Производственная травма — это ключевой аспект трудовых отношений, который затрагивает как работников, так и работодателей. Понимание того, что представляет собой производственная травма, какие происшествия могут быть признаны таковыми, и каковы права и обязанности сторон в случае таких происшествий, имеет огромное значение.

Производственная травма включает любые инциденты, которые приводят к физическим или психическим повреждениям работника во время выполнения им своих рабочих обязанностей. Важно знать, какие именно случаи подпадают под категорию производственных травм, чтобы обе стороны — и работники, и работодатели — могли действовать в рамках закона.

В данной статье мы подробно рассмотрим все эти вопросы, опираясь на законодательство Турции и примеры из судебной практики. Мы исследуем, какие инциденты признаются производственными травмами, какие обязательства лежат на работодателях для предотвращения таких случаев, и какие права имеют пострадавшие работники. Также будут рассмотрены конкретные примеры из судебной практики, чтобы лучше понять применение этих положений на практике.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Производственная травма — это любое происшествие, при котором работник получает физический или психический ущерб в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей или на рабочем месте. В законодательстве Турции данный вопрос регулируется, в частности, статьей 13 Закона № 5510 Трудового Кодекса Турции. Производственные травмы могут варьироваться от внезапных несчастных случаев до хронических заболеваний, вызванных условиями труда.

В турецком праве понятие «производственная травма» затрагивает как индивидуальное трудовое право, так и право социального страхования. Производственные травмы возникают в результате отсутствия мер предосторожности против рисков на рабочих местах. В этом контексте для предотвращения рисков был принят Трудовой кодекс, а для защиты пострадавших работников после происшествия — Закон о Социальном Страховании и Общем Медицинском Страховании (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu). Хотя в праве социального страхования существует определение «производственной травмы», в положениях Трудового кодекса, касающихся индивидуального трудового права, отсутствует какое-либо определение этого понятия. Несмотря на то, что в пятой главе Трудового кодекса среди положений о здоровье и безопасности труда упоминается «производственная травма», само определение этого термина там отсутствует.

2. ВИДЫ ПРОИСШЕСТВИЙ, ПРИЗНАВАЕМЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ТРАВМАМИ

Любые физические или психические травмы, полученные работником в момент нахождения на рабочем месте, считаются производственными травмами. Независимо от того, каким образом произошел несчастный случай или какова причина травмы или смерти работника, если происшествие имело место на рабочем месте, оно признается производственной травмой и может стать предметом иска о возмещении ущерба.

С другой стороны, хотя в статье 332 Обязательнственного Кодекса Турции (ОКТ) упоминаются меры, которые должен принимать работодатель, в этом законе также отсутствует определение понятия «производственная травма». В научных трудах отмечается, что положение Закона о социальном страховании, касающееся определения производственной травмы, скорее описывает некоторые элементы этого понятия, чем дает его полное определение. Поэтому также используются другие определения, включающие дополнительные элементы понятия, и положения, касающиеся определения производственной травмы, встречаются только в актах социального страхования.

В статье 13 действующего Закона о Социальном Страховании и Общем Медицинском Страховании № 5510 под заголовком «Определение, сообщение и расследование производственной травмы» приводится следующее определение производственной травмы. Производственная травма — это событие, произошедшее при следующих обстоятельствах, которое приводит к немедленному или последующему физическому или психическому ущербу застрахованного:

• Нахождение на рабочем месте: Застрахованный находился непосредственно на рабочем месте во время происшествия.
• Выполнение работы по поручению работодателя: Застрахованный выполнял работу по поручению работодателя или исполнял свои служебные обязанности, даже если это происходило вне рабочего места и независимо.
• Направление в другое место: Застрахованный был направлен работодателем в другое место для выполнения задания и получил травму во время выполнения этого задания.
• Время для кормления ребенка: Застрахованная женщина получила травму в специально отведенное время для кормления ребенка.
• Поездка к месту работы и обратно: Застрахованный получил травму во время поездки к месту работы или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем.

Эти обстоятельства охватывают различные ситуации, в которых сотрудник может пострадать в связи с выполнением профессиональных обязанностей, независимо от места или времени.

