Рабочие разрешения для иностранных граждан в Турции регулируются Законом № 6735 «О международной рабочей силе» и связанными с ним подзаконными актами. Основополагающие критерии, которые необходимо соблюдать при подаче заявлений на получение рабочих разрешений, представлены в статье 13 «Положения о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев». Эти нормы определяют процедуры и требования, которые должны выполняться работодателями и иностранными работниками для успешного получения разрешения на трудовую деятельность на территории Турции.

ВВЕДЕНИЕ 

Привлечение иностранных специалистов в Турцию играет значимую роль в стимулировании экономического роста и развитии страны. Процесс получения разрешений на работу для иностранных граждан строго регулируется с целью поддержания баланса на рынке труда и защиты прав местных работников. Закон № 6735 «О международной рабочей силе» и сопутствующие подзаконные акты устанавливают конкретные критерии, которым должны соответствовать как работодатели, так и иностранные работники. В данной статье будут подробно рассмотрены основные требования, а также исключения, предусмотренные действующим законодательством.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ОСНОВА

Закон № 6735 «О международной рабочей силе» был принят с целью структурировать процесс привлечения иностранной рабочей силы в Турцию. Этот закон охватывает широкий спектр вопросов, включая процедуры подачи заявок, критерии для работодателей и иностранных работников, а также определяет права и обязанности всех участников. «Положение о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев» служит основным документом, который конкретизирует практическое применение положений закона № 6735. Статья 13 данного положения устанавливает точные критерии для подачи заявок на получение разрешений на работу.

КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 

1. Трудоустройство турецких граждан

Один из важнейших требований для получения разрешения на работу для иностранных граждан в Турции — это обеспечение трудоустройства граждан Турции. Согласно установленным правилам, компания, которая подает заявку на получение разрешения на работу для иностранного сотрудника, обязана иметь в своем штате как минимум пять граждан Турции. Это правило распространяется на все предприятия вне зависимости от их размера и сферы деятельности, и его основная цель — предотвратить возможное сокращение рабочих мест для местных жителей при привлечении иностранной рабочей силы.

В случаях, когда иностранный гражданин является совладельцем компании, требование о трудоустройстве пяти граждан Турции действует только для последних шести месяцев в течение годового срока действия разрешения на работу, выданного Министерством труда и социального обеспечения. Это означает, что иностранный совладелец должен будет выполнить это условие к концу первого года своей работы. При подаче заявки на получение разрешений для нескольких иностранных граждан компания должна дополнительно трудоустроить по пять граждан Турции на каждого нового сотрудника. Эти меры призваны предотвратить чрезмерное привлечение иностранной рабочей силы в ущерб местным работникам.

2. Финансовые требования к предприятиям

Финансовая стабильность компании является важным критерием для получения разрешения на работу для иностранных граждан. Компании, желающие привлечь иностранного специалиста, должны соответствовать одному из нижеследующих финансовых условий:

• Компания должна иметь уставной капитал, оплаченный в размере не менее 100,000 TL.
• Валовой оборот компании должен составлять не менее 800,000 TL.
• Объем экспорта за последний год должен быть не ниже 250,000 долларов США.

Эти требования направлены на то, чтобы гарантировать, что разрешения на работу выдают только тем компаниям, которые обладают достаточной финансовой стабильностью и могут обеспечить соблюдение прав иностранных работников. Наличие необходимого уровня финансовой устойчивости также подтверждает способность компании выполнять свои обязательства по выплате заработной платы и социальных взносов.

3. Освобождения для некоммерческих организаций и специфических отраслей

Некоторые группы иностранных работников освобождаются от соблюдения финансовых требований, установленных для получения разрешений на работу. К этим группам относятся сотрудники, работающие в ассоциациях и фондах, так как такие организации обычно не имеют коммерческих целей и не всегда обладают необходимыми финансовыми ресурсами для выполнения стандартных требований.

Кроме того, иностранные работники, занятые в представительских офисах зарубежных авиакомпаний, образовательных учреждениях и в сфере домашнего обслуживания, не обязаны соблюдать требования по трудоустройству граждан Турции и финансовые критерии. Эти исключения связаны с уникальными условиями в указанных секторах, где наличие иностранных специалистов может быть критически важным и выполнение стандартных требований представляет собой значительные трудности.

4. Условия по доле капитала

Для иностранного гражданина, который является совладельцем компании, установлено требование по доле капитала. Конкретно, такой иностранный совладелец должен обладать долей в компании не менее 20% от общего капитала, при этом сумма этой доли должна составлять не менее 40,000 TL. Это условие предназначено для обеспечения того, чтобы иностранные инвесторы имели значительный финансовый интерес в успешной деятельности предприятия. Большая доля капитала у иностранного совладельца демонстрирует его серьезные намерения по долгосрочному развитию компании и гарантирует соблюдение всех применимых законодательных норм.

