ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТУРЦИИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТУРЦИИ

В современном обществе Турции заработная плата становится ключевым элементом трудовых отношений, играя важную роль в обеспечении жизненных потребностей работников. В контексте турецкого трудового законодательства понимание основных аспектов заработной платы становится фундаментальным для обеспечения справедливых и стабильных трудовых отношений.

Заработная плата, в сущности, представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает от своего турецкого работодателя в обмен на выполнение трудовых обязанностей. Этот важный аспект турецких трудовых отношений обеспечивает материальную стабильность работника и взаимное согласие с турецким работодателем.

Минимальная зарплата, в свою очередь, определяется как сумма, обеспечивающая работнику в Турции покрытие базовых потребностей, таких как питание, жилье, здравоохранение и транспорт. Важно отметить, что в некоторых отраслях, например, в добыче лигнита и каменного угля для подземных работников, минимальная зарплата может быть удвоена.

Сроки выплаты заработной платы также подвергаются регулированию. В соответствии с турецким трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, с возможным уменьшением этого срока в соответствии с условиями трудового контракта или коллективного договора.

Невозможность выплаты заработной платы с использованием требовательного векселя, купона или аналогичных документов является еще одним важным правилом, гарантирующим прозрачность и законность финансовых взаимоотношений между сторонами турецкого трудового договора.

Эти и другие вопросы, касающиеся заработной платы в Турции, подробно освещены в наших ответах на часто задаваемые вопросы, сопровождаемых практическими примерами для лучшего понимания норм и правил турецких трудовых отношений в этой стране.

вопросы и ответы

Что такое Заработная плата?

ответ:

Заработная плата – это сумма, которую работник получает от работодателя или третьих лиц в обмен на выполнение работы, оплачиваемая деньгами.


Что такое Минимальная зарплата?

ответ:

Минимальная зарплата – это сумма, выплачиваемая работникам за обычный рабочий день, достаточная для покрытия основных потребностей, таких как питание, жилье, одежда, здоровье, транспорт и культурные нужды, в соответствии с текущими ценами. В местах работы по добыче лигнита и каменного угля для подземных работников минимальная зарплата удваивается.


Когда выплачивается Заработная плата?

ответ:

Заработная плата выплачивается не позднее одного раза в месяц. Однако сроки оплаты могут быть сокращены до одной недели в соответствии с условиями трудового контракта или коллективного договора.


Можно ли выплачивать Заработную плату с помощью требовательного векселя или купона?

ответ:

Нет, Заработная плата не может быть выплачена с использованием требовательного векселя (банковского векселя), купона или любого другого документа, представляющего собой заявление о наличии денежных средств.


Обязательно ли выплачивать Заработную плату в турецких лирах?

ответ:

Да, если сумма заработной платы, премии, поощрения или любого другого вознаграждения была установлена в иностранной валюте, оплата должна быть произведена в турецких лирах согласно курсу на день оплаты.


Обязаны ли заработные платы работников выплачиваться через банк?

ответ:

Работодатели и третьи лица, на которых распространяются положения Трудового кодекса № 4857 и которые заняты не менее чем 5 работниками во всей Турции, обязаны выплачивать работникам все виды платежей за месяц после вычета законных удержаний через банки, начиная с 01.06.2016.


Могут ли работодатели, у которых меньше 5 работников, выплачивать заработные платы через банк?

ответ:

Работодатели, у которых менее 5 работников, могут выплачивать заработные платы как через банк, так и наличными, если они этого желают.


Где нельзя производить выплаты заработной платы?

ответ:

В заведениях развлечения, таких как бары, и аналогичных местах, а также в магазинах розничной торговли, за исключением работников, выплаты заработной платы не производятся.


Срок давности требований по заработной плате сколько лет?

ответ:

Срок давности требований по заработной плате составляет пять лет.


Применяются ли проценты к несвоевременно выплаченным заработным платам?

ответ:

К несвоевременно выплаченным заработным платам применяется самая высокая процентная ставка, применяемая к депозитам.


Какая часть заработной платы работников не подлежит аресту?

ответ:

Более четверти ежемесячной заработной платы работников не может быть арестовано или передано другому лицу. Однако сумма, определенная судьей для иждивенцев работника, не включается в эту сумму.


Что такое ведомость заработной платы?

ответ:

Работодатель обязан предоставлять работнику подписанную ведомость заработной платы или квитанцию с особым знаком предприятия при выплате зарплаты в месте работы или через банк. Этот документ называется ведомостью заработной платы.


Что включено в ведомость заработной платы?

ответ:

В ведомости заработной платы должны быть указаны все виды доплат к основной зарплате, такие как оплата сверхурочной работы, оплата выходных и праздничных дней, а также различные вычеты, такие как налоги, страховые взносы, авансы, алименты и другие.


В каких случаях применяется штраф за удержание из зарплаты?

ответ:

Работодатель может наложить штраф за удержание из зарплаты в случае реализации причин, указанных в коллективном договоре или трудовом контракте.