Этот закон не столько определяет понятие производственной травмы, сколько указывает некоторые ее элементы и условия, а именно, при каких «обстоятельствах и условиях» происшествие будет считаться производственной травмой, ограничивая это «местом и временем» происшествия.

Это положение является наиболее всеобъемлющим в определении понятия производственной травмы. Ранее Законом № 506 в статье 11/A производственная травма определялась для работников, работающих по трудовому договору, Законом № 1479 о социальном обеспечении самостоятельно занятых лиц — для лиц, работающих на себя, а также Законами № 2925 и № 2926 — для сельскохозяйственных рабочих и фермеров соответственно. В настоящее время, согласно Закону № 5510, все эти определения объединены в одну статью.

Однако в этой статье будут рассмотрены только производственные травмы, происходящие с работниками, подпадающими под действие Закона о труде № 4857.

Согласно Закону № 5510, производственная травма — это событие, произошедшее при одном из условий, указанных в статье 13 этого закона, которое приводит к немедленному или последующему физическому или психическому ущербу застрахованного лица в результате непреднамеренного, внезапного и внешнего воздействия. В этом определении указывается, что для признания происшествия производственной травмой в рамках применения Закона о социальном страховании необходимо выполнение четырех условий:

• Пострадавший должен быть застрахованным;
• Пострадавший должен получить немедленный или последующий физический или психический ущерб;
• Происшествие должно произойти в определенном месте и времени;
• Должна быть установлена причинно-следственная связь с производственной деятельностью.

Следовательно, в праве социального страхования не каждое происшествие, причиняющее физический или психический ущерб застрахованному, будет считаться производственной травмой. Только происшествия, произошедшие в условиях, перечисленных в статье 13 Закона № 5510, будут признаны производственными травмами.

А) ПРОИСШЕСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (Примеры и судебная практика)

Происшествия на рабочем месте, ведущие к физическому или психическому ущербу работников, признаются производственными травмами. Законодательство Турции и судебная практика рассматривают такие происшествия как важные случаи, требующие особого внимания и регламентации. Рассмотрим несколько примеров из судебной практики.

• Самоубийство на рабочем месте

Особый интерес представляет случай самоубийства на рабочем месте. В постановлении Верховного суда 10-й палаты от 05.07.2004 № 4465/6425 даже самоубийство, совершенное на рабочем месте, было признано производственной травмой. Суд отметил, что хотя работодатель не несет ответственности за самоубийство работника, инцидент все равно классифицируется как производственная травма. В данном случае не была установлена причинно-следственная связь между действиями работодателя и самоубийством, поэтому работодатель и его наследники не несут ответственности перед фондом социального страхования. Этот случай подчеркивает, что место происшествия играет ключевую роль в определении производственной травмы.

• Драка в столовой

Происшествия на рабочем месте, такие как падение работника, драка в столовой или утопление в бассейне, расположенном на территории предприятия, также признаются производственными травмами. Например, если застрахованный работник упал во дворе во время бега или получил ранение в результате драки в столовой, или был застрелен другим лицом в зоне отдыха, или утонул в бассейне на территории рабочего места, это все считается производственными травмами. (Постановление Верховного суда 21-й палаты от 1.07.2004 № 6433/6503).

Эти случаи подчеркивают важность учета всех возможных обстоятельств и условий, при которых работники могут получить травмы на рабочем месте. Законодательство стремится охватить широкий спектр происшествий, чтобы обеспечить защиту прав работников.

• Инфаркт на рабочем месте

Случаи инфаркта на рабочем месте также признаются производственными травмами. Верховный суд Турции в постановлении 21-й палаты от 26.05.2016 № 16961/8943 рассмотрел случай, когда охранник внезапно упал и скончался во время ночного дежурства. Несмотря на то, что причина смерти не была установлена, инцидент был признан производственной травмой. Этот случай подчеркивает, что даже при отсутствии четко установленной причины смерти происшествие, произошедшее на рабочем месте, может быть классифицировано как производственная травма.

