı konusunda yetkilendirilmesi veya böyle bir iktisabın onaylanması.

1. i) Şirketin feshi.
2. j) Genel kurulun kanun veya şirket sözleşmesi ile yetkilendirildiği ya da müdürlerin genel kurula sunduğu konularda karar verilmesi.

[12] Коммерческий Кодекс Турции СТАТЬЯ 636- (1) Limited şirket aşağıdaki hallerde sona erer:

1. a) Şirket sözleşmesinde öngörülen sona erme sebeplerinden birinin gerçekleşmesiyle.
2. b) Genel kurul kararı ile.
3. c) İflasın açılması ile.
4. d) Kanunda öngörülen diğer sona erme hallerinde.

(2) Uzun süreden beri şirketin kanunen gerekli organlarından biri mevcut değilse veya genel kurul toplanamıyorsa, ortaklardan veya şirket alacaklılarından birinin şirketin feshini istemesi üzerine şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesi, müdürleri dinleyerek şirketin, durumunu Kanuna uygun hale getirmesi için bir süre belirler, buna rağmen durum düzeltilmezse, şirketin feshine karar verir.

(3) Haklı sebeplerin varlığında, her ortak mahkemeden şirketin feshini isteyebilir. Mahkeme, istem yerine, davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesine ve davacı ortağın şirketten çıkarılmasına veya duruma uygun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözüme hükmedebilir.

(4) Fesih davası açıldığında mahkeme taraflardan birinin istemi üzerine gerekli önlemleri alabilir.

(5) Sona ermenin sonuçlarına anonim şirketlere ilişkin hükümler uygulanır.