На какую максимальную сумму может быть удержана зарплата при штрафе?

ответ:

Удержания из заработной платы по этому поводу не могут превышать двух дневных заработков работника за месяц или, в случае оплаты за работу по количеству выполненной работы, не могут превышать двух дневных заработков работника.


Информируется ли работник о штрафе за удержание из зарплаты?

ответ:

Работодатель обязан немедленно уведомить работника о причинах и размере удержания из его заработной платы.


Должны ли средства, полученные в результате удержания из зарплаты, быть внесены на банковский счет?

ответ:

Средства, полученные в результате удержания из зарплаты, должны быть внесены на счет, указанный Министерством Труда и Социального Обеспечения, в соответствии с актуальным номером счета.


Обязаны ли средства, образованные штрафом за удержание из зарплаты, быть внесены в банк?

ответ:

Средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы, должны быть внесены на счет, указанный Министерством Труда и Социального Обеспечения, в течение одного месяца с даты удержания. Каждый работодатель также обязан вести отдельный счет для этих средств.


Где используются средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы?

ответ:

Средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы, используются на образование и социальное обслуживание работников. Вопрос о том, куда и сколько средств будет направлено, и какие суммы будут выделены, решается комиссией, включающей представителей Министерства Труда и Социального Обеспечения, а также представителей работников и работодателей.


В каких случаях применяется половинная ставка заработной платы по Закону о труде?

ответ:

Половинная ставка заработной платы применяется к работникам, не работающим или не привлекаемым к работе по причинам, указанным в статьях 24 и 25 Трудового кодекса № 4857 (III), в периоде ожидания в пределах одной недели, где для каждого дня начисляется половина заработной платы. Дополнительная работа – это работа, выполняемая в рамках установленных условий, превышающая сорок пять часов в неделю. Для работников, занятых в подземных горнодобывающих предприятиях, это означает работу, превышающую тридцать семь с половиной часов в неделю согласно законодательству или сверхурочную работу в случае обязательных причин и чрезвычайных обстоятельств. В подземных горнодобывающих предприятиях, за исключением случаев обязательных причин и чрезвычайных обстоятельств, дополнительная работа не допускается.


Как рассчитывается оплата за сверхурочную работу?

ответ:

Оплата за каждый час сверхурочной работы рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы на 50%. Для работников, занятых в подземных горнодобывающих предприятиях, оплата за каждый час сверхурочной работы, превышающий тридцать семь с половиной часов в неделю в случае обязательных причин или чрезвычайных обстоятельств, рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы не менее чем на 100%.


Что такое сверхурочная работа?

ответ:

Сверхурочная работа означает часы работы, превышающие среднюю недельную продолжительность рабочего времени, применяемую в соответствии с законодательством в тех случаях, когда недельное рабочее время устанавливается менее сорока пяти часов по контрактам.


Как рассчитывается оплата за сверхурочные часы работы?

ответ:

В случае сверхурочной работы оплата за каждый дополнительный час рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы на 25%. Например, если почасовая оплата работника, такого как Али Бей, составляет 1 TL, ему будет выплачено 1,5 TL за каждый час сверхурочной работы.


Может ли работник, выполняющий сверхурочную работу, выбрать использование свободного времени вместо доплаты за сверхурочные часы?

ответ:

Если работник, выполняющий сверхурочную работу, пожелает, он может использовать один час тридцать минут свободного времени за каждый час сверхурочной работы вместо получения доплаты за сверхурочные часы. Работник может использовать заработанный отпуск в течение шести месяцев, в пределах рабочего времени, без каких-либо удержаний из заработной платы.


Может ли работник, выполняющий работу в дополнительные часы, выбрать использование свободного времени вместо доплаты за дополнительные часы работы?

ответ:

Если работник, выполняющий работу в дополнительные часы, пожелает, он может использовать один час пятнадцать минут свободного времени за каждый час работы в дополнительные часы вместо получения доплаты за дополнительные часы работы. Работник может использовать заработанный отпуск в течение шести месяцев, в пределах рабочего времени, без каких-либо удержаний из заработной платы.


Какие дни считаются национальными праздниками и общими выходными?

ответ:

В течение календарного года существует 15,5 дней национальных праздников и общих выходных. Национальный праздник начинается с 28 октября с 13:00 и длится 1,5 дня, включая 29 октября. Общими выходными являются 1 января, 23 апреля, 1 мая, 19 мая, 15 июля, 30 августа, 3,5 дня в Рамазан-Байрам и 4,5 дня в Курбан-Байрам.


Как выплачиваются зарплаты в дни национальных праздников и общих выходных?

ответ:

Работникам, занятым в предприятиях, попадающих под действие Закона о труде № 4857, за дни, признанные национальными праздниками и общими выходными в соответствии с законами, выплачивают полную зарплату за эти дни, если они не работают, и за каждый день работы дополнительно выплачивается ежедневная зарплата.


Что такое выходные и их оплата?