• Смерть от неизвестных причин на рабочем месте

Другой пример касается случая инфаркта и последующей смерти работника. В постановлении Верховного суда 10-й палаты от 06.02.1990 № 10005/704 был рассмотрен случай, когда работник перенес инфаркт на рабочем месте и позже скончался в больнице. Суд признал это происшествие производственной травмой, что подчеркивает важность защиты работников даже в случаях, когда происшествие кажется случайным и не связанным напрямую с рабочими условиями.

• Примеры дополнительных происшествий на рабочем месте

В соответствии с законодательством, любое происшествие, произошедшее на территории рабочего места, может быть признано производственной травмой. Например, падение работника во время бега во дворе предприятия, получение ранения в результате драки в столовой или утопление в бассейне на территории предприятия — все это рассматривается как производственная травма (Постановление Верховного суда 21-й палаты от 1.07.2004 № 6433/6503).

Эти примеры подчеркивают важность учета всех возможных обстоятельств и условий, при которых работники могут получить травмы на рабочем месте. Законодательство стремится охватить широкий спектр происшествий, чтобы обеспечить защиту прав работников.

Таким образом, судебная практика Турции демонстрирует широкий подход к признанию различных инцидентов на рабочем месте производственными травмами. Независимо от конкретных обстоятельств, такие происшествия требуют внимания и надлежащей юридической оценки для обеспечения защиты прав работников.

Б) ПРОИСШЕСТВИЯ ВНЕ РАБОЧЕГО МЕСТА (Примеры и судебная практика

Согласно статье 13.c Закона № 5510, если застрахованный работник направлен работодателем для выполнения задания за пределами рабочего места, все происшествия, случившиеся в это время, считаются производственными травмами. Работодатель может поручить работнику выполнить задание в другом городе или даже в другой стране, и это не влияет на признание происшествия производственной травмой. Работник в это время находится под контролем работодателя, и все несчастные случаи, произошедшие в период выполнения задания, будут рассматриваться как производственные травмы. Происшествия, такие как дорожно-транспортные аварии, травмы, полученные во время выполнения поручений, или любые другие несчастные случаи, произошедшие в рабочее время вне основного рабочего места, будут признаны производственными травмами. Работник имеет право на компенсацию за физический или психический ущерб, понесенный в результате таких происшествий, что подчеркивает важность защиты трудовых прав независимо от места выполнения рабочих обязанностей.