5. Уровень минимальной заработной платы

При подаче заявки на разрешение на работу для иностранного гражданина, указанный размер его ежемесячной заработной платы должен отражать его должностные обязанности и профессиональные навыки. На момент подачи заявки минимальная заработная плата для иностранных работников определяется следующим образом:

• Для руководителей высшего уровня и пилотов — не менее 6,5 кратной минимальной заработной платы.
• Для руководителей отделов или филиалов, инженеров и архитекторов — не менее 4 кратной минимальной заработной платы.
• Для специалистов, квалифицированных работников и преподавателей — не менее 3 кратной минимальной заработной платы.
• Для домашних работников — не менее установленного уровня минимальной заработной платы.
• Для работников в сфере туризма и развлечений, включая акробатов, массажистов и SPA-терапевтов — не менее 2 кратной минимальной заработной платы.

Эти требования направлены на то, чтобы обеспечить иностранным работникам соответствующее вознаграждение за их труд, учитывающее их квалификацию и занимаемую должность. Установление минимальных уровней заработной платы помогает предотвратить занижение заработных плат и поддерживает честную конкурентоспособность на рынке труда.

6. Специфические критерии для отдельных секторов

Некоторые сферы деятельности имеют уникальные требования для получения разрешений на работу для иностранных специалистов. Например, запросы на выдачу разрешений для иностранных массажистов и SPA-терапевтов будут рассматриваться только в следующих случаях:

• Если предприятие является лицензированным массажным салоном, расположенным в туристических объектах с рейтингом не ниже трех звезд, сертифицированных Министерством культуры и туризма.
• Если компания имеет лицензированный термальный отель с официальным разрешением на осуществление соответствующей деятельности.
• Если предприятие сотрудничает с лицензированными спортивными центрами, в которых трудятся не менее 20 граждан Турции.

Эти специфические требования направлены на то, чтобы гарантировать, что привлечение иностранных специалистов осуществляется только в тех случаях, когда это действительно необходимо и когда все установленные стандарты и нормативы строго соблюдаются.

7. Специальные условия для развлекательной и туристической отраслей

В сфере развлечений и туризма применяются особые правила, касающиеся найма иностранных работников. Согласно установленным нормам, требования о трудоустройстве пяти граждан Турции на каждого иностранного сотрудника не распространяются на компании, где уже работают не менее 10 граждан Турции. Это исключение разработано с целью поддержки и содействия компаниям в этих специфических отраслях, которые часто сталкиваются с дефицитом квалифицированных иностранных специалистов.

Эти отрасли, как правило, нуждаются в привлечении иностранных работников для предоставления специализированных услуг и организации мероприятий высокого уровня. Исключение от требования по найму пяти граждан Турции позволяет таким компаниям гибче адаптироваться к требованиям рынка и эффективно удовлетворять потребности своих клиентов, что способствует улучшению качества услуг и поддержанию высокого уровня обслуживания в индустрии развлечений и туризма.

8. Исключения по международным соглашениям. Освобождение от требований в рамках международных соглашений

В случаях, когда Турция является стороной двусторонних или многосторонних международных соглашений, а также при привлечении иностранных специалистов для выполнения контрактов или тендеров, заключенных государственными учреждениями и организациями, применяются исключения из стандартных требований. В таких ситуациях критерии, изложенные в пунктах 1 и 2, касающиеся трудоустройства граждан Турции и финансовых показателей компании, могут не применяться.

Эти исключения предоставляют возможность Турции выполнять свои международные обязательства и способствуют укреплению международного сотрудничества. В частности, они позволяют привлечь иностранных работников для выполнения специализированных задач, что может быть необходимо для реализации крупных проектов и инициатив, а также для соблюдения условий международных договоренностей. Поддержка таких исключений способствует более эффективному взаимодействию Турции на международной арене и выполнению соглашений, заключенных с другими государствами и международными организациями.

9. Исключения для высокотехнологичных отраслей и в условиях дефицита местных кадров

Требования, изложенные в пунктах 1 и 2, не применяются в случаях, когда привлечение иностранного специалиста связано с выполнением задач в области высоких технологий или когда в Турции отсутствуют местные специалисты с необходимой квалификацией. Эти исключения предоставляются при условии одобрения Генерального управления труда и занятости.