ответ:

В предприятиях, подпадающих под действие Закона № 4857, работнику предоставляется непрерывный отдых (выходные) длительностью не менее 24 часов в течение периода в семь дней, при условии, что он работал в определенные рабочие дни перед выходными. Оплата за выходные представляет собой дневную зарплату работника в соответствии с днями его работы. Оплата за выходные полностью выплачивается без какого-либо дополнительного вознаграждения. В случае работы в выходные, если недельное рабочее время превышает 45 часов, дополнительно выплачивается оплата за сверхурочные часы.


Какие компоненты не учитываются при расчете отпускных и их компенсаций?

ответ:

Оплата за дополнительные часы работы, премии, оплата работникам, занятым в уборке, подготовке и завершении работ вне рабочего времени, и социальные пособия не учитываются при определении оплаты за национальные праздники, выходные и отпускные.


Могут ли применяться административные штрафы к работодателям, не выполняющим обязанность выплаты зарплаты через банк?

ответ:

Работодателям, не выполняющим обязанность выплаты зарплаты через банк, могут быть наложены административные штрафы в соответствии с положениями Закона № 4857. Эти штрафы взимаются Турецким генеральным управлением по труду и службе занятости и региональными управлениями по труду и службе занятости.


Может ли работодатель делать различия в оплате по полу при выплате зарплаты?

ответ:

Работодатель не может устанавливать более низкую заработную плату по причине пола для одинаковой или эквивалентной работы. Применение специальных законодательных положений в связи с полом работника не оправдывает выплату ему более низкой зарплаты.


Кто оплачивает зарплату работника, работающего в рамках временных трудовых отношений?

ответ:

Временные трудовые отношения могут быть установлены через частные агентства занятости или путем временного назначения в пределах холдинга или подконтрольных холдингу предприятий. В случае временных трудовых отношений через частные агентства занятости работодателем является агентство. В случае временного назначения в пределах холдинга или подконтрольных холдингу предприятий работодатель, временно передающий работника, продолжает нести обязанность по выплате зарплаты. Работодатель, с которым установлены временные трудовые отношения, несет совместную ответственность вместе с работодателем, временно передающим работника, за невыплаченные зарплаты, обязанности по присмотру за работником и взносы в социальные страховые фонды.


Как рассчитывается зарплата для работника с неполной занятостью?

ответ:

Зарплата и разделимые наличные выгоды работника с неполной занятостью расчету подлежат пропорционально времени его работы по сравнению с полностью занятым сотрудником.


Как происходит оплата труда при работе по вызову?

ответ:

Работник имеет право на оплату в случае, если он не был вызван на работу в установленное время или, наоборот, был вызван на работу в назначенное время, даже если не был фактически трудоустроен.


Получает ли работник зарплату в течение испытательного срока?

ответ:

В течение испытательного срока работник имеет право на оплату труда за отработанные дни.


Как выплачивается ежегодный отпускной?

ответ:

Работодатель обязан выплатить или предоставить авансом ежегодный отпускной за период ежегодного отпуска каждому работнику, использующему свой отпуск. Эта сумма выплачивается работнику вперед перед началом его отпуска.


Выплачивается ли отпускной при завершении контракта?

ответ:

В случае окончания трудового договора по любой причине работнику выплачивается сумма отпускного, касающаяся накопленных, но неиспользованных дней отпуска, на основе заработной платы на момент окончания контракта. Эта сумма подлежит применению сроков давности, начиная с даты окончания трудового договора.


Уменьшается ли заработная плата беременной работнице из-за предоставления легкой работы?

ответ:

При необходимости, подтвержденной медицинским заключением, беременной женщине на работе может быть предложена более легкая работа в соответствии с её состоянием здоровья. В этом случае заработная плата работницы не уменьшается.


Снижается ли зарплата работников из-за сокращения рабочего времени?

ответ:

Нельзя снижать заработную плату работников по каким-либо причинам, связанным с законным сокращением рабочего времени в любой отрасли или выполнением работодателем законной обязанности по закону № 4857 или в результате применения какого-либо положения Закона № 4857.


Снижается ли зарплата беременной работнице из-за предоставления легкой работы?

ответ:

Если врач посчитает необходимым, беременная женщина может быть направлена на более легкую работу, соответствующую ее здоровью. В таком случае зарплата работницы не снижается.


Оплачивается ли зарплата работникам в случае приостановки работы или не принятия мер по охране труда и безопасности?

ответ:

В случае выявления угрозы для жизни работников в зданиях, дополнениях, методах и формах работы или оборудовании, работодатель обязан приостановить работу в соответствующем отделе или полностью до устранения опасности. В случае остановки работы из-за невыполнения оценки рисков в опасных отраслях, таких как горное дело, металлургия, строительство и работа с опасными химическими веществами, работники сохраняют право на оплату труда в тот период, когда они избегают работы.

 

На нашем канале ТЕЛЕГРАМ вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев  и различных изменений  в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.

99 Читателей Поблагодарили
Отставить отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *