К нам приходят много писем с вопросами разъяснить путаницу связанное законами по трудоустройству иностранцев в Турции. Дело в том, что в форумах и даже на сайтах посольств можно увидеть ссылки на  Закон под № 4817, принятый 27.02.2003 года регулирующий  “Разрешении На Трудоустройство Иностранных Граждан в Турции”. Однако, с 11 апреля 2014 г. в Турецкой Республике вступил в силу Закон № 6458 «Об иностранцах и международной защите».  Данный документ регулирует вопросы пребывания и правового положения иностранных граждан на территории Турции и предусматривает создание уполномоченного органа, координирующего государственную политику в области миграции. Целью принятия данного законопроекта является совершенствование миграционной политики в контексте соблюдения прав и свобод человека в рамках реализации национальной программы по адаптации законодательства Турции к законодательной базе Евросоюза. Ждем Вас на Телеграм Канале нашей компании.

 Согласно действующему Закону под № 4817, некоторые пункты разрешение на работу в Турции регулируется данным законом и полученный документ разрешающий работать на территории Турции признается одновременно и видом на жительство. В первом пункте 27-ой статьи закона «Об иностранцах и международной защите» говорится:  “Письмо, подтверждающее об освобождении от разрешения на работу, считается видом на жительство, в соответствии со статьей 10 Закона о разрешении на работу для иностранцев под номером 4817 от 27.02.2003 года и Временного разрешения на работу. С иностранцев, которым было предоставлено Разрешение на работу или освобождении от разрешения на работу, в соответствии с Законом о пошлинах №492 от 02.07.1964 года, взимается пошлина на срок действия разрешения на работу.  Таким образом, иностранным гражданам нет необходимости получать два документа в разных государственных инстанциях.” Иными словами, Закон под № 4817 принятый в 2014 году частично отменил Закон под № 4817 принятый 27.02.2003.

Коренные изменения в процедуры трудоустройства иностранных лиц в Турции произошло после принятия закона  «О международной рабочей силе» за №6735 от 13 августа 2016 года. Просьба обратить внимание, на сегодняшний день к вопросам трудоустройства иностранцев в Турции применяется лишь закон принятый в 2016 году.

Теперь что бы правильно увидеть всю картину изменений законодательной базы по вопросам трудоустройства иностранцев в Турции перечислим ниже законы принятые за последние 10 лет.

• Закон под № 4817, принятый 27.02.2003 года регулирующий  “Разрешении На Трудоустройство Иностранных Граждан в Турции” – ОТМЕНЕН

• Закон под № 6458 принятый 11.04.2014 года «Об иностранцах и международной защите» – ЧАСТИЧНО ПРИМЕНЯЕТСЯ

• Закон под №6735 принятый 13.08.2016 года «О Международной Рабочей Силе» – ПРИМЕНЯЕТСЯ

Особенности Нового Закона «О Международной Рабочей Силе» за №6735 от 13 Августа 2016 Года.

Закон “О международной рабочей силе” под №6735 (Uluslararası İşgücü Kanununu) вступил в силу после опубликования в официальном вестнике “Resmi Gazete” от 13 августа 2016 года. Данный закон внес изменения в Закон № 6458 «Об иностранцах и международной защите» (Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu) от 4 апреля 2013 года, который определяет пребывание иностранных граждан на территории Турции.

Согласно новому закону:

1. Приемом заявок для выдачи вида на жительство смогут заниматься посреднические организации и фирмы, уполномоченные Главным управлением.
2. Разрешение на краткосрочный вид на жительство может быть выдан сроком до 2-х лет (В случае, если получатель краткосрочного ВНЖ пребывает за границей Турции более 120 дней на протяжении одного календарного года, действие ВНЖ может быть приостановлено в однострорннем порядке.)
3. Разрешение на семейный вид на жительство может быть выдан сроком до 3-х лет (В случае, если получатель семейного ВНЖ пребывает за границей Турции более 180 дней на протяжении одного календарного года, действие ВНЖ может быть приостановлено в односторонем порядке.)