Это правило направлено на решение проблем, связанных с дефицитом квалифицированных кадров в специфических областях, где необходимы уникальные знания и навыки, которые не доступны на внутреннем рынке труда. Например, в высокотехнологичных секторах, таких как разработка программного обеспечения, инженерия или научные исследования, может возникнуть необходимость привлечения иностранных специалистов, обладающих передовыми компетенциями. При отсутствии соответствующих местных специалистов и наличии одобрения соответствующего управления, компании могут привлечь иностранных работников без соблюдения стандартных требований по трудоустройству граждан Турции и финансовым критериям.

10. Исключения для компаний с крупными прямыми иностранными инвестициями

Компании, осуществляющие значительные прямые иностранные инвестиции в экономику Турции, могут воспользоваться исключениями из требований, изложенных в пункте 1, касающихся трудоустройства граждан Турции, применяемых ко всем филиалам компании на территории страны. Исключение сделано для ключевых сотрудников, необходимых для успешного функционирования инвестиционных проектов.

Данное положение предназначено для поддержки компаний, вкладывающих крупные суммы в развитие экономики Турции, позволяя им привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов, которые играют критическую роль в управлении и реализации инвестиционных проектов. Это включает в себя привлечение топ-менеджеров, технических экспертов и других ключевых специалистов, чьи знания и опыт являются неотъемлемой частью успешного запуска и ведения бизнеса. Таким образом, компании, отвечающие критериям значительных инвестиций, могут сосредоточиться на оптимизации своих операций и обеспечении успешного выполнения инвестиционных обязательств, не ограничиваясь требованиями по найму местных работников для ключевых позиций.

«Оставайтесь в курсе всех изменений в турецком праве и получайте своевременную информацию, которая может повлиять на ваш бизнес, жизнь или личные интересы в Турции. Наш ТЕЛЕГРАМ-канал и страница в FACEBOOK — это источник актуальных статей, полезных советов и свежих новостей. Подпишитесь сейчас, чтобы всегда быть на шаг впереди!»

ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, ОСВОБОЖДЕННЫЕ ОТ СТАНДАРТНЫХ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ 

Некоторые группы иностранных граждан освобождаются от выполнения стандартных критериев оценки, изложенных в «Положении о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев». Тем не менее, эти лица обязаны получить соответствующее разрешение на работу. В частности, исключения касаются следующих категорий:

• Иностранные граждане, один из родителей, супруг или ребенок которых является гражданином Турции.
• Иностранцы, находящиеся в браке с гражданином Турции не менее трех лет.
• Граждане Турецкой Республики Северного Кипра.
• Иностранные граждане, получившие вид на жительство в рамках программ для турецких и родственных народов.
• Иностранные граждане, получившие вид на жительство по гуманитарным соображениям.
• Иностранцы, которые получили вид на жительство в связи с тем, что стали жертвами торговли людьми.
• Иностранные граждане, имеющие статус апатрида.

Для этих категорий предусмотрены упрощенные процедуры получения разрешений на работу, что способствует их интеграции в турецкое общество и экономику. Упрощенный процесс позволяет таким лицам более эффективно адаптироваться и реализовать свои трудовые возможности в Турции, несмотря на их специфические обстоятельства и статус.

Минимальная заработная плата на 2024 год

С 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года действуют следующие ставки минимальной заработной платы (в брутто):

1. 1. Руководители высшего звена и пилоты: Минимальная заработная плата должна составлять не менее 6,5-кратной минимальной заработной платы, установленной для общего уровня работников.
   2. Руководители отделов, филиалов, инженеры и архитекторы: Минимальная заработная плата должна составлять не менее 4-кратной минимальной заработной платы.
   3. Специалисты и квалифицированные рабочие, учителя: Минимальная заработная плата должна составлять не менее 3-кратной минимальной заработной платы.
   4. Домашние работники: Минимальная заработная плата должна соответствовать установленному уровню минимальной заработной платы.
   5. Работники туризма и развлекательной индустрии, включая акробатов, массажистов и SPA-терапевтов: Минимальная заработная плата должна составлять не менее 2-кратной минимальной заработной платы.

Эти коэффициенты служат основой для расчета минимального размера заработной платы, который работодатели обязаны выплачивать иностранным работникам в зависимости от их профессиональной роли и уровня квалификации. Установление таких коэффициентов имеет целью гарантировать, что уровень оплаты труда для иностранных работников будет соответствовать их профессиональным достижениям, а также предотвратить случаи демпинга заработных плат на рынке труда, обеспечивая тем самым справедливые условия трудовой конкуренции.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Соблюдение изложенных критериев является обязательным условием для получения разрешения на трудоустройство в Турции. Эти нормы и требования направлены на обеспечение справедливого распределения рабочих мест между местными гражданами и иностранными специалистами, а также на содействие экономическому развитию страны через привлечение квалифицированных кадров и иностранных инвестиций. Для успешного получения разрешения на работу и легального трудоустройства в Турции, работодатели и иностранные граждане обязаны внимательно следовать установленным правилам и своевременно выполнять все предусмотренные законодательством процедуры.

