ОСНОВНЫЕ ОРГАНЫ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В ТУРЦИИ

ОСНОВНЫЕ ОРГАНЫ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В ТУРЦИИ

I.ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Общество с Ограниченной Ответственностью считается хозяйственное Общество, имеющее уставный капитал, разделенный на доли, размер которых определяется учредительными документами, и несет ответственность по своим обязательствам только своим имуществом. Участники Общества, которые полностью оплатили свои вклады, несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах своих вкладов.

В Турецком праве можно выделить следующие характеристики Общества с Ограниченной Ответственностью:

  • Общество с Ограниченной Ответственностью имеет уставной капитал, разделенный на доли. Эти доли являются отражением вкладов, которые вносят участники при создании Общества с Ограниченной Ответственностью. В соответствии с уставным капиталом определяется минимальный размер имущества общества (10.000 ТЛ), который предполагает гарантии интересы его кредиторов.
  • Минимальная стоимость одной доли (пая) 25 Турецких Лир.
  • Учредителем, участником или управляющим ООО могут быть иностранные лица имеющие аналогичные с гражданами Турции правами управления компании.
  • Исключение участника Общества с Ограниченной Ответственностью не допускается, за исключением ситуаций, выделенных в законе.
  • К моменту государственной регистрации Общества с Ограниченной Ответственностью его участникам не обязательно выплачивать сумму уставного капитала. Часть уставного капитала, оставшеюся неуплоченной, подлежит уплате в течение 24-х месяцев с даты регистрации Компании. Порядок оценки других вкладов (в виде имущества, имущественных прав), кроме денежной суммы определяется решением суда.
  •  Если стоимость чистых активов общества становится меньше определенного законом минимального размера уставного фонда, общество подлежит ликвидации.
  • Общество с Ограниченной Ответственностью несет материальную ответственность по своим обязательствам только своим имуществом. Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, однако участники несут ответственность перед задолженностью государству.
  • Согласно ККТ  ООО в Турции может быть создано одним лицом или может состоять из одного лица в случае приобретения одним лицом всех долей уставного капитала. Общество с Ограниченной Ответственностью так же может иметь единственного участника другого субъекта предпринимательской деятельности, участником которого является одно физическое или юридическое лицо (эффект матрешки).
  • Законодательство Турции не предусматривает необходимость заключения между учредителями, если их несколько, договора, определяющего порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию Общество с Ограниченной Ответственностью. Такой договор не является учредительным документом Общества, поэтому не является правоустанавливающим документом юридического лица.

Акционерное общество довольно комфортная организационно-правовая форма, применение которой сопряжено со значительными издержками для предприятия крупного и среднего уровня. Преобладание в АО капиталистического элемента отодвигает на задний план элемент личностный, который в этих организациях сводится к служебному. В свое время Общества с ограниченной ответственностью участникам компании позволяют более гармонично сочетать личностный элемент и элемент материальный. Кроме того, самих участников ООО не беспокоит мысль о том, что в случае неудачи придется лишиться больших денег, что может существенно сказатся на их благополучии. Участники компании рискуют всего лишь своей долей, внесенной при вступлении в общество. Обычно это не крупные инвестиции. В определенной мере оказываются гарантированы и кредиторы: характер ответственности участников кредиторам становится известным при вступлении в деловые отношения с Обществом с Ограниченной Ответственностью, так как имена участников публично известны третьим лицам, чего нельзя сказать об участников Акционерного Общества.

Мировой юридической практике известны две основные схемы управления Обществом с Ограниченной Ответственностью:

– двухуровневая, предполагающая наличие Высшего Органа (Общего Собрания участников Компании) и Исполнительного Органа (директор или совет директоров);

– трехуровневая, в соответствии с которой, кроме названных органов (Общего Собрания и Исполнительного Органа), формируется Наблюдательный Совет, который выполняет Функции Контроля за деятельностью Исполнительного Органа.

