ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших гарантий защиты прав работника в трудовых отношениях в Турции является право на немедленное расторжение трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным статьёй 24 Закона № 4857 «О труде». Право работника отказаться от продолжения трудовых отношений без отработки срока уведомления представляет собой исключение из общего принципа стабильности трудового договора и обеспечивает баланс интересов сторон в случаях, когда продолжение работы становится для работника невыносимым или невозможным.

Турецкий законодатель детально урегулировал основания, условия и последствия немедленного расторжения договора работником, чтобы избежать произвольных решений и обеспечить защиту как самого работника, так и добросовестных интересов работодателя. В настоящей статье подробно рассматриваются как общие положения закона, так и практические аспекты реализации права на немедленное расторжение.

1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор в Турции определяется как соглашение, в силу которого одна сторона (работник) обязуется выполнять работу в зависимости от другой стороны (работодателя), а работодатель обязуется выплачивать за это заработную плату (статья 8 Закона № 4857). Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределённый срок, если иное не установлено сторонами в письменной форме и не подтверждено объективными причинами (статья 11 Закона № 4857).

Тем не менее, несмотря на общее стремление к устойчивости трудовых отношений, закон предусматривает, что при возникновении исключительных обстоятельств работник имеет право прекратить договор в одностороннем порядке и немедленно, без соблюдения сроков уведомления, защищая тем самым свои здоровье, достоинство и основные права.

Это право закреплено в статье 24 Закона № 4857, в которой детально перечислены случаи, когда немедленное расторжение допускается.

2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКОМ

2.1. ОСНОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ СО ЗДОРОВЬЕМ

В соответствии с подпунктом I статьи 24 Закона № 4857, работник имеет право расторгнуть договор немедленно в случае возникновения угрозы его здоровью или жизни в связи с характером выполняемой работы. Так, если трудовые условия или сама природа работы создают опасность для здоровья или жизни работника, он может прекратить трудовые отношения без необходимости соблюдения срока уведомления.

Примером служит ситуация, когда строитель работает без должных мер безопасности на высоте, подвергаясь реальной угрозе падения, или когда медицинский работник вынужден оказывать помощь пациентам с опасными инфекционными заболеваниями без предоставления соответствующих средств индивидуальной защиты.

Кроме того, право на немедленное расторжение предоставляется и в случае, если работодатель или другой работник, с которым сотрудник находится в непосредственном и постоянном контакте, страдает заразным заболеванием либо иным недугом, несовместимым с выполнением работы (статья 24, подпункт I-б).

На практике, например, если водитель автобуса работает в тесном контакте с коллегой, у которого выявлен активный туберкулёз, и работодатель не принимает мер по изоляции больного, у работника возникает право на расторжение договора без соблюдения сроков.

2.2. ОСНОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С НАРУШЕНИЕМ НОРМ НРАВСТВЕННОСТИ И ДОБРОСОВЕСТНОСТИ

Статья 24, подпункт II Закона № 4857 предусматривает ряд ситуаций, когда работник вправе расторгнуть договор из-за нарушений со стороны работодателя принципов добросовестности, нравственности и законности.

К таким основаниям относятся:

• Предоставление работодателем ложной информации о существенных условиях работы при заключении договора (статья 24, подпункт II-а). Например, если работнику обещают выполнение административной работы в офисе, а после заключения договора заставляют выполнять тяжёлую физическую работу на складе.
• Оскорбления со стороны работодателя, унижающие честь и достоинство работника или членов его семьи (статья 24, подпункт II-б). Судебная практика Турции признаёт даже однократное тяжёлое оскорбление достаточным основанием для немедленного расторжения.
• Физическое насилие, угрозы или подстрекательство к противоправным действиям со стороны работодателя (статья 24, подпункт II-c).
• Отказ работодателя принять меры по защите работника от сексуальных домогательств со стороны других сотрудников или третьих лиц, несмотря на сообщение о таких фактах (статья 24, подпункт II-d).
• Нарушение работодателем условий выплаты заработной платы или её регулярное несвоевременное перечисление (статья 24, подпункт II-е и II-f). Например, систематическая задержка выплат более чем на 20 дней может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства.

Таким образом, законодатель прямо защищает личность, достоинство и материальные интересы работника, предоставляя ему инструмент для немедленного прекращения трудовых отношений в случае грубого нарушения этих прав.

2.3. ОСНОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ФОРС-МАЖОРНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ

Работник имеет право на немедленное расторжение договора также в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, в результате которых выполнение работы становится невозможным более чем на одну неделю (статья 24, подпункт III).