 Вместе с этим, Закон “О международной рабочей силе” за №6735 внес коренные изменения в Закон № 4817 « Закон О Разрешении На Трудоустройство Иностранных Граждан» (Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun) от 27 февраля 2013 года и постановил что согласно новому закону  “О международной рабочей силе” за №6735 седьмым пунктом статьи 27, закон под № 4817 прекратил свое действие и к любым ссылкам на закон под № 4817 будет применим новый закон “О международной рабочей силе” за №6735.   (Madde 27/7–  27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmıştır.)  (Madde 26 – (1) Diğer mevzuatta, 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanuna yapılmış olan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. (2) Diğer mevzuatta yer alan “çalışma izni muafiyet teyit belgesi” veya “çalışma izni muafiyet belgesi” ibarelerinden bu Kanunda yer alan “çalışma izni muafiyeti”, “çalışma izni belgesi” ibaresinden ise bu Kanunda yer alan “çalışma izni” anlaşılır.

Другими словами, с 13 августа 2016 года для иностраных граждан применяется закон “О международной рабочей силе” за №6735. Все прыдущие законы отменены новым положением.

Какие Ещё Вновшества Введены Новым Законом?

Согласно закону, определены условия и правила для предоставления разрешения на работу квалифицированным иностранцам; кроме того, в законе имеются изменения в процедуре выдачи разрешения на работу иностранным гражданам, которые желают поработать в Турции короткий срок, или же проходить стажировку при определённых условиях.

Согласно новымы положениями в законе о процедуре получения разрешения на рабочую визу, в предыдущем законе за выдачу разрешения на работу в Турции отвечали несколько различных государственных учреждений, теперь же его будет выдавать только Министерство труда Турции. При Министерстве труда и социальной защиты Турции будет действовать Консультативный Совет по иностранной рабочей силе, который на национальном и международном уровне будет определять политику в плане международной рабочей силы.

В законе прописаны размеры штрафов, которые придется заплатить нелегально работающим иностранцам и работодателям, которые предоставили работу иностранцам, не имеющим разрешение на работу. Также имеются штрафы для иностранцев, которые работают нелегально а точнее, самостоятельно, – это работа на дому и частное предпринимательство.

Иностранцы, работающие на работадателя без разрешения на работу, будут оштрафованы на 2.400 турецких лир,  работающие самостоятельно – на 4.800 турецких лир, работодатели или представители работодателей будут оштрафованы от 6 тысяч турецких лир за каждого нелегально работающего иностранного работника.

Одним из самых важных изменений и новшевств в законе является присутствие “бирюзовой карты”. Теперь при выдаче бирюзовой карты иностранные работники будут оцениваться  согласно их профессиональной квалификации, образованию и опыту работы, а также знанию языка.

Другим изменением в законе является пункт об иностранных гражданах, которые имеют вид на жительство или разрешение на работу, действительное в течение срока более восьми лет. Лица, работающие более восьми лет смогут подать заявление на получение постоянного (бесрочного) разрешения на работу.

Как Получить Разрешение На Работу Иностранцам В Турции

В новом законе “О международной рабочей силе” прописаны условия и процедура получения разрешения на работу. В законе сказано, если иностранец находится на территории Турции и имеет разрешение на жительство в Турции, то заявка на получение разрешения работы будет подаваться в Министерство Труда и Социальной Защиты Турции. Если же иностранец находится за пределами Турецкой Республики, то запрос на рассмотрение заявления будет подаваться в посольство Турецкой Республики или консульский отдел Турецкой Республики в той стране, где проживает иностранец или же официально находится.

Согласно новому закону, необходимо обращать внимание на сроки продления и предоставления документов, которые указаны в самом законе. Например, заявление на продление разрешения на работу необходимо сделать за 60 дней до окончания срока разрешения на работу.

Для иностранцев, которые планируют работать в сфере образования или медицины, необходимо будет получить предварительное разрешение от соответствующего министерства. В законе так же указана категория иностранцев, которые в исключительном порядке получат разрешение на работу в рамках Консультативного Совета по иностранной рабочей силе. Например, к этой категории относятся  иностранцы с тюрскими корнями, граждане стран Европейского союза и лица, которые состоят в официальном браке с гражданином Турции.

Согласно существующим законам, в подаче заявок на разрешение на работу для иностранцев нет ограничений, за исключением тех иностранцев, которым запрещен въезд в страну.

Лица, которым было отказано в получении разрешения на работу, имеют право опротестовать данное решение в административных судах Турции.

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в: ВКОНТАКТЕ,  ОДНОКЛАССНИКАХ, ФЕЙСБУКЕ или в ТВИТТЕРЕ.