Больше всего иностранные учредители ООО в Турции путают или же приписывают несуществующие Органы Обществу с Ограниченной Ответственностью. В Турецком праве у ООО имеется всего ДВА основных Органов. Один из основных Органов – высший – Общее Собрание, второй Исполнительный Орган (директор или совет директоров). Следовательно, в Турецком праве отсутствует наблюдательный совет или Ревизионная комиссия  ООО. В Турецком праве Исполнительный орган на основе Устава и решения Общего Собрания, в рамках Коммерческого Кодекса Турции или иных подзаконных актов выполняет функции совета акционеров и Ревизионной Комиссии.

II.ОСНОВНЫЕ ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ

В Обществе с Ограниченной Ответственностью Турции обязательна двухуровневая структура управления. Высшим (волеобразующим) Органом Общества является Общее Собрание его участников (имеющие доли в уставном капитале) и Исполнительный Орган.

1.ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ (УЧАСТНИКОВ) КОМПАНИИ

Общество с Ограниченной Ответственностью может быть учреждено несколькими владельцами или только одним лицом. Уставный капитал при этом разделен на соответствующие доли, размер которых определяет Устав, при этом одна доля не может быть менее 25 Турецких Лир. Одним из преимуществ такого вида предприятия является то, что размер  уставного капитала законодатель устанавливает только минимальный её размер, но не ограничивает максимальную сумму. Все участники Компании отвечают по обязательствам Общества только в пределах своей доли. Если вклад одного или нескольких участников внесены не полностью, ответственность не является солидарной. В соответствии со стоимостью недостающей части вкладов каждый участник самостоятельно несет ответственность перед компанией.

Ниже будет полезным описать понятие прав участников Общества с Ограниченной Ответственностью. Участниками ООО являются лица, участвующие в деятельности Общества с Ограниченной Ответственностью. Участие учредителей бывает имущественным (случаи, когда участник только вносит материальный актив в уставный капитал ООО), имущественное – личным (или организационным, поскольку участники ООО управляют им) и трудовым (если участник ООО работает в нем). Каким бы не было участие участников Компании, каждый из них должен иметь определенную долю в Компании. Эта доля не может быть менее 25 ТЛ. Имущественное участие обуславливает и личное участие участников: от его вклада в Компанию зависит размер его доли в уставном капитале Общества, которая влияет на объем организационных прав и числа голосов при голосовании  на общих собраниях. Труд участника в Обществе с Ограниченной Ответственностью не обусловлена ни его имущественными, ни неимущественными правами. Следовательно, трудовые отношения между участником и Компанией регулируются трудовым, а не гражданским и корпоративным законодательством. Следовательно, трудовое участие в ООО не входит в обязательства участников, в отличие от участников Полного Общества или полных участников Коммандитного Общества, которые должны непосредственно работать в Обществе.

Вкладами учредителей или участников Общества могут быть здания, сооружения, оборудование и другие материальные ценности, ценные бумаги, права пользования землей, водой и другими природными ресурсами, зданиями, сооружениями, оборудованием, а также другие имущественные права, в том числе на интеллектуальную собственность, если данные активы можно конвертировать в денежные средства. Для конвертирования имущества в денежные средства необходимо получить оценочное решение арбитражного суда.

Права участников Общества с Ограниченной Ответственностью предусмотрены в ст. 616 ККТ. Эти права касаются, прежде всего, участия в Компании, распределении прибыли, наделения правом формировать или изменять Устав Компании и доступа к контролю за надлежащим использованием внесенных ими активами, ставших собственностью ООО. Для реализации своей цели участники Компании имеют право участия в управлении Обществом. Можно коротко сказать, что в Турецком законодательстве учредители или участники ООО имеют прямое отношение к терминам определяющим права участников:

 а) право участия;

б) корпоративные права;

в) право на долю в уставном капитале;

г) права участников управлять компанией.

Иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные юридические лица, а также международные организации могут быть учредителями и участниками Общества с Ограниченной Ответственностью наравне с гражданами и юридическими лицами Турции, кроме случаев установленных законодательными актами Турции. Согласно Коммерческому Кодексу  ООО, может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником и управляющим компании. Этот единственный участник не может полностью делегировать свои обязательства по управлении компанией. Даже если будет нанят директор в компанию, владелец доли в любом случае будет наделен обязаностями второго директора.