К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (например, землетрясения, наводнения), эпидемии, официальные распоряжения органов власти о закрытии предприятия и другие события непреодолимой силы.

Применение этого основания требует, чтобы форс-мажор действительно препятствовал продолжению работы, а не носил гипотетический характер.

3. ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА РАБОТНИКОМ ПО СТАТЬЕ 24

Хотя право работника на немедленное расторжение трудового договора возникает в силу закона, процедура его реализации требует соблюдения определённых правил.

3.1. УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении договора с указанием причин. Хотя в законе прямого требования о письменной форме уведомления нет, судебная практика однозначно трактует её необходимость в целях доказательства в случае последующего спора.

Форма уведомления должна содержать:

• Чёткое волеизъявление о прекращении договора;
• Перечисление фактических оснований расторжения с отсылкой к соответствующим пунктам статьи 24;
• Дату расторжения трудового договора.

Пример формулировки: «На основании статьи 24, подпункта II-б Закона № 4857, в связи с нарушением моих прав и достоинства работодателем, заявляю о немедленном расторжении трудового договора».

3.2. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА РАСТОРЖЕНИЕ

Согласно статье 26 Закона № 4857, работник обязан воспользоваться правом на расторжение в течение шести рабочих дней с момента, когда он узнал о факте, дающем основание для прекращения договора, но не позднее одного года со дня совершения соответствующего действия работодателем.

Исключением является случай, когда нарушение связано с получением материальной выгоды работником: в таком случае годичный срок не применяется.

3.3. ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ

В случае правомерного расторжения договора по статье 24 работник сохраняет право на получение компенсации за выслугу лет (kıdem tazminatı) согласно положениям законодательства.

Однако если расторжение было вызвано действиями самого работника, нарушающего нормы добросовестности или законности, право на компенсацию может быть утрачено.

Практика Верховного суда Турции подтверждает, что даже в случае немедленного расторжения по уважительной причине, работник обязан соблюдать надлежащую процедуру уведомления работодателя для сохранения права на выплаты.

4. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 24 ЗАКОНА № 4857

В практике трудовых судов Турции вопросы, связанные с расторжением трудового договора работником на основании статьи 24 Закона № 4857, рассматриваются с особой тщательностью. Суды проверяют наличие всех элементов правомерности расторжения: наличие законного основания, соблюдение сроков уведомления, надлежащее оформление прекращения трудового договора.

4.1. ПРОВЕРКА НАЛИЧИЯ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

Судебная практика подчёркивает, что сам по себе субъективный дискомфорт работника не является достаточным основанием для немедленного расторжения договора. Необходима объективная, доказуемая причина, перечисленная в статье 24.

Например, Верховный суд (Yargıtay) в одном из решений указал: если работник ссылается на задержку заработной платы в качестве основания для расторжения, он обязан доказать факт систематической задержки или существенного нарушения условий оплаты труда, а не единичный случай незначительного опоздания с выплатой.

Таким образом, для признания расторжения законным необходимо наличие реального и документально подтверждённого нарушения со стороны работодателя.

4.2. ЗНАЧЕНИЕ ПИСЬМЕННЫХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

Турецкая судебная практика однозначно требует, чтобы работник в случае расторжения договора ссылался на документально зафиксированные обстоятельства. Уведомление работодателя о расторжении должно быть письменным, чётко обоснованным и вручённым надлежащим образом.

Например, если работник прекращает работу, не уведомив работодателя о причинах в письменной форме, и затем обращается в суд с требованием выплаты компенсации, отсутствие надлежащего уведомления может привести к отказу в удовлетворении иска.

Статья 19 Закона № 4857 устанавливает, что работодатель при увольнении обязан указывать основания расторжения письменно и ясно. Этот принцип аналогично применяется судами к действиям работника: его уведомление о расторжении также должно быть мотивированным и документированным.

4.3. СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ РАСТОРЖЕНИЯ

Суды строго оценивают соблюдение работником сроков, установленных статьёй 26 Закона № 4857. Работник обязан расторгнуть договор в течение шести рабочих дней после того, как он узнал о нарушении, и не позднее одного года с момента фактического совершения соответствующего действия работодателем.

Нарушение этого срока приводит к потере права на немедленное расторжение и, соответственно, к отказу в исковых требованиях.

Например, если работник узнал о факте унижения его достоинства со стороны работодателя, но продолжил работать ещё несколько месяцев без выражения протеста, суд сочтёт, что он утратил право ссылаться на это нарушение в качестве основания для немедленного расторжения.

5. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРАВОМЕРНОГО И НЕПРАВОМЕРНОГО РАСТОРЖЕНИЯ

5.1. ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА

В случае правомерного расторжения трудового договора на основании статьи 24 работник сохраняет за собой все права на трудовые выплаты:

• Выходное пособие за выслугу лет (kıdem tazminatı), согласно статье 14 прежнего Закона о труде № 1475, действующего в части регулирования выплаты компенсации;
• Выплату всех начисленных, но не выплаченных заработных плат и иных денежных прав.

Более того, расторжение договора по уважительной причине не считается «отрицательным увольнением» в трудовой книжке работника и не влияет на его возможности трудоустройства в будущем.

5.2. ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Если работодатель допустил нарушение трудовых прав работника, приведшее к расторжению договора, он может быть обязан не только выплатить компенсации, но и возместить моральный вред в случае грубого нарушения (например, оскорблений или насилия).

Кроме того, статья 28 Закона № 4857 обязывает работодателя выдать работнику надлежащее удостоверение о трудовом стаже и характере работы. Невыполнение этой обязанности влечёт ответственность за убытки, причинённые работнику.

5.3. ПОСЛЕДСТВИЯ НЕПРАВОМЕРНОГО РАСТОРЖЕНИЯ

Если работник расторг договор, не имея на это уважительных причин, это может быть квалифицировано как увольнение по собственному желанию без права на компенсацию.

Таким образом, соблюдение всех требований закона при расторжении является критически важным для защиты интересов работника.

6. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРАВО РАСТОРЖЕНИЯ

6.1. ПРАВО РАБОТНИКА НА РАСТОРЖЕНИЕ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Согласно статье 22 Закона № 4857, работодатель может изменять условия труда только с письменного согласия работника. Одностороннее изменение существенных условий, таких как заработная плата, рабочее место, режим труда, без согласия работника является основанием для немедленного расторжения договора.

Например, если работодатель без согласования переводит офисного сотрудника на работу в отдалённый район или существенно снижает зарплату, работник вправе прекратить договор без отработки уведомления.

6.2. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

Как предусмотрено статьёй 24, подпункт III Закона № 4857, форс-мажорные обстоятельства, такие как стихийные бедствия или закрытие предприятия по решению органов власти, могут служить основанием для немедленного расторжения договора работником.

В подобных случаях отсутствие вины сторон подтверждает право работника на соответствующие компенсационные выплаты.

6.3. ОТНОШЕНИЕ К ВРЕМЕННЫМ И СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

Следует отметить, что право на немедленное расторжение трудового договора в порядке статьи 24 распространяется как на бессрочные, так и на срочные трудовые договоры.

Статья 11 Закона № 4857 устанавливает, что срочный договор должен быть обоснован объективными причинами и оформлен в письменной форме. Нарушение этих требований также может служить косвенным основанием для прекращения отношений работником.

7. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА ПО СТАТЬЕ 24

Для того чтобы реализовать своё право на немедленное расторжение трудового договора и избежать возможных юридических рисков, работникам следует придерживаться следующих рекомендаций:

• Фиксировать нарушения: Собирать доказательства нарушений работодателя (письменные жалобы, акты, переписку, свидетельские показания).
• Соблюдать сроки: Реализовать право на расторжение не позднее шести рабочих дней с момента обнаружения нарушения.
• Составить письменное уведомление: Чётко указать основания расторжения и ссылку на соответствующий подпункт статьи 24.
• Сохранять копии документов: Хранить все документы, связанные с расторжением, для возможной защиты своих прав в суде.
• Обратиться за консультацией: При наличии сомнений рекомендуется заранее проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Право работника на немедленное расторжение трудового договора в Турции, закреплённое в статье 24 Закона № 4857, представляет собой важнейший механизм защиты его прав и интересов. Однако эффективная реализация этого права требует строгого соблюдения установленных законом процедур, сроков и формальностей.

Работники должны осознавать, что необоснованное или неправильно оформленное расторжение договора может привести к утрате важных прав, включая компенсационные выплаты. В то же время правильное применение положений статьи 24 позволяет защитить свои интересы и сохранить достойные условия труда и жизни.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях.  Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ  канал.

Представленная статья носит исключительно ознакомительный характер и не является заменой профессиональной консультации кадровика, юриста или бухгалтера. Несмотря на подробное изложение законодательства Турции о праве работника на немедленное расторжение трудового договора, каждый случай может иметь свои особенности и требовать отдельной правовой оценки.

Перед тем как принимать решения, касающиеся расторжения трудового договора, рекомендуется получить индивидуальную консультацию у специалистов, обладающих профессиональными знаниями и опытом в области трудового права Турции. Только таким образом можно обеспечить полную защиту своих прав и избежать возможных юридических рисков.