Важность строгого соблюдения критериев для работодателей и иностранных работников

Соблюдение установленных критериев играет ключевую роль в защите прав и интересов как работодателей, так и иностранных работников. Игнорирование этих требований может привести к отказу в выдаче разрешения на трудовую деятельность и вызвать юридические последствия для обеих сторон. Работодатели обязаны тщательно следить за изменениями в законодательстве и оперативно адаптировать свои процессы к новым нормативам. Иностранные работники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях, а также следить за тем, чтобы их трудовая деятельность полностью соответствовала действующим требованиям.

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 

Работодателям следует учитывать следующие рекомендации для успешного получения разрешений на работу для иностранных граждан и обеспечения соответствия всем установленным требованиям:

1. 1. Тщательное Изучение Требований: Работодатели должны внимательно ознакомиться с законодательством и критериями, регулирующими процесс получения разрешений на работу для иностранцев. Это включает в себя не только основные правила, но и актуальные изменения в законодательных актах.
   2. Соблюдение Финансовых и Организационных Требований: Обеспечьте выполнение всех финансовых условий, таких как минимальные уровни капитала и оборота компании. Также необходимо гарантировать соблюдение норм по трудоустройству граждан Турции и выплате минимальных заработных плат иностранным работникам.
   3. Регулярное Обновление Финансовых Показателей: Поддерживайте актуальность информации о финансовом состоянии вашей компании. Регулярное обновление данных и их соответствие установленным критериям поможет избежать проблем при подаче заявок и проверках.
   4. Консультирование с Юристами: Постоянно поддерживайте связь с государственными органами и юристами, специализирующимися на трудовом законодательстве и миграционных процедурах. Консультации с профессионалами помогут своевременно решать возникающие вопросы и избегать юридических рисков.
   5. Своевременное Выполнение Обязанностей: Обеспечьте надлежащее выполнение всех обязательств перед иностранными работниками. Это включает в себя регулярную выплату заработной платы, социальных отчислений и соблюдение условий трудового договора.

Эти шаги помогут работодателям успешно навигации в сложной процедуре получения разрешений на работу и обеспечат правомерное и эффективное трудоустройство иностранных специалистов в Турции.

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ 

Иностранным работникам, работающим или планирующим трудоустройство в Турции, следует учесть следующие рекомендации для обеспечения соблюдения их прав и эффективного выполнения обязанностей:

1. 1. Изучение Прав и Обязанностей: Важно детально ознакомиться с правами и обязанностями, установленными турецким законодательством. Это поможет избежать юридических проблем и защитить свои интересы в рабочем процессе.
   2. Проверка Соблюдения Требований Работодателем: Убедитесь, что ваш работодатель полностью выполняет все законодательные требования, включая получение разрешения на работу и соблюдение условий трудового договора. Работодатель должен обеспечивать необходимую поддержку в процессе получения разрешения.
   3. Своевременная Подача Документов: Обеспечьте своевременную подачу всех требуемых документов и информации работодателю. Это включает в себя банковские реквизиты, документы, подтверждающие вашу квалификацию, и другие необходимые бумаги для оформления разрешения на работу.
   4. Контроль за Уровнем Заработной Платы: Регулярно проверяйте, чтобы ваша заработная плата соответствовала установленным минимальным уровням. В случае обнаружения каких-либо несоответствий или проблем, немедленно сообщите об этом работодателю.
   5. Поиск Юридической Консультации: В случае возникновения спорных ситуаций или трудностей с трудоустройством обратитесь за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве и миграционных вопросах. Это поможет вам правильно решить возникшие проблемы и защитить свои права.

Эти рекомендации помогут иностранным работникам успешно адаптироваться к новым условиям работы в Турции и избежать потенциальных проблем, связанных с трудоустройством и соблюдением законодательных норм.

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ 

Привлечение иностранных специалистов и иностранных инвестиций играет ключевую роль в стратегическом развитии экономики Турции. Соблюдение установленных критериев для получения разрешений на работу не только поддерживает баланс между интересами работодателей, иностранных работников и государства, но и способствует более устойчивому экономическому росту.