К компетенции участников Собрания Общества с Ограниченной Ответственностью относятся:

  • Определение основных направлений деятельности Общества и утверждение его планов и отчетов об их выполнении.
  • Принимать участие в распределение прибыли общества и получение дивидендов.
  • Внесение изменений в Устав Общества.
  • Избрание и отзыв членов Исполнительного Органа.
  • Утверждение годовых результатов деятельности Общества, отчетов и выводов (если имеется) Ревизионной Комиссии, порядка распределения прибыли.
  • Получение информацию о деятельности Общества. По требованию участника Общество обязано предоставлять ему для ознакомления годовой баланс, отчеты Общества о его деятельности, протоколы собраний.
  • Создание, реорганизация и ликвидация дочерних предприятий, филиалов и представительств, их уставов и положений.
  • Назначение и контроль деятельности должностных лиц Общества, а также определение условий оплаты труда должностных лиц Общества.
  • Утверждение правил процедуры и других внутренних документов Общества, определение его организационной структуры.
  • Установление размера, формы и порядка внесения участниками дополнительных вкладов.
  • Решение вопроса о приобретении Обществом доли участника.
  • Исключение участника из общества, если для этого есть веские причины.
  • Выход в установленном порядке из Общества.
  •  Принятие решения о прекращении деятельности Общества.

К компетенции участников Общего Собрания Уставом Общества могут быть отнесены и другие вопросы.

Участвовать в Общем Собрании с правом совещательного голоса могут члены Исполнительных Органов, не являющихся участниками Общества. Однако не имеющие доли в компании не могут голосовать на Общем Собрание. Иными словами, члены Исполнительного Органа имеет право участвовать в работе Общего собрания с консультативными функциями, т. е. участвовать в обсуждении вопроса, вносить предложения, высказывать возражения, замечания, делать заявления и т. д., но без права голоса при принятии решений.

Принимающие участие в Общем Собрании участники регистрируются с указанием количества голосов, которые имеет каждый из участников. Этот перечень подписывается председателем и секретарем собрания.

Общее Собрание участников считается полномочным, если на нем присутствуют участники (представители участников), владеющие в совокупности более 50% доли в компании(голосов). Для важных решений необходимо собраться не менее 2/3 владеющих долей в компании.

Общее Собрание участников Общества с Ограниченной Ответственностью созывается не реже одного раз в год, если иное не предусмотрено учредительными документами (ст.617 ККТ). Внеочередное Общее Собрание участников созывается председателем Общества при наличии обстоятельств, указанных в учредительных документах, в случае неплатежеспособности Общества, а также в любом другом случае, если этого требуют интересы Общества в целом, в частности, если возникает угроза значительного сокращения уставного капитала.

Председатель Собрания Общества организует ведение протокола. Журнал решения и протоколов должна быть в любое время предоставлена участникам Общества. По их требованию должны выдаваться заверенные выписки из Журнала решения и протоколов.

О проведении Общего Собрания Общества участники уведомляются предусмотренным Уставом способом с указанием времени и места проведения собрания и повестки дня. Сообщение должно быть сделано не менее чем за 15 дней до созыва Общего Собрания (617 KKT).

2.ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН

Исполнительные Органы Общества с Ограниченной Ответственностью является вторым Обязательным Органом обладающий остаточной компетенцией, иными словами, Орган, который вправе решать вопросы управления и деятельности Общества, не отнесенные к исключительной компетенции Общего Собрания. Согласно ст. 624 Коммерческого Кодекса Турции, директор Исполнительного Органа Общества, (генеральный директор, или совет директоров) избирается Общим Собранием Общества на срок, определенный Уставом Общества или Общим Собранием.

Исполнительный (волеизъявляющий) Орган, может быть как коллегиальным (совет директоров, дирекция), так и единоличным (директор, генеральный директор). При этом Коллегиальный Исполнительный Орган образуется в Обществе при необходимости, а единоличный – во всех случаях. В роли директора может выступить и наемный руководитель (менеджер), а также управляющая Компанией (другая коммерческая организация). Важное повторение, если директором компании нанимается третье лицо, обязательно необходимо вторым директором назначать участника Компании имеющий долю в уставном капитале.