• Происшествие во время выполнения служебного поручения. В постановлении Верховного суда 21-й палаты от 24.03.2015 № 3363/6110, случай дорожно-транспортного происшествия с участием работников, направленных работодателем в другое место, признан производственной травмой, даже если транспортное средство не принадлежало работодателю.
• Дорожно-транспортное происшествие. В постановлении Верховного суда 21-й палаты от 11.02.1999 № 415/562, случай травмы работника, направленного в другое место, при котором он получил травму плеча в результате поломки прицепа трактора, признан производственной травмой.
• Происшествия, связанные с уходом за ребенком. Для женщин-работников, кормящих грудью, происшествия, случившиеся в отведенное для кормления время, также считаются производственными травмами. Например, если женщина-работник получила травму из-за упавшего с балкона стула во время кормления ребенка, она может подать иск о возмещении ущерба. ДТП по дороге на работу во время кормления ребенка. В постановлении Верховного суда по общим вопросам от 10.06.1983 № 328/652, случай смерти работницы, сбитой автомобилем при переходе дороги в отведенное для кормления ребенка время, признан производственной травмой.
• Происшествия при использовании транспортного средства работодателя. Любые происшествия, случившиеся с работником при использовании транспортного средства, предоставленного работодателем для поездок на работу и с работы, считаются производственными травмами. Это означает, что если работник получает травмы в таких поездках, он имеет право на компенсацию. Например, в постановлении Верховного суда 10-й палаты от 19.06.1992 № 15658/6893 рассматривался случай смерти работника в результате террористической атаки на служебный транспорт. Суд признал этот случай производственной травмой, несмотря на то, что инцидент не произошел непосредственно на рабочем месте. Этот пример подчеркивает важность защиты работников не только на рабочем месте, но и во время всех связанных с работой поездок, предоставленных работодателем. Это расширяет понимание производственной травмы и укрепляет защиту прав работников.
• Производственные травмы при использовании сервиса работниками. Согласно статье 13/e Закона № 5510, если застрахованный работник получает травму при поездке на рабочее место или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем, это событие считается производственной травмой. Для применения этого положения необходимо выполнение двух условий: во-первых, транспортное средство должно быть предоставлено работодателем; во-вторых, травма должна произойти во время поездки на рабочее место или обратно. Например, Верховный суд Турции рассматривал случай, когда работник пострадал, ожидая служебный транспорт на остановке, определенной работодателем. Суд признал это происшествие производственной травмой, ссылаясь на положение статьи 13/e. Суд отметил, что понятие «поездка» охватывает не только время нахождения в транспортном средстве, но и период ожидания на остановке, установленной работодателем. Такое толкование соответствует принципам социального страхования (постановление Верховного суда 21-й палаты от 14.5.1996 № 2674/2738).
• Выполнение задание не традиционным образом. Работник может использовать свое свободное время на выполнение личных дел, таких как посещение кинотеатра, кафе или ресторана для исполнения задания. Если происшествие случается в этот период, оно также может быть признано производственной травмой, если есть связь с поручением работодателя. Например, Верховный суд Турции в своем постановлении от 2.6.1983 № 2061/3002 признал производственной травмой случай, когда работник получил травму во время использования своего свободного времени, так как он все еще находился в рамках выполнения поручения работодателя. Однако, если происшествие происходит вне связи с поручением, оно не будет признано производственной травмой. Например, судебная практика также показывает, что происшествия, связанные с личными развлечениями, не признаются производственными травмами. Так Верховный суд Турции отменил решение суда первой инстанции, который признал производственной травмой случай, когда работник получил травму в дорожно-транспортном происшествии после вечеринки (постановление Верховного суда 21-й палаты от 29.4.2002 № 2036/3525). Еесли работник получил травму в результате дорожно-транспортного происшествия, когда ехал попрощаться с семьей перед выполнением задания, оно так же не будет считатся производственной травмой (постановление Верховного суда 9-й палаты от 15.10.1991 № 7939/11315). В другом случае Верховный суд не признал производственной травмой происшествие, когда работник, возвращаясь домой после выписки из больницы, получил травму в дорожно-транспортном происшествии (постановление Верховного суда 10-й палаты от 25.5.1989 № 3064/4630). Таким образом, для признания происшествия производственной травмой важно установить связь между происшествием и поручением работодателя.

В) ШИРОКОЕ ТОЛКОВАНИЕ ПРОИСШЕСТВИЙ

Согласно закону, любые происшествия, произошедшие на рабочем месте, могут быть признаны производственными травмами, если они привели к ущербу работнику. Независимо от того, происходит ли происшествие во время рабочей смены или в другое время, если оно имеет связь с рабочей деятельностью, оно признается производственной травмой. Например, Верховный суд Турции в одном из своих решений указал, что работник, пострадавший в месте для личной гигиены на рабочем месте, находится под защитой работодателя. Если работник вынужден пользоваться естественным водоемом на территории предприятия для гигиенических нужд из-за отсутствия специальных помещений, и при этом происходит происшествие, оно будет признано производственной травмой (Постановление Верховного суда 6.07.2005 № 2005/10-444, 2005/449).

«Оставайтесь в курсе всех изменений в турецком праве и получайте своевременную информацию, которая может повлиять на ваш бизнес, жизнь или личные интересы в Турции. Наш ТЕЛЕГРАМ-канал и страница в FACEBOOK — это источник актуальных статей, полезных советов и свежих новостей. Подпишитесь сейчас, чтобы всегда быть на шаг впереди!»

Верховный суд Турции в своих решениях подчеркивает, что любые происшествия, произошедшие на рабочем месте, должны быть признаны производственными травмами, если они привели к ущербу работнику. Независимо от обстоятельств, если происшествие произошло на рабочем месте и повлекло за собой ущерб, оно должно быть классифицировано как производственная травма.