1. Устойчивое Экономическое Развитие

Интеграция высококвалифицированных специалистов и привлечение иностранных инвестиций способствуют росту инновационного потенциала и технологическому прогрессу. Это, в свою очередь, способствует укреплению позиций Турции на международной арене и повышению ее конкурентоспособности в глобальной экономике. Внедрение новых технологий и увеличение квалификации местных работников помогают создавать устойчивые экономические структуры, способные адаптироваться к меняющимся условиям рынка.

2. Улучшение Законодательства и Процедур

Ожидается, что в будущем турецкое законодательство в области трудоустройства иностранных граждан будет продолжать эволюционировать. Реформы могут включать упрощение административных процедур, что сделает процесс получения разрешений на работу более эффективным и доступным. Такой подход не только ускорит привлечение высококвалифицированных специалистов, но и улучшит условия для бизнеса, способствуя более активному притоку инвестиций.

3. Развитие Инфраструктуры и Поддержка Бизнеса

Государственные органы будут стремиться создать благоприятные условия для ведения бизнеса и привлечения инвестиций. Это может включать в себя развитие инфраструктуры, налоговые льготы, субсидии и другие меры поддержки для компаний, работающих в ключевых секторах экономики. В результате, эти меры способствуют созданию новых рабочих мест и улучшению уровня занятости среди граждан Турции.

4. Привлечение и Интеграция Специалистов

Упрощение визовых процедур и улучшение правовой среды для иностранных работников помогут не только привлечь лучших специалистов, но и обеспечить их интеграцию в рабочие процессы. Это создаст более динамичную и разнообразную рабочую среду, что будет способствовать обмену знаниями и опыту, а также повышению общего уровня квалификации работников.

Таким образом, перспективы развития сферы трудоустройства иностранных граждан в Турции включают в себя как законодательные, так и практические изменения, направленные на создание более эффективной и конкурентоспособной экономической среды. Эти изменения помогут укрепить позиции страны в глобальной экономике и обеспечить устойчивый рост как для бизнеса, так и для национальной экономики в целом.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ 

Законодательные требования и критерии, регулирующие процесс получения разрешений на работу для иностранных граждан, играют ключевую роль в обеспечении справедливых и упорядоченных условий на рынке труда. Эти нормы служат важным инструментом для защиты прав как местных работников, так и иностранных специалистов, а также для поддержания баланса интересов работодателей и государства.

Работодателям и иностранным работникам настоятельно рекомендуется внимательно отслеживать изменения в законодательстве и оперативно адаптировать свои действия в соответствии с новыми требованиями. Это включает в себя соблюдение всех установленных критериев и выполнение обязательств перед государственными органами и работниками. Такое внимание к деталям не только способствует соблюдению законов, но и поддерживает устойчивость и справедливость рынка труда в Турции.

Эффективное соблюдение законодательных требований обеспечивает прозрачность в трудовых отношениях и способствует созданию благоприятной среды для ведения бизнеса, а также для интеграции иностранных специалистов в экономику страны. В результате, это способствует формированию более справедливого и конкурентоспособного трудового рынка, что, в свою очередь, оказывает положительное влияние на общую экономическую ситуацию в Турции.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях.  Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ  канал  и на страницу в FACEBOOK.

Вся информация, размещённая на сайте, носит исключительно информативный характер и является интеллектуальной собственностью владельца сайта. Мы с уважением относимся к тем, кто стремится к обучению и использует наши материалы в образовательных целях. Поэтому использование материалов сайта для написания дипломных, научных работ, рефератов или статей разрешается только при обязательном указании ссылки на соответствующую страницу сайта в качестве источника. Любое цитирование или использование содержимого страницы в коммерческих целях, а также использование материалов без корректной ссылки на источник запрещено без предварительного письменного согласия владельца сайта. Администрация сайта, несмотря на все предпринятые меры для обеспечения точности информации, не несёт ответственности за её использование (применения на практике) или возможную ошибочную интерпретацию пользователями.

Настоящая статья предназначена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Автор не несет ответственности за возможные неточности или изменения в законодательстве, которые могли произойти после ее публикации. Содержащаяся информация не должна рассматриваться как руководство к действию при решении конкретных правовых вопросов и не заменяет обращения за консультацией к квалифицированному юристу.

Для получения актуальных и точных юридических рекомендаций рекомендуется обратиться к лицензированным адвокатам в Турции. Только опытный специалист сможет предложить правовую консультацию, принимая во внимание специфику вашего дела и актуальные нормы законодательства. Использование материалов статьи без сопровождения юридической поддержки может повлечь за собой ошибки и нежелательные последствия.