У меня к вам следующий вопрос, я работаю продавцом в магазине Станбула на Лалели. Рабочий день начинается в 08:30, а закачивается в 20 часов. В трудовом договоре рабочие часы прописаны как 7,5 часов в день. Могу ли я потребовать выплату за сверхурочные часы? И что для этого нужно делать?
ПОНЯТИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТУРЦИИ.
В ст. 63 Трудового Кодекса Турции рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудового Кодекса Турции, другими законами и иными нормативными правовыми актами Турецкой Республики относятся к рабочему времени.
На нашем канале Телеграм вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев и различных изменений в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.
Турецкое право регулируется следующими законами:
-о труде;
-о профсоюзах (два основных трудовых закона в Трудовом Кодексе Турции);
-о коллективных договорах;
-о трудовых судах;
-о труде моряков;
-о труде журналистов;
-о трудовых судах;
— и другими.
По Закону о труде Турции можно выделить следующие типы трудовых договоров:
— трудовой договор на временную или постоянную работу;
— трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок;
— трудовой договор на неполный рабочий день;
— трудовой договор на работу по вызову.
Трудовые договоры в Турции не облагаются налогами. Официально любая дискриминация: по признакам пола, расовой принадлежности, языка, политической ориентации — запрещена. Так же официально в Турции не допускается платить женщине меньше за эквивалентную работу. При любом случае дискриминации работник может требовать денежной и моральной компенсации, а также по решению суда возвратиться на прежнее рабочее место.
В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. В США в конце 19 века средняя рабочая неделя была 60 часов. Сегодня средняя продолжительность работы в США составляет порядка 33 часов в неделю. В то время, когда в Турции продолжительность рабочих часов 45 часов, в России например составляет 40 часов Лидерами по наименьшей средней еженедельной продолжительности работы являются Нидерланды с 27 часами и Франция с 35 часами. Реальная продолжительность рабочей недели падает в развитых странах. Факторами, которые ведут к снижению средней рабочей недели и улучшению стандартов жизни, стали: борьба профсоюзов и рабочих партий за снижение продолжительности рабочего дня и рабочей недели; технологические достижения, такие как механизация, внедрение робототехники и информационные технологии; увеличения доли женщин, участвующих в формировании семейного дохода, относительно женщин, основной обязанностью которых является ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; снижение рождаемости, которое ведет к снижению общих расходов на воспитание детей.
По Конституции Турецкой Республики, «каждый имеет право на труд и свободу заключать трудовой договор в любой избранной области; право отказаться от работы, не соответствующей возрасту, состоянию здоровья или полу; провозглашено право работников и работодателей создавать ассоциации, заключать коллективные договоры; право работников на забастовку, а работодателей — на локаут; государство обязуется принимать адекватные экономические, социальные и финансовые меры для защиты интересов работников, для обеспечения справедливой заработной платы, достаточной для приличного существования».
Продолжительность Рабочего Времени в Турции
По Турецким законам рабочее время следует отличать от фактически отработанного времени. Во-первых, фактически отработанное время — время, в течение которого работник реально участвует в процессе труда; Во-вторых, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, затраченное на выполнение каких-либо трудовых операций. Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени; В-третьих, в отличие от фактического за нарушение режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 45 часов в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В Турции по сравнению с российским правом труда можно увидеть несколько различий. Например, рабочая неделя составляет не 40 часов, а 45. При этом рабочие часы могут распределяться между рабочими днями, но не более 11 часов в день (при условии, что все стороны согласны с этим решением) и не более 225 часов в месяц. Оплачиваемый отпуск не 30 дней, а 12 или 21 день при работе в государственных структурах. По закону на количество дней оплачиваемого отпуска влияет также продолжительность трудовой деятельности. После 15 лет труда можно рассчитывать на 26 дней отпуска в году. К отпуску можно также прибавить оплачиваемые выходные дни в государственные и религиозные праздники. За год примерно — 8-10 дней. Минимальный возраст приема на работу — 12 лет, а не 16 и т.д.
Сверхурочная Работа
Согласие работника на сверхурочные работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре при приеме на работу или впоследствии либо же в коллективном договоре. Любые виды сверхурочных работ допускаются только с разрешения регионального управления труда. В заявлении с просьбой о разрешении сверхурочной работы предприниматель обязан обосновать ее необходимость. Сверхурочные работы любого вида не должны превышать для каждого работника 3 часов в день и 90 часов в год. Другими словами, любая работа превышающая установленных 45 часов в неделю является сверхурочной. Она оплачивается как полторы стандартной оплаты за час работы. В выходные и праздники она оплачивается вдвойне. Сверхурочных часов не должно быть более 270 в год.
Если у вас нарушены права и не выплачивается ваш заработок за сверхурочные часы работы в начале предлагаем письменно подать заявление работодателю оставив одну копию с его росписью себе. После этого если не будут приняты меры вы можете обратиться в суд в течение 5 лет с момента невыплаченной суммы заработной платы. Для этого настоятельно советуем собирать улики и доказательство (отметка в журнале посещений, всякого вида фотографии на рабочем месте с датой на газете и т.д.), что бы в суде можно было доказать вашу правоту.
Перерыв в Рабочем Праве Турции.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания зависит от продолжительности рабочего дня: 15 мин. — когда работа продолжается не более 4 часов; 30 мин. — когда работа продолжается в течение 4—8 часов; 1 час — при продолжительности рабочей смены 8 и более часов. Перерыв не включается в рабочее время, но при многосменной работе при продолжительности рабочей смены 8 часов работникам предоставляется оплачиваемый перерыв продолжительностью 30 мин., который включается в рабочее время. Коллективные договоры могут предусмотреть дополнительные внутрисменные оплачиваемые перерывы продолжительностью 15—20 мин. (например, для перекура или чтобы выпить чашку кофе).
По Закону о труде Турции заработная плата выплачивается в турецких лирах и зачисляться на банковские счета работников. При несоблюдении этого правила, работодатель подвергается административному штрафу. Если заработная плата устанавливается в иностранной валюте, что разрешено, то она выплачивается в турецких лирах в соответствии с курсом соответствующей иностранной валюты на день выплаты.
Берегите свое здоровье и не станьте жертвой эмоционального выгорания. Желаем всех благ!
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал и на страницу в FACEBOOK.
Вся информация, размещённая на сайте, носит исключительно информативный характер и является интеллектуальной собственностью владельца сайта. Мы с уважением относимся к тем, кто стремится к обучению и использует наши материалы в образовательных целях. Поэтому использование материалов сайта для написания дипломных, научных работ, рефератов или статей разрешается только при обязательном указании ссылки на соответствующую страницу сайта в качестве источника. Любое цитирование или использование содержимого страницы в коммерческих целях, а также использование материалов без корректной ссылки на источник запрещено без предварительного письменного согласия владельца сайта. Администрация сайта, несмотря на все предпринятые меры для обеспечения точности информации, не несёт ответственности за её использование (применения на практике) или возможную ошибочную интерпретацию пользователями.
Настоящая статья предназначена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Автор не несет ответственности за возможные неточности или изменения в законодательстве, которые могли произойти после ее публикации. Содержащаяся информация не должна рассматриваться как руководство к действию при решении конкретных правовых вопросов и не заменяет обращения за консультацией к квалифицированному юристу.
Для получения актуальных и точных юридических рекомендаций рекомендуется обратиться к лицензированным адвокатам в Турции. Только опытный специалист сможет предложить правовую консультацию, принимая во внимание специфику вашего дела и актуальные нормы законодательства. Использование материалов статьи без сопровождения юридической поддержки может повлечь за собой ошибки и нежелательные последствия.