Например, Верховный суд Турции отменил решение местного суда, который не признал производственной травмой случай, когда работник умер от кровопотери после того, как случайно порезался ножом на бойне. Местный суд посчитал, что работник был пьян во время происшествия, и поэтому не признал это производственной травмой. Верховный суд Турции отметил, что, поскольку происшествие произошло на рабочем месте и было связано с выполнением рабочих обязанностей, оно должно быть признано производственной травмой (Постановление Верховного суда 23.3.1992 № 1991-12579/1992-3624).

3. ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ

Своевременное сообщение о производственной травме и сотрудничество с SGK имеют важное значение как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Пострадавший работник получает возможность своевременно обратиться за медицинской помощью, получить компенсацию и другие предусмотренные законом льготы. Работодатель, в свою очередь, демонстрирует соблюдение норм трудового законодательства и уменьшает риск юридических и финансовых санкций.

Сотрудничество с SGK включает предоставление всей необходимой информации, содействие в проведении расследования и выполнение рекомендаций, изложенных в отчете о происшествии. Работодатель должен обеспечить доступ инспекторов SGK к рабочему месту, предоставить документы, подтверждающие условия труда, и принять меры для устранения выявленных нарушений. Следовательно, производственная травма должна быть обязательно сообщена работодателем в Фонд социального страхования (SGK). Обязанность по сообщению о происшествии возлагается на работодателя, как это предусмотрено статьей 4/1-a (стандартные работники) и статьей 5 Закона № 5510. В случаях, когда речь идет о лицах, подпадающих под статью 4/1-b (например — Сельские и городские старосты, а также лица, работающие самостоятельно на себя без трудового договора: Лица, являющиеся налогоплательщиками подоходного налога по коммерческой прибыли или доходам от свободной профессии по обычной или упрощенной системе налогообложения. Лица, освобожденные от подоходного налога, но зарегистрированные в реестре ремесленников и мастеров. Члены совета директоров акционерных обществ, компаньоны командитных товариществ с разделенным на доли капиталом, и все участники других компаний и судовладельческих товариществ.Лица, занимающиеся сельскохозяйственной деятельностью), обязанность по сообщению возлагается на самого пострадавшего.

После получения сообщения о происшествии инспекторы SGK проводят детальное расследование, чтобы установить обстоятельства происшествия и определить, является ли оно производственной травмой. В ходе расследования инспекторы SGK оценивают степень вины сторон, анализируют условия труда, проверяют соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, а также проводят опросы свидетелей и пострадавшего. На основании собранных данных составляется отчет о происшествии, который включает выводы о том, является ли происшествие производственной травмой, и рекомендации по дальнейшим действиям.

Согласно статье 13 Закона № 5510, работодатель обязан сообщить о происшествии в SGK в течение трех рабочих дней с момента происшествия. Если происшествие произошло вне контроля работодателя (например, во время командировки), срок для сообщения начинается с момента, когда работодатель узнал о происшествии. Важно отметить, что несвоевременное сообщение о производственной травме может повлечь за собой административные штрафы для работодателя и усложнить процесс получения компенсации пострадавшим работником.

Для работников, на которых лежит обязанность сообщения о происшествии, срок для сообщения в SGK составляет три рабочих дня с момента, когда состояние здоровья позволяет это сделать, но не более одного месяца с момента происшествия. Это правило обеспечивает гибкость для пострадавших работников, учитывая возможные медицинские ограничения в первые дни после травмы.

В случае признания происшествия производственной травмой пострадавший имеет право подать иск о возмещении материального и морального ущерба в суд. Иск может включать требования о компенсации медицинских расходов, утраченного заработка, расходов на реабилитацию и морального ущерба, связанного с физической болью и эмоциональными страданиями. Судебное разбирательство по таким делам обычно включает рассмотрение всех обстоятельств происшествия, степени вины сторон и размера понесенного ущерба.

4. НАЛИЧИЕ ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЙ СВЯЗИ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Для признания происшествия производственной травмой важно наличие причинно-следственной связи между происшествием и ущербом. В одном из решений Верховного суда Турции указано, что происшествие, произошедшее во время работы по балансировке тормозов, когда автомобиль упал с домкрата и придавил работника, было признано производственной травмой. Суд отметил, что происшествие произошло на рабочем месте и было связано с выполнением рабочих обязанностей (Постановление Верховного суда 23.3.1992 № 1991-12579/1992-3624).