В рамках заданий поставленные Общим Собранием Дирекция (директор) решает все вопросы деятельности Общества. Общее Собрание участников Общества могут вынести решение о передаче части полномочий, принадлежащих им, в компетенцию дирекции (директора). Дирекция (директор) подотчетна Общему Собранию участников и организует выполнение их решений. Директор не вправе принимать решения, обязательные для участников Общества. Директор действует от имени Общества в пределах, установленных ККТ и учредительными документами полномочий.

Генеральный директор имеет право без доверенности выполнять действия от имени Общества. Другие члены дирекции также могут быть наделены этим правом. Члены Исполнительного Органа (дирекция), по закону, одновременно наделяются обязанностями Ревизионной Комиссии.

III. ОТСУТСТВИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Что случится с Компанией если один из Обязательных Органов перестанет действовать?  Для функционирования ООО в Турции необходимо наличие двух Органов: Общего Собрания и Исполнительного Органа. Если один из Органов будет отсутствовать, это значит что компания находится в реанимации. В этом случае компанию срочно необходимо реанимировать. По общему правилу директор назначается Общим Собранием. Срок назначения Директора обычно ограничивается тремя годами. Следовательно, если через три года не переназначен директор компании, Общество перестает функционировать.

Статья 530 Коммерческого Кодекса Турции № 6102 регулирует случаи, когда в течение длительного периода времени один из Обязательных Органов Компании, теряет право на функционирование или же по причине просрочки созыва Общего Собрания Исполнительный Орган теряет право управлять или представлять интересы Компании. В этом случае если данный недостаток не будет устранен или не приведен в соответствие с законом, положение закона предусматривает прекращение деятельности Компании. Иными словами, отсутствие одного из Органов Компании служит причиной ликвидации Компании.

Когда речь идет об отсутствии Обязательных Органов ООО, первое, что приходит на ум — это, конечно же Исполнительный Орган. Можно согласиться с тем, что Исполнительный орган не может сформироваться, если Общим Собранием не был переизбран Директор Исполнительного Органа. Следовательно, если по истечению назначенного срока Исполнительный Орган все же не будет реанимирован, Компания не сможет заниматься коммерческой деятельностью.  По истечении срока полномочий Исполнительного Органа (директора), пока Общим Собранием не будут избраны новые её члены, директор может еще некоторое время вести деятельность[1]. Однако в этом случае обязанности директора Исполнительного Органа ограничивается целью проведения текущих работ и подготовки созыва Общего Собрания. Есть возможность обратится в Арбитражный суд и по решению суда созвать Общее Собрание. Если в указанный судом срок владельцы долей в Компании не проведут Общее Собрание, по решению суда компания так же может быть ликвидирована.

Вопрос о том, являются ли отсутствие аудитора (Ревизионной Комиссия) в Компаниях подлежащих контролю независимого аудитора причиной потери функции Общества, заслуживает рассмотрения. В правовой доктрине указано, что Обязательными Органами Компании являются Исполнительный Орган и Общее Собрание, следовательно, согласно ст. 530 ККТ другие Органы, даже если они созданы по инициативе участников компании, согласно закону не являются обязательными. Поэтому их отсутствие не влияет на корпоративную структуру. Статья 530 ККТ предусматривает перечень лиц способные ликвидировать Компанию. Владельцы доли и кредиторы ООО, а также Министерство Промышленности могут подать иск о прекращении деятельности Компании, если в течение длительного периода времени один из обязательных органов Компании перестанет функционировать.

[1] Konuya ilişkin olarak Prof. Dr. Ünal Tekinalp’in görüşüne göre, organ eksikliğinin uzun süreden beri devam etmesi gerekir. “Uzun süre”den kasıt ise en az üç yılı ifade eder (Ünal Tekinalp, Sermaye Ortaklıklarının Yeni Hukuku, Dördüncü Baskı, İstanbul, Vedat Kitapçılık, 2015, s. 227). Fesih talebi üzerine mahkemenin hemen fesih kararı vermeyip uygun bir süre vererek durumun düzeltilmesi için imkân ve zaman tanıması gerekmektedir. Hatta gerektiğinde hâkim verdiği bu süreyi uzatabilir (Reha Poroy, Ünal Tekinalp, Ersin Çamoğlu, Ortaklıklar ve Kooperatif Hukuku, Onikinci Baskı, İstanbul, Vedat Yayıncılık, 2010, s. 1556). Prof. Dr. Hasan PULAŞLI’ya göre de “bir organın görev süresi sona erince, o organın görevi de kural olarak yeni üyelerin seçilmesine kadar, mevcut işlerin yürütülmesi amacıyla sınırlı olarak devam eder.” (Prof. Dr. Hasan PULAŞLI, Şirketler Hukuku Şerhi, 3. Baskı, Cilt 3, syf.2419.)

