Здравствуйте уважаемые сотрудники компании ЕвразиЯ. Подскажите, пожалуйста, каков срок исковой давности в трудовых спорах в Турции? Фирма в Анталии не выплачивала годовую премию ни разу, приближался срок выплаты, а руководство молчaло. И так продолжалось несколько лет. Кроме того, были не прописанные в договоре и другие нарушения, такие как изменения места работы, уменьшение оклада и прочее. Никаких предписаний, взысканий, выговоров и т.п. не было, тем более на бумаге. Два года назад работодатель начал притеснять мои права, и я заявила в Министерство Труда Турции. Результат: не выплатив зарплаты за 2 месяца я была уволена без пояснения причин увольнения. Могу ли я подать в Турецкий суд на моего бывшего работодателя? Заранее благодарна за ответ, Оксана.

Подписавшись на наш канал в Телеграм вы сможете получать информацию о правах и новых статьях о законах и правах иностранцев в Турции. Ждем Вас на Телеграм Канале нашей компании.

Добрый день Дорогие Читатели. В сегодняшней статье мы хотим раскрыть важные аспекты вопроса срока исковой давности по трудовому праву Турции, порядка исчисления сроков исковой давности, правового регулирования по нормам действующего трудового законодательства и введенных изменений в Трудовом кодексе Турции. Проанализированные исследования ученых — представителей трудового, гражданского права, судебная практика и обоснованная необходимость совершенствования норм трудового права способствовала внесения изменений в действующий Трудового кодекс Турции.

Как известно всем, одним из важных вопросов при осуществлении хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования — юридическими лицами, физическими лицами — предпринимателями, при выполнении конституционных обязанностей и гражданских прав гражданами или иностранцами в Турецкой Республике, а также применение налогоплательщиками норм налогового законодательства является знание и соблюдение сроков, в течение которых используется определенное законодательством право по защите своих интересов. Такая возможность реализуется с учетом срока исковой давности. Срок исковой давности по трудовым спорам взыскании заработной платы — это срок, в течении которого работник может обратиться в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Сложность Найти Свидетеля в Трудовой Суд Турции

Особенно на мелких предприятиях, крайне сложно найти свидетеля среди коллег, который бы согласился выступить свидетелем по делу в трудовом суде Турции. Обычно «фиолетовое» отношение к проблемам коллеги обосновывается страхом потери рабочего места, которое  свидетель может потерять в случае дачи показаний против своего работодателя. А если еще и учесть, что владельцы фирм привлекают к рабочей деятельности иностранцев нелегально, то желание у нелегального работника свидетельствовать против работодателя и вовсе отпадает. Однако настает время когда бывшие коллеги, отказывающиеся в прошлом свидетельствовать в суде оказываются в незавидной ситуации. Работодатель уволняет очередного рабоника, и теперь   бывшие коллеги вдруг становятся братьями по несчастью. Встречались случаи, когда иностранец в Турции получив гражданство Турции или же узнав о своих правах возможности требования в суде заработанных непосильным трудом кровных решался начать процес взыскивания. Как бы там ни было, не стоит оставлять заработанные деньги бессовестному работодателю.

Многим не известно, что в Законе о Труде Турции существуют сроки, которые могут ограничить право на подачу иска, с требованием выплатить заработную плату. Ниже расмотрим сроки указанные в законе и постараемся ответить на вопрос читателя нашего Блога. 

Срок Исковой Давности По Трудовым Спорам В Турции (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности, другими словами срок подачи заявления в суд по трудовым вопросам в Турции, для выплаты ежегодного отпуска, выходного пособия, оплаты за увольнение без выдержанных сроков уведомления, компенсации недобросовестного отношения  и компенсации за расторжение трудового договора по причине нарушения принципа равноправного обращения к работникам составляет 5 лет. Данная норма регламентируется « Законом о Трудовых Судах № 7036 », выпущенным в «Официальном Вестнике» под номером 30221 от 25 октября 2017 года. До вступления в силу Закона о Трудовых Судах, действующим в Уставе об ограничении ежегодных отпускных и компенсационных прав, данный срок составлял 10 лет.

Поправка в Турецкое Трудовое Право

Законом о Трудовых Судах Турции было внесено дополнение к третьей статье Закона о Труде Турции под номером 4857, в котором повествуется о следующем:

«Срок исковой давности

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ 3 — Срок исковой давности для выплат ежегодного отпуска и нижеуказанных компенсаций составляет пять лет при условии, что они возникают из трудового договора;

• Выходное пособие.
• Компенсация за расторжение трудового договора без соблюдения срока уведомления.
• Компенсация недобросовестного отношения.
• Компенсация за прекращение трудового договора по причине нарушения принципа правомерного отношения к работникам”. Согласно данному положению любые претензии и иски не могут быть рассмотрены если срок исковой давности истек.

Целью сокращение срока подачи исков, возникающих из трудовых отношений, с 10 до 5 лет, служит намерение предотвращения мошеннических требований работников, а так же желание законодателя способствовать более скорому согласованию трудовых отношений между работником и работодателем.

СРОКИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПОДАЧИ ИСКА

Когда начинается срок подачи исков в отношении прав на компенсации, связанные с прекращением договора ?

·Срок подачи исков в связи с выходным пособием начинается с даты расторжения трудового договора. Другими словами, выходное пособие должно выплачиваться в день расторжения договора, иначе начинается отсрочивание периода. В случае подачи иска, судья выносит решение, вследствие которого работодатель обязан выплатить сумму по самой высокой процентной ставке, применяемым к депозитным счетам в течение отсроченного периода.

·Так же, в случае подачи иска о выплате компенсации по причине расторжения трудового договора без соблюдения сроков уведомления и оплаты неиспользованных отпусков, срок исковой давности начинается с даты прекращения действия договора.

·В случае, если работодатель не соблюдает требования о возвращении работника на рабочее место, работодатель обязан выплатить данному работнику компенсацию в сумме, равно заработной плате работника от 4 до 8 месяцев. Срок исковой давности в этих случаях начинается с даты вынесения решения суда о возвращении работника на рабочее место.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях.  Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ  канал  и на страницу в FACEBOOK.

Вся информация, размещённая на сайте, носит исключительно информативный характер и является интеллектуальной собственностью владельца сайта. Мы с уважением относимся к тем, кто стремится к обучению и использует наши материалы в образовательных целях. Поэтому использование материалов сайта для написания дипломных, научных работ, рефератов или статей разрешается только при обязательном указании ссылки на соответствующую страницу сайта в качестве источника. Любое цитирование или использование содержимого страницы в коммерческих целях, а также использование материалов без корректной ссылки на источник запрещено без предварительного письменного согласия владельца сайта. Администрация сайта, несмотря на все предпринятые меры для обеспечения точности информации, не несёт ответственности за её использование (применения на практике) или возможную ошибочную интерпретацию пользователями.

Настоящая статья предназначена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Автор не несет ответственности за возможные неточности или изменения в законодательстве, которые могли произойти после ее публикации. Содержащаяся информация не должна рассматриваться как руководство к действию при решении конкретных правовых вопросов и не заменяет обращения за консультацией к квалифицированному юристу.

Для получения актуальных и точных юридических рекомендаций рекомендуется обратиться к лицензированным адвокатам в Турции. Только опытный специалист сможет предложить правовую консультацию, принимая во внимание специфику вашего дела и актуальные нормы законодательства. Использование материалов статьи без сопровождения юридической поддержки может повлечь за собой ошибки и нежелательные последствия.