Согласно статье 13 Закона № 5510, производственная травма определяется как событие, причиняющее вред застрахованному лицу. Это подчеркивает необходимость наличия причинно-следственной связи между происшествием и причиненным ущербом. То есть, одного факта несчастного случая недостаточно; необходимо установить связь между происшествием и физическим или психическим ущербом, который понес застрахованный. Другими словами, между «причиной» и «следствием» должна быть связь. Таким образом, не каждое происшествие, которое происходит с работником, считается производственной травмой. Оценка происшествия как производственной травмы зависит от наличия причинно-следственной связи.

А) Связь между выполняемой работой и происшествием

Вопрос о наличии связи между выполняемой работой и происшествием вызывает дискуссии в трудовом праве. Согласно одной точке зрения, статья 13 Закона № 5510 четко определяет случаи, которые считаются производственными травмами. Если происшествие происходит в рамках одного из этих случаев, оно считается производственной травмой.

Другая точка зрения утверждает, что происшествие должно иметь связь с выполняемой работой, чтобы быть признанным производственной травмой. Это означает, что происшествие должно быть результатом выполнения рабочей задачи. Например, если работник получает травму при выполнении своих обязанностей под руководством работодателя, это происшествие считается производственной травмой (постановление Верховного суда 10-й палаты от 24.06.1976 № 77/506 и постановление Верховного суда 21-й палаты от 20.11.2003 № 9435/9645).

Рабочие отношения подразумевают, что работник выполняет свои обязанности под контролем и руководством работодателя. Если происшествие происходит во время выполнения этих обязанностей, существует причинно-следственная связь между работой и происшествием.

Примеры из судебной практики

Судебная практика подтверждает эти положения. В одном из решений Верховного суда Турции рассматривался случай, когда охранник на туристической базе, не имея необходимой квалификации, попытался устранить электрическую неисправность и получил травму. Суд признал это происшествие производственной травмой, несмотря на отсутствие вины работодателя (постановление Верховного суда 10-й палаты от 10.6.1997 № 35467/4421).

Другой пример касается случая, когда работник нырнул в море, пытаясь спасти имущество работодателя, и погиб. Суд признал это происшествие производственной травмой (постановление Верховного суда 9-й палаты от 8.10.1971 № 7035/21158). Однако, если работник был ранен в результате ссоры на свадьбе во время отпуска, это не считается производственной травмой (постановление Верховного суда 10-й палаты от 30.11.1982 № 43227/5318).

Б) СВЯЗЬ МЕЖДУ ПРОИСШЕСТВИЕМ И ПОНЕСЕННЫМ УЩЕРБОМ

Кроме того, должна быть установлена соответствующая причинно-следственная связь между происшествием и понесенным ущербом. Это означает, что физический или психический ущерб, причиненный застрахованному, должен быть результатом происшествия. Однако это не всегда легко доказать, и каждое происшествие должно рассматриваться индивидуально.

Например, в одном из решений Верховного суда Турции было установлено, что смерть работника от менингита не была связана с его работой, так как не было обнаружено внешнего травматического воздействия (постановление Верховного суда 10-й палаты). Другой случай касался работника, который получил незначительное ранение ноги на стройке, а через восемь дней умер от почечной недостаточности. Суд установил причинно-следственную связь между происшествием и смертью и признал это производственной травмой (постановление Верховного суда 10-й палаты).

Длительность времени между происшествием и появлением ущерба

Проблема может возникнуть, если ущерб проявляется спустя длительное время после происшествия. Например, в одном из дел Верховного суда Турции рассматривался случай, когда работник получил травму глаза в 1991 году, а в 1998 году у него снова возникли проблемы с глазом. Работник подал иск о компенсации, утверждая, что проблемы с глазом связаны с травмой 1991 года. Суд первой инстанции удовлетворил иск, но Верховный суд отменил это решение, указав на отсутствие причинно-следственной связи между травмой и возникшими проблемами (постановление Верховного суда 21-й палаты от 28.5.2002 № 3005/5017).