6762 sayılı TTK döneminde konuya ilişkin verilen emsal mahiyetli Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin E. 1984/2678 – K. 1984/2831 – T. 15.5.1984 sayı ve tarihli kararında, yönetim kurulu üyelerinin sürelerinin dolmuş olması şirketi organsız bırakması sonucunu doğuramayacağını, yenilerinin seçilmesine kadar eskilerinin mevcut işler bakımından görevlerine devam edebileceklerini, belirtmektedir. 6102 sayılı TTK döneminde konuya ilişkin verilen emsal mahiyetli Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin E. 2016/14194 – K. 2018/6167 – T. 10.10.2018 sayı ve tarihli kararında, TTK’nın 410 ve 411. maddesinde genel kurul toplanarak yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar eski yönetim kurulunun görevinin devam edeceği, organ yokluğu söz konusu olmadığından ve bu durumda haklı sebep sayılamayacağından anonim şirket ortaklarının kanunda yazılı prosedüre göre genel kurulu toplayıp, yönetim kurulunu seçmesi gerektiği gerekçesiyle davacı tarafın anonim şirketin feshine yönelik davasının reddine, dair ilk derece mahkemesi kararının usul ve kanuna uygun olduğu, belirtilmiştir.

Yine konuya ilişkin olarak verilen emsal mahiyetli Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin E. 2012/13135 – K. 2014/3515 – T. 25.2.2014 sayı ve tarihli kararında, Anonim şirketlerde görev süresi biten yönetim kurulu üyelerinin bu sıfatlarının kendiliğinden düşeceğine dair bir hüküm bulunmaması sebebiyle yönetim kurulunun yeni yönetim seçilene kadar olağanüstü ve acil durumlar için görevlerine devam edeceklerinin kabulü gerekir. Bu nedenle, yönetim kurulu üyelerinin görev süresinin bitmesiyle şirketin kendiliğinden organsız kaldığından söz edilemez. Dava tarihinde yürürlükte bulunan 6762 Sayılı T.T.K.nın 365 ve 366. maddelerinde anonim şirket genel kurulunu davete yetkili olan kişiler açıkça belirtilmiştir. Anılan Kanunun 365. maddesinde yazılı kişiler dışında, 366. maddesi hükmüne göre, şirket sermayesinin en az onda biri değerinde paylara sahip olan kimselerin yazılı talepleri üzerine, yönetim kurulunun genel kurulu olağanüstü toplantıya davet etmemesi halinde azlık pay sahiplerinin, 367. maddesi hükmü gereğince murakıplara müracaat etmesi, onlardan da olumlu yanıt alınamaması halinde yetkili mahkemeden izin istemesi gerekmektedir. Benzer düzenleme karar tarihinden sonra yürürlüğe giren 6102 Sayılı T.T.K.nın 410. vd. maddelerinde de yer almaktadır. 6102 Sayılı Kanun’un Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında 6103 Sayılı Kanunun 3. maddesinde 6102 Sayılı T.T.K.nın yürürlüğe girmesinden önceki olaylara da uygulanacağı hüküm altına alınmış olması karşısında anılan Kanunun 410. maddesi hükmü gereğince görev süresi dolmuş olan yönetim kurulunun genel kurulu toplantıya çağırabileceği açıktır. Bu durumda davacının da yönetim kurulu üyesi olması sebebiyle genel kurulu davet yetkisi mevcut olup, işbu davayı açmada hukuki yararı bulunmadığı gibi, yönetim kurulu üyesi olmasa dahi 6102 Sayılı T.T.K.nın 411. maddede düzenlenen prosedür uygulanmadan doğrudan dava açılmasında da hukuki yarar bulunmamaktadır. denilmektedir.

54321
(0 votes. Average 0 of 5)
Отставить отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

двадцать + 8 =