Здравствуйте уважаемые сотрудники компании ЕвразиЯ. Подскажите, пожалуйста, каков срок исковой давности в трудовых спорах в Турции? Фирма в Анталии не выплачивала годовую премию ни разу, приближался срок выплаты, а руководство молчaло. И так продолжалось несколько лет. Кроме того, были не прописанные в договоре и другие нарушения, такие как изменения места работы, уменьшение оклада и прочее. Никаких предписаний, взысканий, выговоров и т.п. не было, тем более на бумаге. Два года назад работодатель начал притеснять мои права, и я заявила в Министерство Труда Турции. Результат: не выплатив зарплаты за 2 месяца я была уволена без пояснения причин увольнения. Могу ли я подать в Турецкий суд на моего бывшего работодателя? Заранее благодарна за ответ, Оксана.

Подписавшись на наш канал в Телеграм вы сможете получать информацию о правах и новых статьях о законах и правах иностранцев в Турции. Ждем Вас на Телеграм Канале нашей компании.

Добрый день Дорогие Читатели. В сегодняшней статье мы хотим раскрыть важные аспекты вопроса срока исковой давности по трудовому праву Турции, порядка исчисления сроков исковой давности, правового регулирования по нормам действующего трудового законодательства и введенных изменений в Трудовом кодексе Турции. Проанализированные исследования ученых – представителей трудового, гражданского права, судебная практика и обоснованная необходимость совершенствования норм трудового права способствовала внесения изменений в действующий Трудового кодекс Турции.

Как известно всем, одним из важных вопросов при осуществлении хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования – юридическими лицами, физическими лицами – предпринимателями, при выполнении конституционных обязанностей и гражданских прав гражданами или иностранцами в Турецкой Республике, а также применение налогоплательщиками норм налогового законодательства является знание и соблюдение сроков, в течение которых используется определенное законодательством право по защите своих интересов. Такая возможность реализуется с учетом срока исковой давности. Срок исковой давности по трудовым спорам взыскании заработной платы – это срок, в течении которого работник может обратиться в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Сложность Найти Свидетеля в Трудовой Суд Турции

Особенно на мелких предприятиях, крайне сложно найти свидетеля среди коллег, который бы согласился выступить свидетелем по делу в трудовом суде Турции. Обычно “фиолетовое” отношение к проблемам коллеги обосновывается страхом потери рабочего места, которое  свидетель может потерять в случае дачи показаний против своего работодателя. А если еще и учесть, что владельцы фирм привлекают к рабочей деятельности иностранцев нелегально, то желание у нелегального работника свидетельствовать против работодателя и вовсе отпадает. Однако настает время когда бывшие коллеги, отказывающиеся в прошлом свидетельствовать в суде оказываются в незавидной ситуации. Работодатель уволняет очередного рабоника, и теперь   бывшие коллеги вдруг становятся братьями по несчастью. Встречались случаи, когда иностранец в Турции получив гражданство Турции или же узнав о своих правах возможности требования в суде заработанных непосильным трудом кровных решался начать процес взыскивания. Как бы там ни было, не стоит оставлять заработанные деньги бессовестному работодателю.

Многим не известно, что в Законе о Труде Турции существуют сроки, которые могут ограничить право на подачу иска, с требованием выплатить заработную плату. Ниже расмотрим сроки указанные в законе и постараемся ответить на вопрос читателя нашего Блога. 

Срок Исковой Давности По Трудовым Спорам В Турции (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности, другими словами срок подачи заявления в суд по трудовым вопросам в Турции, для выплаты ежегодного отпуска, выходного пособия, оплаты за увольнение без выдержанных сроков уведомления, компенсации недобросовестного отношения  и компенсации за расторжение трудового договора по причине нарушения принципа равноправного обращения к работникам составляет 5 лет. Данная норма регламентируется « Законом о Трудовых Судах № 7036 », выпущенным в «Официальном Вестнике» под номером 30221 от 25 октября 2017 года. До вступления в силу Закона о Трудовых Судах, действующим в Уставе об ограничении ежегодных отпускных и компенсационных прав, данный срок составлял 10 лет.

Поправка в Турецкое Трудовое Право

Законом о Трудовых Судах Турции было внесено дополнение к третьей статье Закона о Труде Турции под номером 4857, в котором повествуется о следующем:

“Срок исковой давности

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ 3 – Срок исковой давности для выплат ежегодного отпуска и нижеуказанных компенсаций составляет пять лет при условии, что они возникают из трудового договора;

• Выходное пособие.
• Компенсация за расторжение трудового договора без соблюдения срока уведомления.
• Компенсация недобросовестного отношения.
• Компенсация за прекращение трудового договора по причине нарушения принципа правомерного отношения к работникам”. Согласно данному положению любые претензии и иски не могут быть рассмотрены если срок исковой давности истек.

Целью сокращение срока подачи исков, возникающих из трудовых отношений, с 10 до 5 лет, служит намерение предотвращения мошеннических требований работников, а так же желание законодателя способствовать более скорому согласованию трудовых отношений между работником и работодателем.

СРОКИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПОДАЧИ ИСКА

Когда начинается срок подачи исков в отношении прав на компенсации, связанные с прекращением договора ?

·Срок подачи исков в связи с выходным пособием начинается с даты расторжения трудового договора. Другими словами, выходное пособие должно выплачиваться в день расторжения договора, иначе начинается отсрочивание периода. В случае подачи иска, судья выносит решение, вследствие которого работодатель обязан выплатить сумму по самой высокой процентной ставке, применяемым к депозитным счетам в течение отсроченного периода.

·Так же, в случае подачи иска о выплате компенсации по причине расторжения трудового договора без соблюдения сроков уведомления и оплаты неиспользованных отпусков, срок исковой давности начинается с даты прекращения действия договора.

·В случае, если работодатель не соблюдает требования о возвращении работника на рабочее место, работодатель обязан выплатить данному работнику компенсацию в сумме, равно заработной плате работника от 4 до 8 месяцев. Срок исковой давности в этих случаях начинается с даты вынесения решения суда о возвращении работника на рабочее место.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Будем весьма признательны, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в: ВКОНТАКТЕ,  ОДНОКЛАССНИКАХ, ФЕЙСБУКЕ или в ТВИТТЕРЕ.