Таким образом, наличие причинно-следственной связи между происшествием и понесенным ущербом является ключевым элементом для признания происшествия производственной травмой. Судебная практика подтверждает важность установления этой связи, чтобы обеспечить справедливое возмещение ущерба пострадавшим работникам.

5. ВИДЫ УЩЕРБА, ПОДЛЕЖАЩИЕ ВОЗМЕЩЕНИЮ

Производственные травмы могут причинить значительный физический, психологический и экономический ущерб работнику и его семье. Законодательство Турции предусматривает возможность получения как материальной, так и моральной компенсации для возмещения этих убытков. В этой статье подробно рассматриваются виды ущерба, подлежащие возмещению, и порядок их расчета.

а) МАТЕРИАЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Материальная компенсация включает возмещение всех экономических убытков, связанных с производственной травмой. Виды материальных убытков, которые может требовать пострадавший работник или его близкие, указаны в статьях 53 и 54 ОКТ. Виды материальных убытков в случае травмы:

• Убытки из-за временной нетрудоспособности: Компенсация за период, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности до полного выздоровления. Это включает потерю заработка и возможные дополнительные расходы на реабилитацию.
• Убытки из-за постоянной нетрудоспособности: Компенсация за утрату способности работать и зарабатывать вследствие постоянной инвалидности. Уровень инвалидности определяется медицинским заключением и используется для расчета суммы компенсации.
• Медицинские расходы: Все расходы на лечение, включая госпитализацию, операции, медикаменты и другие медицинские услуги, подлежат возмещению.
• Убытки из-за подорванной экономической безопасности: Это включает потенциальные убытки, связанные с невозможностью обеспечения себя и своей семьи в будущем из-за потери трудоспособности.
• Похоронные расходы: Все расходы на организацию похорон, включая услуги ритуальных агентств и покупку необходимых товаров.
• Медицинские расходы и убытки из-за утраты способности работать и зарабатывать, если смерть не наступила сразу: Если работник умер не сразу, расходы на его лечение и утраченный заработок за период до смерти также подлежат возмещению.
• Убытки лиц, лишившихся поддержки умершего: Компенсация за утрату финансовой и иной поддержки, которую умерший предоставлял своим близким. Это могут быть родители, супруг и дети. Эта компенсация учитывает текущие и будущие финансовые потери членов семьи.

б) МОРАЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Моральная компенсация направлена на возмещение нематериальных потерь, таких как боль, страдания и эмоциональные потрясения, вызванные производственной травмой или смертью работника. В соответствии со статьей 56 Турецкого Обязательственного Кодекса (ОКТ), в случае серьезного физического ущерба или смерти пострадавший или его близкие могут потребовать выплаты моральной компенсации.

Критерии и расчет

Размер моральной компенсации определяется с учетом нескольких ключевых критериев:

• Особенности конкретного случая: Каждый случай рассматривается индивидуально, принимая во внимание обстоятельства происшествия.
• Финансовое положение сторон: Материальное состояние как пострадавшего, так и ответчика играет роль в определении суммы компенсации.
• Степень вины сторон: Процент вины каждого участника происшествия также учитывается при расчете компенсации.
• Серьезность морального ущерба: Это включает такие факторы, как смерть, серьезная травма или эмоциональные страдания.
• Покупательная способность денег на момент происшествия: Учитывается текущая инфляция и экономическая ситуация.

Кто может требовать моральную компенсацию?

Согласно статье 55 ОКТ, моральную компенсацию может требовать сам работник, если он получил физический ущерб. В случае серьезного физического ущерба или смерти, право на получение моральной компенсации имеют также близкие пострадавшего, такие как супруг, дети и родители.

Процедура подачи иска о компенсации

Пострадавший работник или его близкие могут подать иск о компенсации в суд. В иске должны быть указаны все виды понесенного ущерба, подтвержденные соответствующими документами и свидетельскими показаниями. Суд рассмотрит дело и вынесет решение о размере и порядке выплаты компенсации.

Судебная практика в Турции показывает, что суды уделяют большое внимание установлению всех обстоятельств происшествия и оценке степени вины сторон. Например, в одном из случаев Верховный суд Турции признал право работника на моральную компенсацию за серьезные эмоциональные страдания, вызванные производственной травмой. В другом случае суд удовлетворил иск о материальной компенсации за утрату трудоспособности и назначил значительную сумму возмещения за будущие утраты заработка и медицинские расходы.

Примеры из судебной практики

В одном из случаев работник получил серьезную травму на производстве, что привело к частичной потере трудоспособности. Суд назначил ему значительную материальную компенсацию, включающую расходы на лечение, утраченный заработок за период реабилитации и будущие убытки из-за снижения трудоспособности. Кроме того, суд признал его право на моральную компенсацию за перенесенные страдания.

В другом случае, семья работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, подала иск о компенсации. Суд присудил им материальную компенсацию, покрывающую похоронные расходы, утраченный заработок умершего и убытки от утраты его финансовой поддержки. Кроме того, суд назначил моральную компенсацию вдове и детям за эмоциональные страдания и потерю близкого человека.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Компенсация за производственные травмы в Турции охватывает как материальные, так и моральные убытки, обеспечивая комплексную защиту прав пострадавших работников и их семей. Законодательство и судебная практика направлены на справедливое возмещение всех видов ущерба, понесенного в результате несчастных случаев на производстве. Важно, чтобы пострадавшие знали свои права и могли эффективно их защищать, обращаясь за помощью к юристам и соответствующим государственным органам.

Таким образом, производственная травма влечет за собой серьезные последствия для пострадавших и их семей. Понимание видов ущерба, подлежащих возмещению, и процедуры подачи иска о компенсации поможет пострадавшим защитить свои права и получить справедливое возмещение за понесенные убытки.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях.  Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ  канал  и на страницу в FACEBOOK.

Уведомление!

Вся представленная в данной статье информация предназначена исключительно для информационных целей. Статья является конфиденциальной и является собственностью организации “ЕвразиЯ” и всех ее дочерних юридических лиц. Мы рады предоставить возможность использования данного материала в учебных целях, при написания дипломных работ или иной научной работы, при условии указания ссылки на нашу страницу в качестве источника. Однако, без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой страницы в коммерческих целях или использование материала без ссылки на источник. Несмотря на предпринятые меры предосторожности и внимательности к текстовым документам организация “ЕвразиЯ” и ее дочерние организации не несут ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в текстах статей.

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатами в Турции относительно применения вышеупомянутого материала для каждой конкретной ситуации. Можете проконсультируйтесь с нашими юристами перед предприятием каких-либо действий, связанных с данной публикацией. В зависимости от особенности материала аналогичным образом советуем обратится за консультацией к квалифицированному адвокату, бухгалтеру и иным специалистам компетентные в данной отрасли.

производственная травма в Турции, действия при производственной травме в Турции, компенсация за производственные травмы в Турции, права работников при травме в Турции, травма на рабочем месте в Турции, юридическая помощь при травме на работе в Турции, порядок подачи иска о компенсации в Турции, судебное разбирательство по травмам на работе в Турции, законодательство Турции о производственных травмах, как получить компенсацию за травму на работе в Турции, медицинские справки при производственной травме в Турции, свидетельские показания при травме на работе в Турции, финансовые убытки из-за травмы на работе в Турции, уголовное расследование производственных травм в Турции, юрисдикция по делам о травмах на производстве в Турции, материальная компенсация за травму на производстве в Турции, моральная компенсация за производственную травму в Турции, сроки давности для подачи иска о травме в Турции, регрессные иски социального страхования в Турции, трудовые суды в Турции, подача искового заявления в суд по месту проживания в Турции, правила заполнения документов для суда в Турции, сбор доказательств для иска о травме в Турции, процесс судебного разбирательства по травме в Турции, обжалование решения суда о компенсации в Турции, примеры судебных дел по производственным травмам в Турции, уведомление властей о травме на рабочем месте в Турции, подготовка документов для инспекции в Турции, услуги юриста при производственной травме в Турции, рекомендации по защите прав пострадавших на работе в Турции.